明電舎のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

前回講義していただきた会社の概要などを再度聞いてから社員との懇談があった。 懇談は2人の社員の方と行い、一人当たり20~30分程度で社員の方の説明を聞いてから質問をするという感じだった。

まず簡単な会社の概要などを聞いてから事業内容について講義があった。 20年後の日本の社会インフラ展望に対しての取り組み内容など今後の取り組みについて各事業でどのように動くかなどの話に熱がこもっていた。

会社説明会ののちにグループに分かれて課題のヒアリングから解決策の考案まで行う。最後に考えた提案を発表する。そして最後に複数の社員の方との座談会が複数ターム行われる。

まず、業界・企業説明をしていただきました。特に印象深かったことは、電機業界における明電舎の位置づけで、競合他社と比較して、インフラを産業用機器に強みを持っていて、ダムや鉄道の事業に積極的だということです。、職種別で業務内容紹介。最後に選考フローの案内があり終了しました。

インターンシップの1日目はチームの自己紹介が行われ、営業体感ワークにおけるメンバーのアイスブレイクをする。その後にお客様役の社員にヒアリングする内容を考えてきく。インターンシップの二日目は、1日目にヒアリングで聞いた内容でプレゼンに活かせそうな箇所をまとめる。その後に、もう一度ヒアリングをして、最終の発表をする。最後にFBと座談会があった。

午前中は3人一組のグループに分かれて課題に対する発表の準備と話し合いとパワーポイントを作成した。午後は各部署の社員にインタビューを行い、そのインタビューをもとに班でまとめを行い発表を行った。

午前中は企業概要についての説明やインターンの内容を行った後にインターンのメインである人事として明電舎を学生にどのように売り込むか、というグループワークをした。昼食時に若手社員との座談会があり、実際の業務内容ややりがいなどについて聞く機会があった。また、午後からはグループワークと並行して人事課長クラスの人にお話を伺う機会もあった。その後は模造紙にまとめたグループワークの内容を人事部長クラスの方へ発表し、フィードバックをいただいた。