- Q. 志望動機
- A.
神戸エムケイ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2019卒神戸エムケイ株式会社のレポート
公開日:2018年9月4日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- トラベルコーディネーター
投稿者
- 大学
-
- 大阪工業大学
- インターン
-
- サンエース
- アシックス商事
- ytv Nextry
- 池田泉州銀行
- アルペン
- ゼビオホールディングス
- ウィルオブ・スポーツ
- 近畿日本ツーリストブループラネット
- 内定先
-
- ホワイト・ベアーファミリー
- クラブツーリズム
- ニッコウトラベル
- 近畿日本ツーリストブループラネット
- 神戸エムケイ
- 入社予定
選考フロー
企業研究
まず、どのような会社かを合同説明会・単独説明会・ホームページ等を使って徹底的に調べた。人が良い会社という印象を受けましたが、かなり忙しい会社ではあるので、それを覚悟したうえで選考に進みました。選考回数が少ないため、面接では自分の考えていることを分かりやすく伝え、熱意を持って話すことを心掛けました。将来的にこの会社に入って何をしたいか明確にしておくと、スムーズに面接に臨むことができ、面接官の印象も良いかと思います。人柄を見ている印象を受けたので、学生時代に力を入れたことや自己PRはしっかり言えるようにしたほうがいいと思います。ただし、覚えたことをそのまま言うよりも、想いをしっかり言葉にしたほうが良いです。
志望動機
トラベルコーディネーターの仕事に魅力を感じて志望いたしました。私は就職活動の軸として、「チャレンジ・自己成長できる環境があるか」「旅行を通じて、お客様を笑顔にできるか」という2つのポイントを持っています。その中で、貴社のトラベルコーディネーターという仕事は自らで旅を創り出すことができ、お客様と近い距離感で笑顔を引き出すチャンスが多いのではと感じました。それに加え、世界レベルの接客サービスで一流のおもてなしをお客様にするという点から、私の軸を満たしていると感じました。貴社に入社できれば、世界レベルの接客サービスを身につけ、感謝の心を忘れずに、ご案内した旅が一生の思い出になるように日々精進していきたいと思っています。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2018年05月
- 形式
- 学生2 面接官不明
- 時間
- 30分
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
トラベルコーディネーターの仕事をSWOT分析する
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
参加者2人が欠席で、2人で行ったため、ペアワークのような形になった。正直どこを見られていたのかはよくわからなかったが、コミュニケーション力を見ているのかなと思った。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2018年06月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
熱意とやりたいこととこの会社でできることにぶれがないかを見ている気がしました。逆質問の時間が長いので、たくさん用意した方がいいかもしれません。
面接の雰囲気
固そうな印象の人でした。ただし、しっかりと話を聞いてくれるタイプで、質問に対してもしっかり答えてくれる方だったので、和やかに面接できました。
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRをしてください
私の長所は行動力です。私は所属していた学生団体にて、カンボジアの厳しいサッカー環境を日本の子供達に伝える活動に注力しました。その手段として幼い頃から好きなヴィッセル神戸との共催で、小学生サッカー教室、講演会を企画しました。その際、どうすれば恵まれた環境でサッカーができる喜びを伝えられるのか悩みましたが、子供達の前で自分の想いを素直に話すことが大切と考え、現地で感じたことを話すと、子供達がイベント終了後、話の感想を交えてお礼を言いに来てくれました。私は想いを言葉にする重要性を学ぶことができました。ここで養った行動力を活かし、想いを言葉にし続けることで、貴社で良い旅を作っていきたいと思っています。
学生時代に力を入れたことと、その中で最も苦労したこと、それをどう乗り越えたか
私の長所は行動力です。私は大好きなサッカーで国際貢献したいという想いがありました。そこで私はカンボジアにスポーツ支援をしている団体に所属しました。カンボジアでは貧しさから安全なグラウンドやサッカーボールなどの用品が不足しています。そこで安全なグラウンドの建設及び用具の寄贈活動を行いました。私はこの団体にて実際にカンボジアを訪れました。現地の中学校を訪れた時目にしたものは、足場が悪く、石が多く転がる空き地のような校庭で、足から血を流しながらもサッカーをする子供たちの姿でした。そこで安全なグラウンドの建設を目指し、私は会計部として主に街頭募金を先導し、グラウンド建設費144万円が貯まるように努めました。その中で、144万円を貯めることに苦労しました。思うようなペースでお金を貯めることができていなかったためです。そこで募金活動の回数を増やしつつ、気持ちを維持できるように、サッカーユニフォームを着て募金活動をするなど気分転換を図れるようにしました。その結果、目標金額を達成し、安全なグラウンドを建設できました。現地でグラウンドの完成式に参加したとき、カンボジアのサッカー環境を向上させるきっかけづくりができたと実感できました。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
締め切りはありましたが、かなり期限にゆとりをがあり、納得いくまで就職活動をしてくださいというようなスタンスでした。
内定に必要なことは何だと思うか
学歴は全く関係ないですし、難易度も高くないと思うので、自分の想いをしっかり伝えることができれば問題ないのかなと思います。選考も少ないので、仕事内容を見て、少しでもやってみたいと思ったのなら受ける価値はあると思います。最終選考の面接では逆質問の時間が半分以上あったと記憶してます。だからこそ、たくさん準備して、たくさん質問したほうがいいと思います。面接の途中から、面接という雰囲気ではなく、雑談しているような雰囲気になりました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
想いが伝わったことが内定が出た理由かと思います。また、お客様との距離感が近い仕事であるので、コミュニケーション力を見ている気がしました。覚えたことをそのまま言うだけでは内定は出なかったかもしれません。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考の回数は少なく、難易度も高くないが、面接では逆質問が多いので、しっかり準備してください。準備をしていけばおそらくうまくいくのではないかと思います。上手く言おうとするよりも、しっかり想いを伝えたほうがいいかと。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者向けのイベントをすると言っていた。
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神戸エムケイの 会社情報
会社名 | 神戸エムケイ株式会社 |
---|---|
フリガナ | コウベエムケイ |
設立日 | 2002年9月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 555人 |
代表者 | 青木義明 |
本社所在地 | 〒650-0045 兵庫県神戸市中央区港島8丁目11番2 |
電話番号 | 078-303-6001 |
URL | https://www.mk-group.co.jp/kobe/ |
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