東海エンジニアの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【気になること・改善したほうがいい点】
自身の成長が感じられないことや転職しようと思った時にキャリアが全く詰めていないことが気になってしまった。続きを読む(全72文字)

【良い点】
平日の休みが主になるのでそこが強み。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝の休みがほとんど無いので周りと予定が合わせずらく、友人との...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
泊まりや早朝からの業務について、面接時にはほとんど説明がなかったのに、配属後には当たり前のようにあることが気になった。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ネットワーク投票の活性化、地方人口の減少により公営競技場に訪れるお客様が減っているため、現在進行で工数を減らせれて...続きを読む(全113文字)

【良い点】
住宅手当はそれなりに出る。
家賃に対して割合で支給せれるので配属先によって不利益を被りにくい。
通勤手当は定期代が一ヶ月単位で支給されるので基...続きを読む(全93文字)

【良い点】
入社後1ヶ月は本社研修をし、その後は配属先で3ヶ月ほどOJTを受けさせてくれるため、何も分からずに独り立ちするようなことは基本的にない。
【気...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が年に1回行われるが、基本的に雀の涙程度にしか上がらない。
社員の等級が上がる時に年1昇給よりは大きい昇給が見...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何もしない時間が多いことに抵抗がある人は非常にやりがいを感じにくいと思う。
また、どれだけ積極的に業務に取り込んで...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
拠点によっては管理職の方があまり評価をしてくれない場合がある。というのも業務中は管理職の方とコミュニケーションを取...続きを読む(全90文字)

【良い点】
残業で稼ぐ
10連勤11連勤あたりまえ。とにかく長時間労働をすればするだけ稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
残業しなければ新卒の...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女性管理職を増やす目的があるので、男性と比較すると無条件に上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員に手を出されて辞めた社員がいること続きを読む(全79文字)

【良い点】
半数は女性であり、女性が管理職として活躍している場面も多く見られます。育児のための休暇・休業・時短勤務もあり、取得が推進されています。管理職で...続きを読む(全193文字)

【良い点】
性別によって給料に差をつけるようなことはなく、完全単価連動性なので心配はない。機電系は業種的に女性は少ないが、そこで差別されるようなことは一切ない。続きを読む(全80文字)

【良い点】
産休等は取れていることが多いと思う。
また休みも取りやすい。
女性の管理職も多く、性別で特にキャリアは変わらないと思う続きを読む(全65文字)

【良い点】
キャリアはともかく、働きやすさは満点だと感じる。
在宅なので子どもが熱を出しても傍らで仕事ができるので、休む必要がない。
余計な気を使わなくて...続きを読む(全135文字)

【良い点】
派遣先をある程度選ぶことはできたはずなのであまり問題ない思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の派遣先にも女性の方もいるにはいる...続きを読む(全114文字)

【良い点】
現場によりますが、女性も働ける現場も多いので、働きやすいのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多い肉体労働の現...続きを読む(全136文字)

【良い点】
休みは取りやすい、当たり前ではあるが有休は全て消化できるのが良い
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアに関しては派遣なのでほとんど...続きを読む(全82文字)

【良い点】
多くの女性が役職あがっていた印象です。結果重視だとおもうので男性、女性限らずキャリアアップできる環境が整っているとおもいます。また上司との距離...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性でも店舗、営業いずれも活躍されている方はいるのでその点は評価において弊害は無いと思われるが、実際のところ女性の比率は店舗の契約社員では高い...続きを読む(全101文字)