ギャップジャパンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全134件） 5ページ目

【良い点】
女性が多い職場でマネージャーも女性が多いので理解がある点では働きやすさかあると言える。産休や育休の面では実際に取得しているスタッフは周りにい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
キャリア上の男女の差別はゼロ。子供ができたら時短勤務や家での勤務などかなりフレキシブルに対応してくれるし、有給も取りやすいので、働きながらの...続きを読む(全169文字)

【良い点】
主婦などアルバイトの方に関してはシフトの融通も利くのである程度働きやすい環境が整っているのではないかとおもいます。
【気になること・改善した...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女性の管理職（当時は商品部トップ）も多数存在して、ワーキングマザーも多数存在していた。時間もかなり融通聞く職場（部門）であったために朝ゆっく...続きを読む(全189文字)

【良い点】
産休、育休、英語のレッスン、研修などの制度はしっかりしています。一人一人の席が広く働く環境が整っています。夏は金曜日のみ13時に退社できると...続きを読む(全182文字)

【良い点】
やはり好きなブランドに囲まれて仕事に携われるという点では本当に楽しかったです。シーズンやニューアイテム入荷時など、スタッフでユニフォームを揃...続きを読む(全248文字)

【良い点】
会社全体としてのお話をさせていただきます。
社内では、男性女性の差はなく、LBGTについてもとてもオープンな社風であるため、やる気があれば女...続きを読む(全343文字)

パワフルな女性が多いですし、日々業務に取り組む上で様々なことに関わることができるので、それが自身へと繋がりパワフルになる女性も多いかと思います。
割合と...続きを読む(全128文字)

販売職柄、あまり女性が働きやすい環境ではなかった。産休をしている人はいたが、オペレーション自体はそれほど難しいものではないので、手に職をつけるという意味...続きを読む(全100文字)

ギャップジャパン在籍時は誇張ではなく、女性という性別を意識した事がないくらい、性別による区別差別は全くありませんでした。
もう10年も前の事になりますが...続きを読む(全130文字)

女性でもやる気があればパートタイムからフルタイム→契約社員→正社員にあがっていくことは可能ですが、若い人のほうが出世できる会社だと思います。人間関係も上...続きを読む(全201文字)

男性だけでなく、女性の上司も多く、
キャリアアップを目指す上で育児休暇の制度、結婚をしている場合は働く時間を
短くすることもできます。
エリアマネ...続きを読む(全175文字)

店長もマネージャーも男女どちらもいます。女性でも店長やマネージャーになれます。しかし、店長がころころ変わりました。マネージャーも転勤があります。すぐかわ...続きを読む(全173文字)

正社員クラスで出産・育児をしている人は見たことがない。
激務のためそういったイベントを経過するとみんな退職します。
もどってくるとしても契約社員か、...続きを読む(全171文字)

女性マネージャーとして勤務されてる方を見られると、子育てとの両立は難しい。
一週間ごとのシフト制で、二連休を取れることが少ない上に土日はほぼ出勤のため...続きを読む(全153文字)

産休明けの方がいる部署で、まだお子さんが小さいこともあり、頻繁にお休みをされていました。
そのことについて周りの方がとやかく言うことはありませんでした...続きを読む(全227文字)

働きやすさは特に感じることができませんでした。長時間立ちっぱなし。ただGAPの服自体そんなに歳を選ばないので、50歳くらいの方もばりばりと働いていらっし...続きを読む(全151文字)

幅広い年齢層で働いているので、チームワークもよく、人的にはとても恵まれています。
個人ノルマもなく、店舗全体のノルマとしてチーム一丸となって達成するた...続きを読む(全286文字)

男性から見ての意見ですが、女性の方の既婚者率は以上に低い様に感じます。
会社として女性に対する働きやすさの問題視、提案は十分にコミット、カンファレンス...続きを読む(全221文字)

女性の方でもどんどん出世できる環境です。私の職場では多くの女性が正社員として活躍していました。しかし、女性でも男性でもワークライフバランスは変わらず、オ...続きを読む(全159文字)

アパレル全体に言えることだと思いますが、この業界は男性より女性の方が優秀な場合が多いように感じます。
GAP社でも女性のストアマネージャーが多く、また...続きを読む(全183文字)

女性の働きやすさに関してはその方のポジションにより大きく違ってきます。社員として、特に店舗にてマネージャーとして働く場合は勤務時間なども非常にながく、特...続きを読む(全152文字)

男性、女性平等な会社で、仕事をやりたい!という女性にはすごくいい会社だと思います。
女性は結婚しても続けている方というのは、関東、関西はいると聞いてい...続きを読む(全257文字)

会社や店舗はどちらかというと女性主体の体制です。と言っても女性有利というわけではなく、男性と対等な環境で仕事に取り組めます。
そしてスタッフ間のコミュ...続きを読む(全181文字)

女性の社員やスタッフは多いほうだと思うので、出産・育児に対しての制度は整っている方だと思う。実際に活用している人もいました。
ただキャリアパスにおいて...続きを読む(全172文字)