明電舎の品質管理・品質保証(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
社内設備は整っているため、事務方で働く分には働きにくい環境ではないと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に近い業務では、設備が良...続きを読む(全118文字)

【良い点】
教育制度自体は存在しており、参加することによって技術の向上等期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場によっては、業務を抜けに...続きを読む(全94文字)

【良い点】
福利厚生はしっかり敷かれており様々な立場の人が利用できる。組合サービスも生きているため特に困ることはないと思われため。
【気になること・改善し...続きを読む(全111文字)

【良い点】
自分に振られた仕事がこなせているなら、休日の取得等に文句を言われることはないため、都合にあわせて休日が取得できる
【気になること・改善したほう...続きを読む(全132文字)

【良い点】
特に過度な引き留め等はなくスムーズに退職できた
【気になること・改善したほうがいい点】
職場によって労働時間の差が激しいため、配属によってイメ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
労働時間がシステムで管理されているため、申請した分の給与はきちんと支払われる
【気になること・改善したほうがいい点】
職場によってサービス残業...続きを読む(全84文字)

【良い点】
インフラを扱う仕事といっても、上下水道、鉄道、車などのいろいろな分野に携われるチャンスがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属さ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
面接時には雰囲気は良かったですが。ちゃんと自分の話を聞いてくれましたと思いますが。自分の希望通りにやりたい分野ができ、働きたい勤務地で働けると...続きを読む(全194文字)

【良い点】
水処理プラント大規模な電気設備試運転が完了した際の達成感が味わえる。
お客様と密接に関わり工事を進めるため
工事関係後の一体感を感じることが出...続きを読む(全206文字)

【良い点】
国内の水処理プラントや自動車用試験設備などのシェアは特別高く、一定の売り上げを達成している。
また、近年話題のEV事業へと投資を拡大しており、...続きを読む(全226文字)

【良い点】
本社、工場でスタッフ職として業務を携わっている人は残業時間、仕事量が少ない。女性は比較的、どの部署でも有給取得しやすい。
【気になること・改善...続きを読む(全210文字)

【良い点】
幅広い事業を展開している会社の中で、広く業務に携わりながら経験を積めると思って入社した。
又、福利厚生等がしっかりしていてワークライフバランス...続きを読む(全247文字)

【良い点】
大企業でやはり諸制度はしっかりしている。また、自分の部署はあまりにもブラックであるが、ホワイト部署は確かに多数存在する。
【気になること・改善...続きを読む(全349文字)

【良い点】
部署によりますが、しっかり休みが取れて残業がほとんどないような職場があるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の部署の場合は...続きを読む(全242文字)

【良い点】
勤務地は主に東京、沼津、太田、甲府、名古屋のどれかだと思いますが、沼津と太田の場合は寮、ほかは会社指定の民間アパート(本来の家賃が高くても家賃...続きを読む(全271文字)

【良い点】
いろんなプラントがありますし、シーケンス制御など電気設備全般のしくみが理解できます。
設計部署との打ち合わせもあり、むしろ設計者よりも設備に詳...続きを読む(全257文字)

【良い点】
良い点といえば、かなり多忙な部署であったため、残業代により収入が良かったことでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員も少ない...続きを読む(全212文字)

ワークライフバランスは今後の課題
受注生産による売上比率が高いことが主因だと考えるが、生産効率が向上せず、残業が多い。若い内は、残業、休日出勤、出張も多...続きを読む(全165文字)

生産部門では事務職の女性を大切にする
生産部門における女性は事務職であり、お客様や他社との交渉業務は皆無であり、残業も多くは無い。女性は職場に1名程度で...続きを読む(全185文字)

役職定年制度
従来、第3階層以下に所属する非組合員は、55歳の誕生月をもって、その時点の役職を退いていた。2012年12月にこの制度を改定し、2015年...続きを読む(全206文字)

若い内の人脈形成が大事
若い内は、やる気と熱意を持ち続け、与えられた業務に取り組めば、能力を拡げるチャンスを何度も与えられる風土がある。
反面、若い内...続きを読む(全194文字)

労働生産性とモチベーションの向上
主任以上の技術者の大半は、過去十数年間、非時間管理の企画専門職として役職手当(30時間程度の残業手当に相当)を支給する...続きを読む(全287文字)