ＪＶＣケンウッドの評判・口コミ一覧（全1022件） 21ページ目

2011年の早期退職優遇制度で738人の社員が去り、2012年からは転進制度が始まり、2014年にはまた、400人の早期退職優遇制度を行う。2013年は幹...続きを読む(全162文字)

主なカーオーディオ製品、ホームオーディオ製品、ハンディカム製品の売上は年々減っている。自動車メーカーへの納入ビジネスも少なく、技術力も低く、将来性は感じら...続きを読む(全164文字)

社員のモチベーション上げる策としては、一般的な家電企業と同じです。精神論先行の「がんばれ」「心をひとつにして」など空虚な言葉による励ましが先ずあって、その...続きを読む(全162文字)

社長はちょくちょく変わります。
基本的には、会長といわれる方が、絶対権力を持っているようにみえ
彼の一言で会社全体が動きます。
一番上の管理職はは基...続きを読む(全156文字)

仕事内容としては、とても技術力を必要とし、責任のある仕事を任せられているので大変満足している。
転職を考えている理由としては
・給与
・会社の未来性
...続きを読む(全184文字)

とくにこの会社!っと決めて入社したわけではないが
一部上場と、それなりのネームバリュー、メーカ、という点で入社を決めた。
ギャップとしては、社会とはこん...続きを読む(全160文字)

部署にもよるが、
派閥などもあかるさまには無く、社員もわきあいあいとやっている。
無理やり飲み会に参加するなども無い。
管理職だが、統合した会社なの...続きを読む(全165文字)

基本的には二番煎じが多い会社ではある。
新しい分野に進出しようと新コンセプトの商品を多々、発売しているが、社内では・・・状態。
はたしてそれで利益がとれ...続きを読む(全159文字)

部署にもよるが
年休はとても取りやすい環境である。人にもよると思うが、どんなに忙しくても"年休使います"っと言い切れば、強要はされないだろう。
住宅補助は...続きを読む(全161文字)

部署にもよりますが、
新卒入社の際には、研修が8ヶ月くらいあり、全国の子会社などをまわり、会社の規模が大きいことを実感できます。
コンプライアンスなど...続きを読む(全168文字)

給料は比較的安めである。
給料は、ランクによって変わるのだが、
昇進もある程度の年功序列。
毎年、普通の評価でもある程度の給与は上がるのだが
その...続きを読む(全177文字)

部署にもよるが
すでに日本に数少ない、本社ですべてを開発しているメーカであり、
ハードからソフト、販売からすべての工程を体感できるというのは、他社には...続きを読む(全160文字)

部署にもよるが
技術系の部署にはとても女性が少ない。
おそらく1割りも満たないと思われる。
理系男子の中にもまれて育った女性なら、問題なく仕事をすすめ...続きを読む(全158文字)

部署によるが、
有休はしっかりと取れる環境はある。
組合もやる気があり、有休取得運動などを行っている。
なんなら後から申請も可能で、勤怠にはゆるく甘...続きを読む(全159文字)

製造業なので基本的にゴールデンウィーク、夏季、年末年始などの休暇は長期休暇となることが多い。また、部署にもよると思うが開発部門は有給も取りやすい環境なので...続きを読む(全157文字)

賞与については年間4ヶ月程度と業界全体を見ても決して多くはない。但し、残業代はしっかり支払われるので、残業の多い部門はそれなりの年収にはなると思われる(サ...続きを読む(全157文字)

部署により環境はかなり異なると思うが、守備範囲は広く、企画、構想段階から設計、評価、量産、市場フォローまでを担当するとも。やりたいことが明確であればスキル...続きを読む(全153文字)

上司、役員の中には、個人による好き嫌いで待遇を決める印象もある中、男性社員・女性社員での差別は一切しない会社。電機業界でも総合職で営業ウーマン組織を確立し...続きを読む(全157文字)

佐藤社長は、役員・幹部への果たすべき役割ときちんとポイントに即した使命とその背景・理由を丁寧に説明して頂けた。また一般社員に対してもその目線に立った噛み砕...続きを読む(全169文字)

仕事をしたい女性にとっての働きやすい労働環境の整備への取り組みは、残念ながら先進的な事例は残してきていませんが、1990年代はいくつかの前進が見られました...続きを読む(全190文字)

家族や趣味を大切にする人が比較的多く、社員に限らず管理職を含めて温かみがあって総じて皆仲がよく上下関係も厳しくはありませんでした。必然、職場の雰囲気はアッ...続きを読む(全153文字)

社内の雰囲気がとてもよく,人間関係の良さがよくわかりました。
年齢が近い(若い)従業員が非常に多く,飲み会などが部署問わず毎週くらい行われておりました。...続きを読む(全192文字)

・福利厚生施設の売却により保養施設はなくなった。
・住宅補助の対応年数は8年
・有給取得は管理職は取りづらいが組合員は多少は取れる。
・帰らの多い人...続きを読む(全156文字)

昇給については年に一回業績評価の面接があり、成果如何により昇給額が決まる。面接の評価が低いと減給の可能性もある。賞与についても同様であり、年二回の業績気評...続きを読む(全156文字)

ケンウッド社との合併が決まり、45歳以上の社員対象に早期退職制度が募集され48歳で応募し退職しました。23年間勤務していましたので決断したもののさびしかっ...続きを読む(全153文字)