メルディアのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
宅建取得に関しては前向きに取り組むようになったと思います。現状保有率は低いため保持者であれば企業側が求めている可能性は高いです。設計士について...続きを読む(全143文字)

【良い点】
自身で物件の調査等を行うため大変ではあるが得られる知識や経験は多いと思う。
また物件ごとに会議をしてどんなものを作るか意見を言えるので、業務時...続きを読む(全100文字)

【良い点】
綿密な教育体制があり、従業員のスキルアップとキャリア開発を積極的に支援。専門的なトレーニングや成長機会を提供し、従業員が能力を最大限に発揮でき...続きを読む(全178文字)

【良い点】
営業だけではなく、設計工事の分野にも関わりがあるため、幅広い知識を習得していくことは可能だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
そ...続きを読む(全122文字)

【良い点】
良くも悪くも新卒から現場をもてる。
掛け持ちが多く棟数も多い為成長は早い。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に教わらずに現場で覚...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
高額な資格学校の費用を支払って、仕事をしながら休日も返上で頑張って取得しても資格手当は月に二級建築士で1万、1級で...続きを読む(全110文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が何かの場を用意してくれることはない。
自ら学び、自ら行動しなければならない。
家づくり...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
不動産業界ということもあり、人の入れ替わりが激しい為、なかなか仕事を教えられる人がいなかったり、仕事を教えられるレ...続きを読む(全138文字)

【良い点】
研修は充実しているので、配属後も安心して仕事に取り組むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
試験の勉強をしたくても、仕事を終...続きを読む(全134文字)

【良い点】
設計職として私が所属していたときは、仕入れ担当の契約完了後現地調査から始まり、プラン作成、内部外部デザインの作成、図面作成から現場質疑対応、見...続きを読む(全518文字)

【良い点】
社員教育に力を入れているため、研修が充実している。自分の部署だけでなく、他の部署の業務内容についても研修で学べるため業務連携に役立つ。それらの...続きを読む(全220文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
無駄なテストが多い。続きを読む(全30文字)

【良い点】
世代交代が行われて専務が社長になり、今後に期待したい。
古い社長では無いため、話を聞いていていただける環境にあると思う。
【気になること・改善...続きを読む(全254文字)

【良い点】
住宅の企画、設計、現場管理、アフター、販売まで全て一貫して経験できるのはなかなかパワービルダーの中でも幅広い知識と経験が身につく環境かと思う。...続きを読む(全257文字)

【良い点】
風通しは良く、やりたいと思った事は挑戦させてもらえる環境。幅広い業務を担当させて貰えるため、他の会社の同世代よりも短期間でのスキルアップは可能...続きを読む(全179文字)

【良い点】
若手であってもどんどん仕事をやらせる風習があり、覚えることは沢山あるがその分、技術が学べる環境が整っている。バリバリ仕事がしたい人にはあってい...続きを読む(全188文字)

【良い点】
仕入れ営業の場合は自由にできる。
これが一番の利点ではないでしょうか。
そのかわり教育という教育はありません。中途で入った私などは一向にこのス...続きを読む(全325文字)

【良い点】
この会社の教育体制はすごいです。結局は企業は人、という考えが経営陣にあるんだと思います。昨年からは理念研修や管理職に対しての研修が充実して、年...続きを読む(全195文字)

【良い点】
都内、狭小、3階建。このノウハウを学ぶには最高の会社です。確実にスキルアップできると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
増収を...続きを読む(全178文字)

【良い点】
最近になって資格取得に向けて講習の斡旋がはじまったり、社歴・経験に応じて分業制が始まったりと、キャリア形成に力が入ってきている印象を受けます。...続きを読む(全218文字)

【良い点】
マナー研修やデザイン研修など身になる研修がありした。
ただ、年中忙しいので、半ば強制的に行われる研修に時間を裂くのが大変でした。
キャリアは男...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どんどん任せてもらえる環境にはあるが、それが次になかなか繋がらない。やらされるだけやらされてキャリアアップには時...続きを読む(全143文字)

キャリアアップやスキルアップ、教育制度に関しては会社として力を入れてはいるが、それが効果として表れてるかは不明です。ただ新卒採用者が比較的あまり辞めない印...続きを読む(全117文字)

上司・平社員共にスキルアップ研修があり、ヒューマンスキル向上に会社として取り組んでいた傾向があります。専門的なスキルアップは会議で意見を交換したりなどを行...続きを読む(全173文字)

社員育成として定期的なプログラムが組まれておりますが、内容としては会社の理念等を洗脳するような内容などがあります。また毎朝には朝礼で社訓や理念を大声で言い...続きを読む(全160文字)