ＮＨＮ　ＪＡＰＡＮの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全66件） 2ページ目

私が配属されたチームは、ひたすら同じこと繰り返し作業をする仕事でした。やることさえやっていれば、何事もなく定時に帰れます。基本残業がないので、終業後の予定...続きを読む(全156文字)

すでにユーザ数は膨大ですので、一つ一つの改修などについて良くも悪くも大きな反応があります。
掲示板があるため、改修した場合などは場合によってはそこでさん...続きを読む(全174文字)

イノベーションに力を入れている企業のため提案をするだけならしやすい。ただし提案が中途半端なまま放置されていることも多い。はっきり言って運の要素が強いが自分...続きを読む(全166文字)

手をあげれば進んで新しいプロジェクトに参加できると思われがちですが、保守的なベンチャー企業ということでベテランスタッフから業務に携わるピラミッド構造になっ...続きを読む(全158文字)

震災直後に韓国人スタッフが全員帰国してしまった。
それはまだいいのだが、日本人スタッフまで強制的に韓国へ退避させられてしまった。
以降、管轄が韓国本社...続きを読む(全164文字)

諸先輩方も優しく教えてくださり、よっぽど悪いことしない限りは怒られることは殆どありません。
私語は厳禁というほどではないですが、常識範囲内であれば大丈夫...続きを読む(全158文字)

当時は行け行けドンドンで拡張していました。
まだまだPCの市場が大きかった頃ですので今とは逆行な感もありますが、リソース集中のためにモバイル系の事業はた...続きを読む(全154文字)

LINE関連を仕事をしたので、確かにやりがいはあったものの、年収の面などを考えるとちょっと悲しいかも。。。
面白みは、大事な開発が韓国の本社で行っている...続きを読む(全184文字)

自分が携わった業務が実際に世界にでまわるということの楽しさ、重要性、を身にしみて感じる業務内容です。これからの日本を変えて行きたいという強い精神を持ってい...続きを読む(全161文字)

給与がそこまでいいわけでもないのに非常に忙しく
はっきり言って割に合わないと思います。
残業のない日はまあないでしょう・・・。
ゲームが好きな人が集...続きを読む(全166文字)

とてもいい会社でした。
人間関係もよく、社員のことをとても考えてくれる会社です。
でも、安定しすぎて
意欲的な人は飽きてしまうのかもしれません。
ずっ...続きを読む(全275文字)

アルバイトでいましたが、社員とも分け隔てもなくよくも悪くも風通しのよい職場でした。手を上げれば自ら仕組みを作り上げていくことができることもあり、規模は拡大...続きを読む(全169文字)

部署によるだろうが、楽しいし勉強になる。最近渋谷ヒカリエに引っ越して、LINEのヒットで、雰囲気も明るいし、社内イベントも時々ある。社内雰囲気もよくて、施...続きを読む(全155文字)

仕事は未経験であっても自分がやりたければ上司と相談し色々な事に挑戦出来るので仕事のやりがいはあると思います。しかし教育体制に関してはほぼほったらかしなので...続きを読む(全160文字)

今までPC中心に成長してきて新たに今年ライブドアやネイバーも加わってNHN JAPANとなりゲームだけじゃない様々なサービスに希望すれば関われるようになっ...続きを読む(全163文字)

ある程度裁量をもって仕事に取り組めるのはよい。
同僚は非常に良い人たちが多かったので、個人的にはモチベーションを維持しやすかった。
ただし上司によると...続きを読む(全181文字)

当時は未経験でも大きな仕事を任せてもらっていて、非常にやりがいがあった。分からないことが多く大変ではあったが、マネージャーや同じ部署のメンバーからたくさん...続きを読む(全165文字)

本国(韓国)に絶対服従のトップダウン方式。ディレクター・企画の人間には辛いかも。自分は転職前の企業との仕事のやり方の差に最初は戸惑いました。
また、各チ...続きを読む(全158文字)

旧ライブドア側で就職したのですが、すぐに主要なサービスのアプリ任されて、たいへんやりがいが感じられました。やった成果にたいして評価され、給与にも反映される...続きを読む(全188文字)

対個人サービスを提供する会社なので、お客様の意見、クレームなどが
ダイレクトに感じられるところに魅力があります。
立案した企画が正当に評価されるので、...続きを読む(全159文字)

仕事の過程や結果でやりがいを感じた時は、顧客の声がリアルタイムで
わかるため、結果がその場に反映される面がとてもやりがいを感じます。
もちろん良い事ば...続きを読む(全210文字)

自ら手をあげればチャレンジさせてくれる。そういう意味では、主体性がないとダメ出し、結果、成長とかやりがいを感じられなくなるかも。まあ、チャンスは平等にある...続きを読む(全157文字)

GERRやDENAが好調になってからは、常にそこを意識しており空回りが多い。基本的にトップダウンも多く、権限を持って仕事をしていても、それを阻害されてモチ...続きを読む(全167文字)

あくまで韓国本社の意向が強い。外資系という面では自由度は低くはないが、あくまで本社中心。また、経営陣の意向が社員に伝わってなく、困惑することも多い。やりが...続きを読む(全151文字)

表面上ボトムアップの仕事を求められているが、営業利益が芳しい状態ではないため、結果的にトップダウンの仕事が多い。
施策自体が質より量の傾向が強くなってき...続きを読む(全311文字)