スターバックスコーヒージャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全717件） 14ページ目

【良い点】
定期的な人事考課にて自分自身もビジョンを振り返りながら評価を受けることが出来る。自分のレベルに沿った項目を確認し点数を加算していくが昇級にあた...続きを読む(全193文字)

【良い点】
しっかり一人一人を見て評価してくださっているなというのがわかりました。学生のアルバイトでも時間帯責任者として働いている子はみな努力家でサービス...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年に3度ほど、人事考課があります。そこで昇給等決まります。一時間店長とじっくり話して、自分の将来について目を向けることができます。達成目標等が...続きを読む(全185文字)

【良い点】
定期的に店長との人事考課面談があり、定められた項目に対しての達成度はどうかという評価がつけられます。また、前回の面談時に自分自身でたてた目標に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
飲食店のなかでは多い部類だと個人的に思います。
正社員はしっかり夏と冬にボーナスが支払われ、住宅手当も支給されるので、生活に余裕があります。
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
時折、ファン心をくすぐるような職員限定グッズ(限定デザインのカードや、カードホルダー、文房具など)が貰えた。
文房具はモレスキンとのコラボ商品...続きを読む(全224文字)

【良い点】
4か月に1回の人事効果で評価をしてもらえます。店長がしっかりとフィードバッグをしてくれ、努力した分だけ昇給させてもらえるので時給もアップします...続きを読む(全182文字)

【良い点】
一応評価基準マニュアルがあったはずです。また、大学生でもSSV(時間帯責任者)にはなれるので、年齢や勤務時間に左右されずに評価はされます。
【...続きを読む(全177文字)

【良い点】
4ヶ月に一回人事考課が行われ、目標設定に対してどのように取り組んできたかと、今後のキャリアプランを相談する。
評価に関しては適正で、日々のオペ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年収はサービス業という中では高い方だと思います。評価制度についても、四半期に一回上司との対話の時間があり、その内容によって年一回の昇給率が決ま...続きを読む(全163文字)

【良い点】
2ヶ月に一回ほど、店長と一対一で評価と目標設定の時間がある。前回自分が設定した目標をどの程度達成できたかを話し合う。この話し合いの中で、レベル...続きを読む(全176文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトの時給は低いし休憩時間分ちゃんと引かれるため稼ぐためにはぜんぜんむいていない。何年か...続きを読む(全213文字)

【良い点】
評価制度そのものはしっかり確立しており、目標を立てながらスキルを磨いていくことができる。
アルバイトの給与体系に関しては、所属店舗により賃金が...続きを読む(全187文字)

【良い点】
4ヶ月に1度人事考課という評価制度があり、働いている時間や人柄に合わせて評価してもらえる。
会社として基準があり分かりやすいのではないかと感じ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
時給は店舗によって異なりますが、昇級のチャンスは一般アルバイトであれば四半期に一度、時間帯責任者であれば半年に一度あります。他にも早朝手当、深...続きを読む(全211文字)

【良い点】
会社から求められる残業はほとんどありませんので素晴らしいと思います。ただ覚えることや業務はとても多いので仕事への向き合いかたによってはサービス...続きを読む(全191文字)

【良い点】
アルバイトでも昇給しやすい。
能力に応じて評価してもらえ、4ヶ月に1回昇給のチャンスがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
もとの時...続きを読む(全195文字)

【良い点】
ショートからベンティーまで、役職ごとにレベル分けされており、上長との面談でレベルに応じた役割ができているか否かで昇進等判断される。
クリアかつ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
上司との定期、不定期な面談の機会があり、自分自身の評価については納得感がある。店舗の業績だけでなく、努力についても評価してもらえる。小売サービ...続きを読む(全250文字)

【良い点】
評価制度ではディスクリクトマネージャーとの関係構築が鍵となります。評価制度なのでいかに仲良くなるかです。コミュニケーション能力の高い人には向い...続きを読む(全185文字)

【良い点】
評価をするための形式的なツールは用意されており、定期的に上司と一対一で人事考課が行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司次第で...続きを読む(全194文字)

【良い点】
店によっては楽なとこがある。しかし、時給は新宿やしぶやなどの、来店人数が1時間に100件を上回るような店舗とさした違いはない為、忙しさではそれ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
店長と話し合い、目標や現状を把握し次のステップへ進めます。周りのスタッフもやる気のある人が多いので、色々な人から意見や助言も求めることも出来ま...続きを読む(全193文字)

【良い点】
会社から割り当てられる小さいカードを用いて、互いに賞賛し合う文化が根付いているためモチベーションを保ちながら働き続けることが出来る。しかし、店...続きを読む(全188文字)

【良い点】
アルバイトも社員も共通の階級があり、バンドレベルによって給与が決まります。店長との定期的に面談で、振り返りや目標設定をして給与に反映されます。...続きを読む(全221文字)