企業研究
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
株式会社明電舎 報酬UP
株式会社明電舎の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】ゼミ、資格、趣味等の記入希望職種興味を持った事業・製品どんな仕事に挑戦したいか研究内容【ESを書くときに注意したこと】文字数制限があるため要点をまとめて書くことを心がけた。【ES対策で行ったこと】説明会やO...
【選考形式】早期一次面談【選考の具体的な内容】人事一人、技術職員一人の計二名によってオンラインで行われた。人事からは主にパーソナルの質問、技術職員の方からは研究内容を聞かれた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待機まで案内されます。その後人事の方と軽くアイスブレイクした後、面接会場に案内されました。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】10年目の人事、課長、副...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】今後挑戦したいこと/自己PR/明電舎の製品で興味を持っているもの【ESを書くときに注意したこと】なぜ「明電舎」に入社したいのか、他企業と比較しつつ志望動機をかけるように心がけた。【ES対策で行ったこと】重電...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方がアイスブレイクの意味を込めた雑談をしてくださり、緊張感のないまま面接を終え...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】明電舎の製品で興味を持っているもの/挑戦したいこと/自己PR【ESを書くときに注意したこと】技術系の職種なので、専門性をどう活かすかが伝わるように書いた。【ES対策で行ったこと】説明会の内容を改めて確認した...
【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル:数学、読解【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】数学、言語、パズル【WEBテスト対策で行ったこと】参考書やインターネットを活用して例題を複数問解いた。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続テスト後面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系社員2名【面接の雰囲気】人事面談と比べると多少緊張感があった。しかし、圧迫というような感じ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続テスト後面接開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系ベテラン社員【面接の雰囲気】年次が高い社員さんが相手だったので非常に緊張感がある。しかし堅...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】明電舎のどういった事業、製品に興味を持ったか/どんな仕事に挑戦したいか/自己P R【ESを書くときに注意したこと】どの設問に対しても誰にでも伝わりやすい言葉で書くように努めました。【ES対策で行ったこと】大...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し面接をし最後に逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事社員2人【面接の雰囲気】ほぼ雑談と逆質問の時間だったため、終始和やかな雰囲気...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し面接をし最後に逆質問【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事社員1人/技術社員2人【面接の雰囲気】面接を始める前に「最近大学はどう?」等...
【ESの内容・テーマ】明電舎のどういった事業・製品に興味を持ったか教えてください。(200文字)/志望動機と明電舎でどんな仕事に挑戦したいか教えてください。(200文字)/あなた自身を自由にPRしてください。(300文字)【ES対策で行ったこと】大学のエントリーシートの書き方講座を受講し基礎を学びました。その後はonecareerや就活会議などの就活サイトに掲載されているESを参考にしながら自分のESを書き上げました。
続きを読む【WEBテストの内容・科目】英語・言語・非言語・性格(等高線の読み方なども出た記憶があります。)【WEBテスト対策で行ったこと】SPI対策本を買ってごく一般的な対策を行ったが、独自試験(少なくとも玉手箱やSPIではない)が出題された。ただ、SPIの勉強は無駄にはならなかった。
続きを読む【学生の人数】8人【テーマ】就職活動をする際に、好き嫌いで企業を選ぶべきか、能力で企業を選ぶべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】8人で構成されるグループが2つ同時にGDを行いました。自分の班は全員で役割を担うスタイルで行い、書記や司会(意見のまとめ役)が必要に応じて変わることもありました。その一方、もう一つの班は就活テクニック通りのGDを行っていました。どちらが良い悪いではなく、8人という大人数の中、時間内に1つのゴールに向けて誘導できる姿勢を見せれば問題ないと思います。(タイムキーパーと決められてなくても、さりげなく時間を示唆する、司会でなくてもあまり発言していない人に、どう思いますか?と話を振るなど)
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手人事/中堅人事【面接の雰囲気】面接前に控室で社員とお話しする機会が与えられ、リラックスした状態で臨める。さらに、面接官も話しやすい雰囲気を作ってくれるので緊張しなかった。【他社選考状況はどのような感じですか?/その中で明電舎は第何志望ですか?/もし第一志望群全てから内定をもらったら、どの会社に入社を決めますか?】・現在重電・化学・鉄鋼・非鉄・繊維・総合電機メーカーを中心に就活しています。エントリーシートはだいたい20社くらい提出して、そのうち通過したのが17社です。化学メーカーの○○社と非鉄メーカーの○○、○○、繊維メーカーの○○、は先日1次選考を通過しました。鉄鋼メーカーは現在○回目のリクルーター面談をしています。その他の企業は都合で面接辞退や、1次面接の案内を待っている状態です。・まだ面接が始まったばかりで、直接お話できていない企業もあるので第一志望などは決めていません。しかし、現段階では御社と他の2社が最も志望度が高いです。・先ほど申し上げた通り、判断材料が出そろっていないのではっきりとお答えしかねます。面接やイベント等を通して各社の情報を取得し、比べたうえで判断したいと思っています。【自己PRをしてください。】私は多くの人々と協力しながら物事を進めていくことができます。交換留学での経験を通して体得しました。例えば授業でグループワークを行う際、専攻による物事の捉え方や文化・習慣の違い、言語の壁のため円滑に課題を進めるのが難しい状況でした。そのような中でも諦めずにコミュニケーションを続け、相互理解に努めながら課題をこなした結果、段々とチームワークもまとまり、最終的にA+の評価をもらうことができました。生活面でも一人で解決できない問題が多々ありましたが、周囲に助けてもらいながら解決し、実りある留学生活を送る事ができました。このように周囲の人々と協働した経験は仕事を進めていく上でも必ず役立つと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ストレス発散方法は?現段階で第何志望?全部の企業から内定もらったらどうするの?など、答えにくかったり、イレギュラー気味な質問にも動揺せずきちんと答えた点。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】ベテラン人事(恐らく役職付き)【面接の雰囲気】面接前に社員の方とお話したり、オフィス見学ツアーにも連れていってもらえたので、かなり緊張がほぐれました。面接自体は緊張感があったものの、威圧感は皆無でした。【最近気になるニュースは何ですか?】私が最近気になるニュースは「日本大学アメリカンフットボール部による、悪質タックル問題」です。私が元々スポーツに興味があるもの理由の一つですが、大学で組織論、リーダーシップ論、良いマネジャー/リーダーとはどのような人か?など学んだこともこのニュースに興味を持ったきっかけです。悪質タックルを指示したとされる監督の普段の指揮の取り方はどのようなものだったのか?これは、会社内で不正に走ってしまう社員を出す組織のマネジメント方法と似ているのではないだろうか?と自分が今まで学んだ学問とつながる部分があるのではないだろうかと考え、とても気になっています。今後のスポーツ界のみならず、このような不正体質を持つ組織を撲滅するためにも、野次馬根性ではなくしっかりと体制の問題について報じられてほしいと願っています。【他にもより大規模な重電の会社もあるが、なぜ明電舎を志望するのか?】御社の事業も社会インフラを支えて社会貢献しており、そこに規模の大きさは関係ないと考えています。また、私は企業を選ぶ際に、自らが持っている能力を十分に発揮するための環境が大切だと考えています。説明会や座談会、社員訪問、今までの選考過程を通して多くの社員の方々とお話しする機会をいただきました。それらを通して、社員の方の雰囲気が自分にあっていると考え、この方々とならばのびのびと実力を発揮できると思いました。さらにある女性社員とお話させていただき、結婚・出産後の働き方や他の女性社員を紹介いただき実際のライフスタイルも伺うことができました。そこから御社は女性も男性と変わりなく活躍することができると考え、ぜひこのような会社で働きたいと思ったため御社を志望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】気になるニュースは?という予想外のニュースを聞かれた際も、落ち着いてなぜ気になるのか理由もつけながら説明できた事。
続きを読む会社名 | 株式会社明電舎 |
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フリガナ | メイデンシャ |
設立日 | 1897年12月 |
資本金 | 170億7000万円 |
従業員数 | 3,769人 ※単独(連結 8,995名)/2018年3月31日現在 |
売上高 | 2418億3200万円 ※2018年3月31日現在 連結 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 三井田 健 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎2丁目1番1号 |
平均年齢 | 43.4歳 |
平均給与 | 718万円 |
電話番号 | 03-6420-8100 |
URL | https://www.meidensha.co.jp/ |
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