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海外駐在を希望すれば誰にでもチャンスがあるように感じられた。続きを読む(全30文字)
三菱地所株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三菱地所株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に三菱地所株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
海外駐在を希望すれば誰にでもチャンスがあるように感じられた。続きを読む(全30文字)
様々な部署に異動することで、スキルを身に付ける機会があると聞いた。続きを読む(全33文字)
人材育成投資大きく、多様な研修機会がある。続きを読む(全21文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新人ほど仕事が多い風潮です。会議でも新人がまわすので、そのための準備が大変な時もありますが、スキルアップにはなるとおもいます。続きを読む(全69文字)
海外を視野に入れた研修制度も充実している。続きを読む(全21文字)
資格取得や海外留学などもバックアップしている。続きを読む(全23文字)
幅広い学部の出身の方が多いが、問題なく働いているようなので教育体制は整っていると思う。続きを読む(全43文字)
最初の10年3部署のジョブローテーションが基本で、特に若いうちは多くの経験をできる機会が用意されています。続きを読む(全53文字)
ジョブローテーション制度が導入されており、入社して10年は3つの異なる部署・業務を経験することができ、希望もある程度通ると聞く。続きを読む(全64文字)
先輩社員から新人社員への育成はしっかり行われていると思う。続きを読む(全29文字)
「志ある人」「現場力・仕事力のある人」「誠実・公正である人」「組織で戦える人」「変革を起こす人」の5つを求められる要素として掲げ、人材育成に取り組んでいる。続きを読む(全78文字)
海外研修制度も整備されており、希望すれば駐在できる可能性が高いと聞いた。続きを読む(全36文字)
充実した研修制度があり、社員の成長をサポートするための体制が整っている。業界の動向や最新の技術に関する研修も受けることができ、自己成長が促進される。続きを読む(全74文字)
ジョブローテーションを通じて、様々な事業に関わることができるため、豊富なキャリアを積むことができる企業だと感じた。続きを読む(全57文字)
デベロッパーということもあり、次の転職先が見つかりにくいという欠点がある。続きを読む(全37文字)
資格支援制度が整っていて、積極的に受験しキャリアアップを目指す社員が多い。続きを読む(全37文字)
大企業なのでかなり年功序列的な部分は色濃く残っている。
しかし、近年ではその傾向も変わりつつあるとか。続きを読む(全52文字)
一般的な研修制度だと思う。しかし面接を通して感じたが、入社前でもある程度のマナーは身に着けておく必要がある。続きを読む(全54文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
外部講師を招いた勉強会が随時開催されており、興味があれば誰でも参加できる。
また、資格制度も充実しており、様々な補助が受けられる。続きを読む(全71文字)
年功序列が根強く残っていると聞いた。従って、キャリアアップは年齢に準じたものとなるだろう。続きを読む(全45文字)
三菱地所株式会社は、従業員のキャリアアップを重視し、専門的な教育体制や研修プログラムを提供しています。新たなスキルの習得やリーダーシップの向上を支援し、キ...続きを読む(全154文字)
【社員から聞いた】海外勤務やジョブローテーションなどで、資格を取ったり大学院に行ったりと、どちらかというと能動的にキャリアアップできる努力をする社員が多い。続きを読む(全78文字)
【社員から聞いた】キャリアの幅は他のデベロッパーに比べると非常に広い。海外にも積極的に進出しているため、駐在する社員も一部いるそう。続きを読む(全66文字)
【社員から聞いた】10年3部署のローテーションがあるため、様々な角度から不動産に関わることができ、デベロッパーとして良いキャリアアップに繋がる。続きを読む(全72文字)
【社員から聞いた】海外でも売上を伸ばしていこうという狙いがあるため海外赴任の可能性もある。基本的には10年で3部署経験し一人前になるとのこと。続きを読む(全71文字)
説明会で、日本のビジネスの中枢を支える仕事という風に説明を受けました。社会的影響力の大きさに魅力を感じました。続きを読む(全55文字)
都心一等地に強い資産を持っている点が強みだと説明されました。続きを読む(全30文字)
安定して高水準の年収が見込める会社だと伺いました。続きを読む(全25文字)
忙しい部署はあるそうですが、ワークライフバランスは比較的取りやすい方だそうです。退勤後も自分の自由時間が取れるとおっしゃっていました。続きを読む(全67文字)
女性管理職の登用を進めているということでお話がありました。女性社員の方も多いので、安心して働けるのではないかと思いました。続きを読む(全61文字)
丸の内を中心とした日本を代表する都心開発に携わり、都市そのものの価値を創り続けられる点に大きな魅力を感じた。続きを読む(全54文字)
国内随一の都心一等地ポートフォリオを持ち、安定した収益基盤がある点は大きな強みだと感じた。続きを読む(全45文字)
総合デベロッパーの中でも高水準の年収レンジであり、安定性と報酬水準の両立が魅力的だと感じた。成果だけでなく、長期プロジェクトへの貢献度やチームでの役割も重...続きを読む(全113文字)
大手企業らしく福利厚生は非常に手厚く、住宅関連補助、休暇制度、研修制度などが整備されている点に安心感を持った。続きを読む(全55文字)
大型開発案件の節目では業務量が増えるものの、全体としては働き方改革が進み、以前の不動産業界のイメージよりもワークライフバランスは改善されていると感じた。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
資格支援補助があることは良かった。外部研修など仕事以外でも役に立つことがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
店によるが、教育係...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
入社時、一から業務を教えてくださり研修が手厚い。
資格取得も後押ししてくれる環境。
特に宅建には力を入れている。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
宅建の試験に向けて毎日過去問配信をしてくれていたのはやる気と継続につながった。毎日目に触れることで他の社員も頑張っているから自分も頑張ろうと...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
入社後の新人研修は手厚い。その後も役職や年次によって研修が随時開催される。また、メーカーやローン会社が主催の研修もある。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
会社で資格の勉強会とかは開かれていて多くの社員が参加していた。
宅地建物取引士や賃貸不動産経営管理士は必須の為、取得していない人はほぼ強制参...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
研修時や配属後も先輩社員が丁寧に指導してくれるため安心
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職に関してはあまりスキルが身につかない気がする続きを読む(全79文字)
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【良い点】
法人営業としての基礎スキル(提案力、交渉力、社内調整力)は実務を通じて身につきます。ただし、体系的な研修やキャリア支援制度はあまり充実してお...続きを読む(全126文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップという観点はあまり感じ取ることができない。
場当たり的な異動が多く、意見尊重はあまり自身に関しては...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
プロパーファーストなのでプロパーに関してはめぐまれている会社だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロパー第一主義なため、会...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
早期から仕事を任せられるので、自分次第では早い段階からスキルがつきます。失敗しても、上の方がサポートはしてくださいました。続きを読む(全67文字)
| 会社名 | 三菱地所株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシジショ |
| 設立日 | 1937年5月 |
| 資本金 | 1424億1400万円 |
| 従業員数 | 1,277人 |
| 売上高 | 1兆5798億1200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中島 篤 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 1347万円 |
| 電話番号 | 03-3287-5100 |
| URL | https://www.mec.co.jp/ |
| 採用URL | https://fresh.mec.co.jp/ |
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