【人柄重視で内定獲得！】【22卒】カナエテクノスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.14315（香川大学/女性）（2021/6/22公開）

同じ大学の卒業生が多く、アットホームな雰囲気の会社であるから。
化粧品を扱う地元の企業だから。

なし

説明会の際に、内定者の数を決めてないのは、良い人がいたらすぐにその人を採るというスタンスだからだと伺った。

能力や資格ではなく、その人の人柄を重視するように感じたので、説明会に何度も訪れて人事の方に顔を覚えてもらいお話したことはことは、少し有利に働いたのではないかと感じた。面接では、自分がどのような人間か、なぜそのように考えるのかを伝えることが求められると思うので、自己分析をしっかり行っておくことが重要だと思う。個別の企業説明会の際には入社2，3年目の社員の方（各部署1名ずつ）とお話しできる機会があり、そこで本当に何でも聞きたいことを聞けばいいと思う。

部署は研修と面接を行った後に決まり、入社後は希望部署に関係なくすべての部署を回るので、希望する部署に配属されない可能性がある。このことを理解していなかったり、納得していない人、この部署でないとだめだというスタンスの人は内定をもらえないように感じる。

説明会から履歴書の送付、テストセンターの受験は期限が短く、すぐに一次面接まで日が経ってしまうので、事前に準備をしっかりしておくと気持ち的に余裕ができると思う。選考結果が次の日または面接受けた当日にメールですぐに連絡をいただける。

入社までに内定者が会社に訪れ、社員の方とお話しできる機会を設ける旨を伝えられた。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

有限会社井上誠耕園

井上誠耕園は小豆島に移住し、一年目は全員社員寮に入らなければならないので、かなり覚悟が必要だと感じたから。その会社にこれから何十年も勤めることを考えたときに、小豆島ではなく、香川県本土に住み続けたいと思った。また、オリーブや農園で収穫される果実の活用の幅を広げることやコールセンター業務より、大手企業や幅広い商品に関わる仕事をしたいと思った。自分の携わったモノが形になることにやりがいを感じ、仕事をしていきたいと考えた。