日本無線の評判・口コミ一覧（全385件） 15ページ目

現在事業構造改革を行おうとしているが、改革内容は絵に書いたモチ。
具体性に欠けた内容で、とても発展していくとは思えない。
しかし、会社を何とか存続させ...続きを読む(全157文字)

アットホームな雰囲気で仕事する環境はよい。若いうちから色々な仕事を任せてくれるので、やる気をもってさえいれば仕事は面白いです。夏休みや正月休みなど、連休を...続きを読む(全172文字)

社員のスキルアップに対し、社内講座や通信教育、OJTがあります。
社内講座には全社員共通のものと、専門技術のものがあります。
専門技術講座も、基礎的な...続きを読む(全191文字)

独身寮は安いがとてもじゃないが長くは住みたくない。
家賃補助は雀の涙程度。なので寮を出たら一気に生活が大変になると思われる。社宅は廃止になったため家族も...続きを読む(全143文字)

2011年の11月から通帳の中身を見られたり、部屋の音を聴かれたり、生活ぶりを覗かれたり、携帯電話、PC(職場でも家でも)をずっと見られたりと、散々ストー...続きを読む(全229文字)

やりたい仕事があってアピールすればやらせてもらえる雰囲気はありますが、そのような主張がなく、やらされている感じの人が多いとも思います。
企業としても、...続きを読む(全150文字)

・技術部門は製品の企画から設計、評価、生産立ち上げ、出荷対応まで、製 品開発の一連の流れを担当するため、とてもやりがいはある。
・製品の仕様以外に、自分...続きを読む(全186文字)

船舶無線の日本市場ではライバル企業が少なく、ブランド力があるので堅実にシェアを確保できる業界。
販売商品が高価なので、一度購入されれば、メンテナンスや消耗...続きを読む(全201文字)

労働環境
正社員は1人がこなすには多すぎる量を抱えているため、常に仕事に追われていて目先の仕事しかこなせない状況。
派遣で働いていたが、同じ仕事をして...続きを読む(全188文字)

入社半年程度は各部署を回ってOJTを受けました(同時に個人の適正を判断する期間を兼ねていました)
高卒は製造部・検査部を回り、それ以上の学歴者はプラス設...続きを読む(全259文字)

正規入社、勤続25年を超えるが、死ぬほどの残業量にもかかわらず、年収は伸び悩み。
ここ数年をみると じり貧の状態だが、仕事量は年々増える一方で、不景気さ...続きを読む(全346文字)

社風:
とにかく古い。イメージ通りの会社です。
待遇:
新卒者の場合(私の場合)は特にですが、労組協定の休職制度(ボランティア、育児休職)取得者への...続きを読む(全632文字)

現在会社の状況は厳しいです。
やはり成長戦略として何を柱にするかが定まっていません。
無線技術が昔ほど難しくなくなってきていて、競合他社や海外メーカー...続きを読む(全158文字)

ここ数年会社内のセミナーが活発になってきたように感じます。
それまでは仕事を通して技術を身につけるか、自費で社外セミナーに
参加することが多く、体系的...続きを読む(全152文字)

年収は低かったですが、やりたいことが見つかれば、言えばやらせてもらえました。検討に使えるお金はとても少なかったですが、そのおかげで、そこにあるもので、なん...続きを読む(全174文字)

在職中は大きなリストラが数回あったが効果はなく社宅等資産を売却して凌いでいた。
現在は事業所内の製造部門を廃止し、外注比率UP、中国工場への進出を計画して...続きを読む(全180文字)

通信のプロとしての心構えや、達成するまでのたゆまぬ学びと実践、情けある仲間たち、継続することの大切さ、チームワーク、研修(内部・外部)、部門間を越えた技術...続きを読む(全176文字)

精神疾患を罹患して、閑職に異動させられた。
人員整理(リストラ)の面接時に「君を置いておく部署はない」と言われた。
治療しながら復職を目指していました...続きを読む(全160文字)

入社後、約2週間集中全体研修がありました。その後、仮配属という形で品証部門での実習研修が3ヶ月あります。実習中も時折、全体研修があるという感じです。
7...続きを読む(全367文字)

携帯電話のPDC開発の初期フェーズに関わることができ、先進的なテーマをじっくりと取り組むことができ、楽しかったです。社内行事も多いこともあり、職場の雰囲気...続きを読む(全175文字)

住宅手当が雀の涙程度。扶養家族ありの場合に、5年間限定で最大5万円程度。
ただし、持ち家の場合は大幅カットされるため、住宅購入後の収入ダウンは大変厳しい...続きを読む(全186文字)

給料については、業務内容と昨今の景気を考えたら必要十分な金額。ただし、残業がない時期は収入が激減するので生活は大変厳しくなる。
昇進については主任クラス...続きを読む(全164文字)

ここ最近は不景気のため、残業規制が厳しいので定時上がりの場合が多い(ただし、納期が近い場合は深夜残業をしない程度に忙しい)。
一方で部門によってはほぼ毎...続きを読む(全158文字)

その当時は年功序列でしたが、最近は変わったと成果主義になったと聞いてますが、どの位の程度は不明です。その当時も(今も?)予算はほとんどありませんでしたが、...続きを読む(全151文字)

事業部によって、事情は異なる場合があるが、全体的に年々コストダウン競争が厳しくなってきている。
このままでは競合会社と競争することが困難になる可能性が高...続きを読む(全187文字)