アイデムの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全118件） 5ページ目

給与に関しては、歩合制の為、やればやっただけ上がっていく。
評価制度に関しては、明確な基準が無い様に感じるので、直属の上司からの評価次第なイメージ。
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残業代がでることが私にとってはありがたい話だと思いました。残業は当たり前、土曜日出勤もしていますが、それはすべてつくということなのですごくいいところだと思...続きを読む(全150文字)

基本給は安いが、当時はエリア営業で任されたエリアによって、歩合給で稼ぐというイメージでした。エリア内の新規開拓をすれば、一気に給料も上がりました。
それ...続きを読む(全163文字)

残業代がつくので、残業が覆い部署や営業所であれば、それなりに年収が高くはなると思う。
しかしながら、『求人』を扱っている以上、景気に左右されるのは免れな...続きを読む(全155文字)

年齢の割には給与は良い方だったと思います。ただ、営業所のマネージャーの評価により与えられたテリトリーの売上設定金額によりますが…。売上が歩合に反映されるた...続きを読む(全243文字)

基本給が約12万円と低いが、安定して歩合で稼げる特性があります。歩合は大体売上の5%つきます。なので月によって給与のばらつきがありますが、20万後半はいく...続きを読む(全163文字)

専任エリア制という、各個人で営業エリアを固定して、営業の一切を任せます。
売ったら売った分だけ、売上げの6%程度から歩合で給与に反映されます。
プラス...続きを読む(全157文字)

・評価制度はマネージャーにいかに気にいられるかが大事(特に試験制度・業績に対する評価制度なし)
・決まった給料+歩合給なので景気がいい時などはかなり高収...続きを読む(全159文字)

給与・賞与は歩合制なので、年齢の割には高くもらえる。また、エリア制なので、落ち着いて仕事が出来る。但し、売上が高くなると歩合率が低くなりというシステムなの...続きを読む(全175文字)

基本給+歩合級というスタイル。
基本給は11万円から〜15万円。
専任エリアで売り上げの6%が歩合給として支給。
地域による専任エリア制をひいているの...続きを読む(全177文字)

歩合給の比率が高く、売り上げが良ければそれなりの収入が得られる。しかし営業テリトリーは完全にエリア制なので営業力以前に会社から与えられたエリアによって売り...続きを読む(全153文字)

給与は基本給+歩合給なので月によってかなりの変動がある。やりがいのある給与システムではあるが、担当エリアによっては当然差が出るシステムである。都心部から地...続きを読む(全153文字)

基本給に歩合給がプラスされるため売り上げを上げれば給料に跳ね返ってきます。がんばりがいのある給与システムでもあります。世の中の景気に左右されることもあるた...続きを読む(全173文字)

給与面は十分満足しているが、担当のエリアにも若干よる。評価は特に明確な制度もなく、上司の評価のみである。出世しても突然落とされることもあるので、そのあたり...続きを読む(全153文字)

・賞与に関しては、ここ数年の景気感もあってか期待は現在は薄い。
・企業側からの評価制度も昔の体質のままの年功序列が基本となっている。
・給与は、事務と...続きを読む(全154文字)

基本給は少ない。歩合給メイン。
担当するエリアによって給料にだいぶ差が出ます。
例えば都心部のオフィス街の担当と、郊外の住宅地の担当とでは
出稿数が...続きを読む(全150文字)

給与は少ない。
土曜が隔週。
有給が取りにくく、20人以上いる部署でも利用している人は1人しかいなかった。
土曜は出勤のときもあるが、取引先が休んで...続きを読む(全173文字)

給与は固定給+歩合給なので毎月の変動はかなりあります。
売上は担当エリアによります。毎週注文があるような人材派遣業などの
顧客が多いエリアは、MGや上...続きを読む(全177文字)