ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティングの評判・口コミ一覧（全2181件） 75ページ目

人間関係が比較的良好で社内の風通しが良いと感じていました。
人によって感じ方は違うと思いますが、細かいことでも上司と気軽に相談できる環境だったと感じてい...続きを読む(全169文字)

三年前ほどに社長が変わってから、だいぶ変化してきたと思います。しかし、それも一部のほうしか浸透しておらずリーダーによっては社員のフォローが不足しており伝わ...続きを読む(全164文字)

スキルアップは配属先によるのが大きいと思います。自分はリーマン後に入社したため最初は製造業務に配属、その後2者経験しましたがあまりにも業務の触れ幅が大きい...続きを読む(全175文字)

IT、メカ系の仕事の教育体制はまあまあだとか。他の部署については、派遣会社ということもあり、充実した教育体制とまではという感じ。ほとんどのエンジニアは、派...続きを読む(全158文字)

派遣先は会社の割当担当者がほぼ独断で決めることが多く、一般社員の希望とはかけ離れた業務になることがあるため、仕事にやりがいを見いだせず辞める社員が後を絶ち...続きを読む(全253文字)

・どこの企業でも同じかもしれないがブログを通して交流できる.
・技術系のスキルを身につけることはできるが,知識を深め発展させる前に他企業への派遣されるこ...続きを読む(全153文字)

教育体制はしっかりしていたが派遣のため転勤が多かったことが最もつらかった
活躍が認められないことが多く実績などが評価されないことが多かった
また給与も...続きを読む(全155文字)

・新人研修について
ITの場合はソフトとネットワークに分かれます。
この場合、ソフト(ファームウェア開発)は学生時代のコーディング実績が必要です。
...続きを読む(全442文字)

そんなものはありません。
なぜなら、客先に準じているからですよ。
フレックス導入している客先なら、それに合わせる。
夜勤シフトありならそれに合わせる...続きを読む(全166文字)

強いて言うなら、未経験でこの業界に入った人間であれば、いろんな会社の文化に触れられることですね。
いわゆる、体験入社の延長ですよ。
実質、ネットワーク...続きを読む(全338文字)

2005年前後であれば、14万に研修手当て3万で17万程度です。
3ヶ月で研修手当てはなくなります。
なので、派遣に出ていないと、給料下がります。
...続きを読む(全185文字)

給与が安かったです。アルバイトよりも安かったかもしれません。福利厚生など整っているとのことでしたが、それ以外のところもなんとかしてくれという感じです。労働...続きを読む(全155文字)

配属先によるため、なんともいえないのが正直なところです。良いところに入れれば(運がよくないとだめだが)、次へつなげられるかもしれませんが、そうでないとすぐ...続きを読む(全164文字)

研修施設など充実していてとてもいいと思いますが、あまり学ばないうちから派遣先に行くことになり、派遣先での評判がなんともいえない風になっています。派遣先によ...続きを読む(全166文字)

入社後、いきなり給与体系が変わり、事業部単位でなく、学歴で決まるようになりました。
当時、入社と同時にいきなり派遣された同期がいました。
あまり技術が...続きを読む(全181文字)

給料は派遣に出なければ稼げません。自分がいた時はリーマンショックの影響があり、派遣を切られ、自宅待機をしていました。そのため、給料は通常の6割ぐらいまで落...続きを読む(全161文字)

私は客先に常駐していたのですが、業務のやりがいやおもしろみはやはり常駐先によるものがほとんどだと思います。私の場合、常駐していた会社の業務はたいへんやりが...続きを読む(全151文字)

有名だと思いますが、大規模な研修センターがあり、他の企業の研修設備に比べ大変充実しています。
キャリアについては、営業や本社側の人間と密に連絡をとり猛ア...続きを読む(全156文字)

上場してからそこまで売上利益も伸びていないにもかかわず、役員会議も何となく行われているようでもあり、その他営業マン、管理社員、全社員何となく仕事をしており...続きを読む(全189文字)

基本給が笑えないくらい低く、現場での売上金がよほど高くないと満足しないと思います。おまけでつく住宅手当が意外と救いである。
評価については、正当な評価を...続きを読む(全170文字)

事業の成長性はあると思いますが、スキルや年齢が高くなればなるほど、お客様先との契約金の兼ね合いでなかなか契約が結べないことがあります。また、管理職に関して...続きを読む(全171文字)

研修に関しては、充実していると思います。ただ、研修を受けている途中であっても派遣先が決まることが多く、ほとんど研修も終わらないままお客様先で仕事を行う社員...続きを読む(全185文字)

福利厚生に関しては、中小企業としては一般的だと思います。住宅手当、通勤手当、配偶者手当等あります。社内制度に関しては、ボーナスの査定を直属の上司からの推薦...続きを読む(全157文字)

モチベーションを高めるため、自己研鑽+研修施設が充実しています。独自で勉強するには機材の限界があるため、研修施設を活用することにより、より効率よくべんきょ...続きを読む(全177文字)

・評価(給与)が派遣先でどのくらい残業したかで決まること(要するにどのくらい売り上げを出したかできまること)
派遣先によっては残業ができないところがあり...続きを読む(全161文字)