ギャップジャパンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全121件） 5ページ目

正社員クラスで出産・育児をしている人は見たことがない。
激務のためそういったイベントを経過するとみんな退職します。
もどってくるとしても契約社員か、ア...続きを読む(全171文字)

女性マネージャーとして勤務されてる方を見られると、子育てとの両立は難しい。
一週間ごとのシフト制で、二連休を取れることが少ない上に土日はほぼ出勤のため、...続きを読む(全153文字)

産休明けの方がいる部署で、まだお子さんが小さいこともあり、頻繁にお休みをされていました。
そのことについて周りの方がとやかく言うことはありませんでしたが...続きを読む(全227文字)

働きやすさは特に感じることができませんでした。長時間立ちっぱなし。ただGAPの服自体そんなに歳を選ばないので、50歳くらいの方もばりばりと働いていらっしゃ...続きを読む(全151文字)

幅広い年齢層で働いているので、チームワークもよく、人的にはとても恵まれています。
個人ノルマもなく、店舗全体のノルマとしてチーム一丸となって達成するため...続きを読む(全286文字)

男性から見ての意見ですが、女性の方の既婚者率は以上に低い様に感じます。
会社として女性に対する働きやすさの問題視、提案は十分にコミット、カンファレンスに...続きを読む(全221文字)

女性の方でもどんどん出世できる環境です。私の職場では多くの女性が正社員として活躍していました。しかし、女性でも男性でもワークライフバランスは変わらず、オー...続きを読む(全159文字)

アパレル全体に言えることだと思いますが、この業界は男性より女性の方が優秀な場合が多いように感じます。
GAP社でも女性のストアマネージャーが多く、またそ...続きを読む(全183文字)

女性の働きやすさに関してはその方のポジションにより大きく違ってきます。社員として、特に店舗にてマネージャーとして働く場合は勤務時間なども非常にながく、特に...続きを読む(全152文字)

男性、女性平等な会社で、仕事をやりたい!という女性にはすごくいい会社だと思います。
女性は結婚しても続けている方というのは、関東、関西はいると聞いている...続きを読む(全257文字)

会社や店舗はどちらかというと女性主体の体制です。と言っても女性有利というわけではなく、男性と対等な環境で仕事に取り組めます。
そしてスタッフ間のコミュニ...続きを読む(全181文字)

女性の社員やスタッフは多いほうだと思うので、出産・育児に対しての制度は整っている方だと思う。実際に活用している人もいました。
ただキャリアパスにおいては...続きを読む(全172文字)

レディースも扱っているので女性社員も多く、女性には働きやすい環境でした。
男女のバランスがよいので店舗ごとでメンバーは仲がよくわきあいあいとしていると思...続きを読む(全159文字)

週休2日、残業なし、育児休暇、有給の融通がきく会社だが、アルバイトからのスタートで新卒採用はない。そのため入社した人から年功序列。商品の入れ替えごとにドレ...続きを読む(全167文字)

アパレル業界の特色でもありますが、この会社も女性が非常に多い職場であり、派閥なども無くドライな環境ですので働きやすいです。性別問わず社員を大事にしてくれる...続きを読む(全183文字)

女性にとってもかなり働きやすい環境。男女の差は全くなく、むしろ優遇されていたぐらい。キャリアパスに関しても実力主義なので、店舗や会社に好影響をもたらすパフ...続きを読む(全168文字)

アパレルという業種のせいか、女性は当然多く、キャリアのチャンスも多い。
出産・育児後も職場復帰する女性が多くなってきている。会社が復帰を促進しているよう...続きを読む(全170文字)

女性は妊娠中からかなり勤務への柔軟性を認められるので働きやすい。
体調や家庭の事情などをかなり考慮してもらえる。
女性のキャリアパスにおいては、性差を...続きを読む(全155文字)

女性は働きやすいと思います。子供がいる社員も多かったです。
契約社員はシングルマザーさんが多かったです。
働きやすい分、シングルマザーさんが多い時間帯は
...続きを読む(全151文字)

女性の方が非常に多い職場なので、出産、育児に関しても柔軟な対応をすることができる。
しかしながら、女性のキャリアパスについては相当の覚悟と、体力が必要と...続きを読む(全197文字)

女性が活躍できる会社だと思います。
女性のマネージャーもおおいです。
女性だからといって特になにかがっという環境は分かりませんが、
やはり外資なので...続きを読む(全162文字)