ＣＬＩＳのアプリケーション設計(汎用機)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【気になること・改善したほうがいい点】
休みを取りやすい環境ではあるが、慢性的に残業が多い。残業代も20時間以上は出ないため、モチベーションが維持しづらい...続きを読む(全128文字)

【良い点】
男女の差別なく、実力で評価されるところは良い点。また、産休や育休を当たり前にとれる環境であり、復帰して働き続けている人も多い。時短勤務など、柔...続きを読む(全139文字)

【良い点】
有給休暇に加えてリフレッシュ休暇を任意のタイミングで取得することができる。体調不良や私用での突発的なお休みも取りやすい雰囲気がある。現在は出社...続きを読む(全111文字)

【良い点】
管理職もさん付けで呼ぶなど社員同士の距離もほどよく風通しはいいと感じる。
積極的に若手に話しかけてくれる。続きを読む(全59文字)

【良い点】
休暇は取りやすい雰囲気だが、業務都合で希望時期に取れないこともある。リフレッシュ休暇制度があるので特に若手は長期休暇も取りやすい。
【気になる...続きを読む(全202文字)

【良い点】
新卒の場合は1年間の研修を受ける。システム知識や保険知識を基礎から学ぶことができるので未経験でも問題なく入社できる。
配属後も人を育てる風土が...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては基幹システムの保守で古い言語を使うことになる。続きを読む(全50文字)

【良い点】
性別問わず成果を出せば評価されると思う。産休・育休はもちろん、復帰後の時短勤務も制度が整っている。実際に利用している社員も多いため、とても利用...続きを読む(全124文字)

【良い点】
在籍時は若手中心の会社でしたが、同じ年次でも実力のある方が大きな案件、重要なポジションに配置されるため、そこで結果を出せれば評価され出世してい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
忙しい現場に配属されると勤務時間が非常に長くなりますが、制度としてはリフレッシュ休暇など長期のお休みを取ることが出来ます。また、業務の都合が付...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社内のイベントが多く、参加率も多いのが特徴です。家族同士で交流されている社員もいるため横のつながりは強いと思います。200人前後の会社のため、...続きを読む(全200文字)

【良い点】
女性活躍推進やダイバーシティ制度などを積極的に活用・推進している雰囲気があります。また、実績として時短勤務等した社員も多くいらっしゃるので、今...続きを読む(全160文字)

【良い点】
チームで行うシステム開発の中で、リーダーとしてのポジションを若いうちから経験できるため、IT技術者としてのスキルだけでなく、マネジメントスキル...続きを読む(全180文字)

【良い点】
若い内からリーダーなど、責任のあるポジションを任せてもらうことができる。
バリバリ働いて成長していきたいという方には向いていると思う。
【気に...続きを読む(全221文字)

【良い点】
入社5年までは普通に借りれば7〜8万円程度はしそうな借上げ社宅に格安で入居できる。
有給とは別に5日休（土日と合わせて9連休）のリフレッシュ休...続きを読む(全204文字)

【良い点】
比較的若い年次でも、チームリーダーに近いことを経験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームリーダー経験を早めに積めるのは良いこ...続きを読む(全131文字)

【良い点】
社宅に入ることができれば、実質7万円程度の家賃補助を受けているのと同じ状態となる。
有給休暇の他にリフレッシュ休暇として年間15日間の休暇...続きを読む(全208文字)

【良い点】
女性の働きやすさについては特に力が入っている。
現に、産休・育休を取得された方が復帰されて働いており、また、女性部長も誕生している。女性の...続きを読む(全161文字)

レガシーな枯れた技術を取り扱っており、また実際に手を動かすというよりは管理や調整スキル、顧客の業務知識が求められます。自宅にPCすら持っていないような社員...続きを読む(全151文字)

入社5年までは社員寮(寮専用の建物ではなく、会社が指定した適当な独身者向け物件を借り上げたもの)に格安で入居できる制度があったため、経済的にかなり助かった...続きを読む(全151文字)

管理職でもさん付けで呼び合う習慣があり、風通しは良いと思える。メンバーからリーダーへとステップアップをする中で、先輩社員がしっかりとフォローについてくれ、...続きを読む(全172文字)

親会社の保守案件のみならず、外販案件での売上が半分近くあるため、親会社の業績に100%は左右されないところが強み。
社員のスキル、モチベーションが高く、...続きを読む(全166文字)

大きく分けて本社で親会社の仕事している人とお客様先に常駐している人に分かれる。後者の社員は忙しそう。終電で帰ることもざらで、仕事が大好きな人にとっては良い...続きを読む(全169文字)

・プロジェクトマネージャーを育てて、収益を得るビジネスモデルの会社です。
私は、マネージメントより、現場志向だったので、方向性の違いを感じて離職しまし...続きを読む(全209文字)

■企業のワークライフバランスについての取り組み
2005～2007年、家庭の事情による女性の離職が相次いだため、2007～2008年に「ダイバーシティ...続きを読む(全522文字)