回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内で研修できる場所は特になく、基本的には客先に常駐して仕事を覚えるスタイル。
企業が社員のスキルアップについての取り組みは資格手当などがある。
資...続きを読む(全165文字)
株式会社ワールドホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ワールドホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ワールドホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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社内で研修できる場所は特になく、基本的には客先に常駐して仕事を覚えるスタイル。
企業が社員のスキルアップについての取り組みは資格手当などがある。
資...続きを読む(全165文字)
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営業で在職していましたが、今思えば特に売上ノルマがあるわけでもなく、新規獲得のノルマも何もなかったので、営業としてはかなりゆるい会社だったと思います。一...続きを読む(全158文字)
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研修は会社できめられた通信教育のようなものを受ける補助がでると思います。
ただし、上司や先輩と仕事をすることはほぼないので、社内の人間から何かを得よう...続きを読む(全152文字)
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・身に付けたスキルはどのような業界、職種で役立ちますか?
→営業スキルに関して言えば、無形商材なので法人営業として基本のスキルが
身につくと思う。...続きを読む(全153文字)
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派遣社員で工場でのライン作業をしていました。
作業内容で差がありますが、一歩も動けない工程もあります。ラインなので黙々と同じ作業を繰り返します。
特...続きを読む(全170文字)
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『人が活きるカタチ』などとコーポレートスローガンで謳いながら、スキルアップの為の研修、キャリア開発、教育体制等は全くない。そもそも、与えられるものでなく...続きを読む(全214文字)
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社員は、ほぼ全員中途入社です。これが理由かは定かではないですが、教育体制は全く整っていません。入社後、すぐに営業が見つけた派遣先企業との面談を行い、通過...続きを読む(全152文字)
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新人研修はありますが、基本的に派遣時に社員に対してスキルアップとして何かの役に立つ様な取り組みを行う事はありません。
派遣先の会社において必要なスキル...続きを読む(全168文字)
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・スキルアップに繋がる社内教育・社内研修は無い。
社外のセミナーは無料は別にして有料のものだと原則会社負担してくれない。
・スキル取得は派遣された...続きを読む(全154文字)
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あまりスキルアップについて考えてる制度等はなかった。
上司な放任主義で、中途入社の写真が多かったので、
自分で学べという風潮があった。
だが、社員...続きを読む(全156文字)
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製造派遣の現場に配属であれば、一通りの作業が出来るようになったら班のリーダーに選ばれて、派遣元の社員らと作業の進め方について相談したり、書類の作成など間...続きを読む(全151文字)
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派遣される場所にもよるのでしょうが、私のいた工場にはスタッフが常駐して社員を管理しており教育体制もしっかりしていたと思う。何か相談とかあったらそこにいっ...続きを読む(全166文字)
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工場派遣社員の場合、多くのスキルアップは望めない。
また仕事内容も派遣先の工場によって変わるので、まずは何かに特化した
仕事のスキル、経験、知識をつ...続きを読む(全223文字)
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何も身に付かない。業界的な特徴も有るかもしれないが、スキルが身に付いているとは思えない。5年働いても10年働いても身に付くのはアピールがうまくなることぐ...続きを読む(全155文字)
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研修制度は一応あるのだが、研修期間を終えてから研修でやったものとは全く違うラインに配属されることがよくある。知り合いが教育担当者にこれから配属される所は...続きを読む(全158文字)
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派遣社員なので教育等は特になし。 入社後の安全教育ぐらい。正社員の方は、やる気はあまりなさそうなイメージで頼りない。中間管理職なので、えらそうにしている...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上層部に気に入られるかが全て。仕事ができても上に気に入られないかゴマをすらない人ははじっこにいくようなイメージを...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
新規事業や取り組みに積極的で色々な経験が積めた点。M&Aも積極的に進めていたので刺激はとても多い環境であった。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
産休・育休、時短をとっている方をよくみかけた。それに対して文句を言う人もおらず、比較的とりやすい環境なのではないかと思う。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
私が勤めていたのは2009年までなので、あまり参考にはならないかもしれませんが当時の地域・年齢を考えると割と給与は良かった方だと感じています...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
休みが多かったことと、有給がかなり取得しやすい労働環境だったので、若い自分には、とても満足のいく会社でした。また時間外労働も割と必要に応じて...続きを読む(全501文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって残業時間が多い部署と少ない部署があり、ワーク・ライフ・バランスは取りにくいと感じた。
営業職の場合、...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
昇給は年一回はあった。
単身赴任の場合帰省旅費が出るのは良い点ではあるが回数制限があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は評...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
人の入れ替えが激しい会社の為退職を決めてから上司に話をしたあと決定するまでのスピードが早かった。
有給休暇が余っていたがすべて消化し退社する...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
大企業なだけあって設備や福利厚生は最低限整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって雰囲気が全く異なる。また不動産業界特...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
客先に依存するが基本良いお客さんが多いので変な業務を要求されたり、パワハラを受けたりすることはない。また休日も理由をしっかり話せば気軽に取ら...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
オンラインの研修カリキュラムは多数。資格支援も豊富にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得支援の事前申請がとても面倒。
次...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
2年ほどでマネージャー候補になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーになるとしても、給料が全然上がらなかったため断った。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
ITに携われる仕事ができるのは、良い点だと思います。実務経験を積める点も、成長機会があって良い点だと感じます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
階層別などの一般的な研修はあったかもしれないが、スキルアップなどの研修は特段無かった。
基本的にはOJTで実務を覚えていく。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修や資格取得支援が一切ないので
自分で一から学んでいかなければならず、新卒であっても即戦力の扱いをされるので離...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
社員は無料でイーラーニングを受けれるため良いかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員にも社員と同じようにやってほしいと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
教育体制は業界最大手だけあって非常にしっかりしています。未経験からでも着実にステップアップできるマニュアルや、昇格時の研修が整っている点は満...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
スキルアップすることはありませんでした。
接客業も経験済みで出向の意味はありませんでした。
良い点をひねくり出せば、家電量販店への出向のため...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
最初の配属先次第という点が大きいと思う。とりあえず数年働いて経験や技術を身に着けて転職前提に働くのであればおすすめできなくもない。
【気にな...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
スキルアップのための勉強会などは定期的に開催されていたと思う。OJTはペアにあんる先輩の当たりハズレがあると思う。続きを読む(全63文字)
| 会社名 | 株式会社ワールドホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ワールドホールディングス |
| 設立日 | 1993年2月 |
| 資本金 | 19億2400万円 |
| 従業員数 | 57,374人 |
| 売上高 | 2422億2600万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 伊井田 栄吉 |
| 本社所在地 | 〒803-0814 福岡県北九州市小倉北区大手町11番2号 |
| 電話番号 | 092-474-0555 |
| URL | https://world-hd.co.jp/ |
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