アルバックの評判・口コミ一覧（全666件） 17ページ目

社内のOJTは行われているが、部門長のやる気いかんでばらつきが多い。
技術部門、開発部門、研究部門であれば薄膜スパッタ技術やCVD技術は同業他社で使える...続きを読む(全203文字)

社員食堂が広くて、メニューも豊富。値段も安い。また社内の雰囲気も良く、気軽に上司とも話せる環境。
飲み会や会社の行事も豊富で、コミュニケーションの場にな...続きを読む(全151文字)

給与、賞与については、景気がよかったときは凄く良かったですけど、今は、景気低迷で、事業が縮小され、ボーナスは前と比べてかなり下がっているらしい。今年はリス...続きを読む(全164文字)

私が勤めていたときは会社も発展を続けており、比較的忙しかったです。ただ海に近い環境だったり、横浜もそんなに遠くなかったため、週末遊ぶのには困らない環境でし...続きを読む(全153文字)

管理職は基本的に良い方が多く、関係は良好。仕事で失敗があったりするとすごく親身になって相談に乗ってくれました。ただ多忙で疲れている方がすごく多く、毎日深夜...続きを読む(全154文字)

プライベートはほとんどありませんでした。お金はいらないから休ませてという人が結構いました。休みは家にも帰れずホテルで寝るだけでした。これが原因で離婚してし...続きを読む(全156文字)

自由闊達な風土で自分がやりたいことが実行しやすいです。なので、上司とのコンタクトも取りやすいと思います。様々な装置に携わりましたが、設計改善を行い、設計し...続きを読む(全210文字)

自己啓発のための通信教育制度があり、割引価格で利用できる。外部から人を招いての社内講座も多く開催されているが、技術的な内容がほとんどで関連のあるごく限られ...続きを読む(全180文字)

会社の向かう今後の方向性がはっきりと伝わってこない為、
将来に不安を感じ退職しました。
社員は大半が人柄も良く、人間関係は満足な会社でありました。
なの...続きを読む(全155文字)

入社後はまず最初に本社にて座学を受け、研修センターで製品知識を学びます。座学と製品知識あわせて1ヶ月半ぐらいかと。淡々と進み理解しにくい印象が残っています...続きを読む(全197文字)

管理職と社員の間ではフランクな関係が築けています。部署にもよると思いますが自由闊達な社風ゆえに意見を言い合え社員の言葉に耳を傾けてくれます。
ただし、管...続きを読む(全150文字)

最近は不況のあおりをくらって残業規制がかかっていることと月曜日と水曜日にノー残デイがあるお蔭で、プライベートの時間を確保することができます。しかし、いつ出...続きを読む(全174文字)

若いうちから責任のある仕事をまかせてもらえる。装置の担当者など。
社風といては基本的には部署全体での取り組みではあるが、個人商店の感覚が強い。
成果は...続きを読む(全150文字)

アルバックのホームページを見ればお分かりかと思いますが6月に希望退職を行い、
グループ会社を含め約800人以上の社員が退職しました。
それなのに会長は...続きを読む(全181文字)

会社の社員の中で女性の割合は正直1～2割程度だと思います。
しかし、育児休暇制度はあり、十分だと思います。
各部署ごとによって多少の違いはあるかもしれま...続きを読む(全155文字)

なんといっても正社員の食事補助が魅力的でした。
昼食は￥160なのでお昼代は気にせずに食べる事ができると思います。
また、住宅手当もありこちらは独身者...続きを読む(全171文字)

新入社員にて入社後の研修は約3カ月しっかり行われました。
内容は座学をはじめ、現場研修、専門知識の勉強等幅広く行われました。
生産しているものが真空技...続きを読む(全161文字)

給与に関しては数年前までは満足していました。しかし、現在の状況では正直満足等の問題ではなく危機感の方が強いです。今年の賞与も恐らく前回が0.5カ月というこ...続きを読む(全156文字)

会社の業績悪化に伴い、希望退職者制度が始まりました。
それに応募したのが退職するきっかけでした。
社風:比較的自由な社風。大きな仕事も任せてもらえる。...続きを読む(全154文字)

面接時の堅苦しい感じの無いアットホームな印象そのままの社風で、ギャップを感じる事は無く、楽しく仕事をすることが出来ました。
ギャップを感じた点といえば、...続きを読む(全157文字)

創業以来初の希望退職が実施されることになり、日本型雇用を破棄することが明確になりました。雇用の安定が確保され、個人能力や業績によって給与処遇に差をつけない...続きを読む(全245文字)

優秀な社員でもそうでなくても差がつかない人事制度をこれまでは取ってきましたが、2012年6月に希望退職を実施して人事制度も大きな転換を迎えています。差をつ...続きを読む(全377文字)

希望退職を募集していてそれにおうぼすると退職金の上乗せというのが実施された。会社に残った人の中にも、もう辞めたい人が続出中なのでこの先、未来が感じられない...続きを読む(全163文字)

液晶バブル、薄膜太陽電池の失敗、タッチパネル向け装置の失敗と重なり、技術的にも経営的にも波に乗れない。
経営判断する立場の人間がそれをわかっていないため...続きを読む(全185文字)

休暇については積極的に消化するよう、全社的なムードが有り消化しやすい環境にありました。 毎年恒例になりました夏休みは、それぞれ個別に3日強制的に選択し、労...続きを読む(全156文字)