この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
実家が東京の場合には家賃補助が全くないので不満であった。ただし、給料は特に不満のないレベルで、目標に到達すれば昇給や昇進も順調にすることができた。したがっ...続きを読む(全205文字)
ユニリーバ・ジャパン株式会社 報酬UP
ユニリーバ・ジャパン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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実家が東京の場合には家賃補助が全くないので不満であった。ただし、給料は特に不満のないレベルで、目標に到達すれば昇給や昇進も順調にすることができた。したがっ...続きを読む(全205文字)
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マーケティングは女性が圧倒的に多い部署なので、育児休暇の取得率はほぼ100%。ただし、これによって同時期に同世代の女性が休暇に入ってしまい、チームへの負担...続きを読む(全216文字)
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入社後、前任者からの引き継ぎもなく、OJTもなく経験のない業務を行う事になった。部署にもよるが組織がしっかりと確立されておらず、個人商店の集合体のようなも...続きを読む(全175文字)
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入社前に確認していた業務内容と、実際の業務内容が大きく異なっていた。また社内の雰囲気も入社前のイメージとは異なりあまり良いものではなかった。良い意味でも悪...続きを読む(全174文字)
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研修は充実していて国内でも年数回何かしらの研修に参加ができる。また各人のスキルアップをねらって定期的なジョブローテーションも行われており、これしかできない...続きを読む(全155文字)
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給与は競合他社に比べて高い方。ただし、賞与は所属する組織によってばらばらで日本でなくアジア、アフリカリージョン全体での評価がされる部署もある。また、個人の...続きを読む(全152文字)
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日本での成長がここ数年ないことから管理職のポストが大幅に削減されている。また、開発部門も基本的に日本で開発しなくなっているので評価を行うというのが実際の業...続きを読む(全185文字)
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労働環境は大変良いです。女性で、子供を出産した後にも復帰した後に働いてる人もいますし、なにより、社内全体でそういった人達をサポートする、受け入れる文化的な...続きを読む(全170文字)
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リストラです。業績悪化にともない大リストラが行われ、今も続いているようです。主に50代以上の、人件費がかかり英語も話せなせない世代が対象になり、当時社内の...続きを読む(全205文字)
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業務上定時勤務が必要な一部の部署を除き、フレックスタイム制があり、出社時間と退社時間を1分単位で決めることが出来る。有給休暇を連続で取ることも、業務の調整...続きを読む(全183文字)
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有給休暇を自由にとることができ、仕事さえこなしていれば、1週間くらいまとめて海外旅行へ行くことも可能。特に年末は外国人の社員がクリスマス前に故郷に帰国する...続きを読む(全194文字)
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完全成果主義。普通に仕事してるだけでは、評価は一向にあがりません。大体の人は、昇給率は年に1%以下。ただ、数%以上上がる人も中にはいます。なので、成果を上...続きを読む(全156文字)
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働きやすい環境でマチネーな人が多かった。日本のみ粧業品が多い歪な売上だった事を覚えている。マーケティングで有名な会社ですが、情報システム部も魅力的な部署で...続きを読む(全197文字)
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①今後のMktgの製品開発部分が、日本のNeedsを実現化できる体制でないこと、②食品の営業部分を手放したこと、この2点から日本での会社の将来性という意味...続きを読む(全171文字)
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自由で非常に風通しが良い。役職が上の人ともフランクに話せるし、聞く耳をもってくれている。無理な飲み会はないが、仕事の後に気の合う人同士で食事にいったり飲み...続きを読む(全161文字)
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子供がいて働いている人も多い。職種にこだわらなければ育休後の復職も問題なし。ただ、働き盛りの男性と同じパフォーマンスを求められるので、よほど仕事が好きでな...続きを読む(全190文字)
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住宅補助は無い。なので、手取りからやっていくしかないので、非常に生活は苦しい。東証一部の大手企業の方が、福利厚生は断然しっかりしてる。さらに、家族手当もな...続きを読む(全153文字)
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外資系なので、長くいても給料はあがらない。仕事で成果を出さないとダメ。それが嫌なら辞めて構わないという状態。英語が出来ないと上には上がれない。英語でビジネ...続きを読む(全157文字)
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マネジャー以上であれば、同業他社に比べて、ベース・ボーナスともに恵まれていると思います。新卒で入って、早ければ5年程度でマネジャーになる人もいます。そして...続きを読む(全150文字)
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教育制度はかなりしっかりしているように思います。トレーニングもネットを利用したE-ラーニングから、コーチがついたもの、海外研修等も用意されています。トレー...続きを読む(全181文字)
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・ワークライフバランスは比較的とりやすい。
・女性または男性にもバランスがとりやすい企業といえる。
・育休、産休をとっている女性も多い。
・会社全体...続きを読む(全164文字)
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・日本の市場の成長性は多くは期待できないが、ある程度の利益は期待できる。
・昨今ユニリーバ全体で多くのブランドをM&Aしているので、日本での新規ブランド...続きを読む(全221文字)
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若いうちは会社も伸び盛りの時期で、やりがいがあり、ある程度の最良を任せてくれる。上席になれば頭打ちの現象がある。社歴が長くなると社員のモチベーションが下が...続きを読む(全150文字)
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研修は集合形式とイントラネットを利用した研修があります。各種集合研修は人事から上司に参加者を募る連絡があり参加者が選定されます。イントラネットでの研修は個...続きを読む(全218文字)
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海外勤務などグローバルで働くことが可能です。海外勤務については1年~5年の期限付きや、所属会社を変更して現地で勤務するという働き方が可能です。昇進、昇給及...続きを読む(全228文字)
会社名 | ユニリーバ・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | ユニリーバジャパン |
設立日 | 1964年3月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 500人 |
代表者 | 山下健吾 |
本社所在地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5723-2211 |
URL | https://www.unilever.co.jp/our-company/who-we-are/ |
採用URL | https://careers.unilever.com/japan |
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