ＮＪＣソフトウェアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
有給については問題なく消化できた。
退職後に保険料の過払いなどあったが、真摯に対応いただいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
子会社...続きを読む(全205文字)

【良い点】
福利厚生は親会社とほとんど同じ内容であるため、充実しています。技術書なんかも申請が必要ですが、すぐに購入してもらえます。休みも取得しやすい雰囲...続きを読む(全199文字)

【良い点】
会社に利益が出ている時期であれば、技術書の購入や資格受験の補助などは割と手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
「何か新技術を身につ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
親会社の営業が受注する案件の開発であるため営業なし。
開発に専念出来る環境が作られている。
客先常駐はなし。障害対応のための出張はあり。
プロ...続きを読む(全233文字)

【良い点】
自社内開発であること。客先常駐は一切ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
当社のエンジニアのレベルは低くないが、親会社の「自称SE」...続きを読む(全130文字)

【良い点】
資格取得をすれば、昇給することは可能です。
自己成長する社員を応援する制度は充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がなかったため、昇給の基準が不明。中途入社後、しばらくは景気が悪かったため昇給がなかったが、数年後若手社員...続きを読む(全143文字)

【良い点】
年収の目安は、主任で約500万円、課長代理で約700万円程度とされています。役職への昇格年齢の目安は、主任が28歳、課長代理が35歳前後ですが...続きを読む(全442文字)

【良い点】
業界平均はもらえる。昇給率は微々たるものだが、仕事はまったりなので特に不満はなかった。ガツガツ稼ぎたい人には向いていない。
【気になること・改...続きを読む(全92文字)

【良い点】
可もなく不可もなしといったところです。
一定の年次以降となると給料の上がり幅が減る印象です。
一方で頭ひとつ抜けるとしっかりと給与がアップする...続きを読む(全171文字)

【良い点】
長く勤めていれば上がっていく点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列意識が高く、ITスキルではあまり評価されない。
上司や上位層...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事部門と部内の評価制度があり、どちらで査定されているか不明であった。また、組織の年齢構成に偏りが大きく多数の若手...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は公表されいない。評価者（上層部）の主観や価値観だけで評価が決まる。評価面談のようなものはなかった。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とても低いです。
そしてなかなか上がらないです。
目標設定においてもいい加減な設定であり、達成したとしても大きなイ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
とにかく給与面で不満はない。
待遇はとてもよく、ボーナスも決算賞与もあり、金銭的に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ト...続きを読む(全123文字)