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東京エレクトロン株式会社

東京エレクトロンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

東京エレクトロン株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。東京エレクトロン株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

東京エレクトロンの インターン

東京エレクトロンの インターンの評価

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総合評価
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総合評価
4.2
選考難易度
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4.6
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東京エレクトロンの インターンの概要

27卒 冬インターン
課題・テーマ 会社説明とプログラミング体験 / グループワーク / 価格あてゲームなど
インターンの形式 ワーク・ケーススタディ
会場 熊本、オンライン
参加人数 学生10〜40人 / 社員6〜10人
報酬 なし
プレゼンの有無 67%がありと回答
交通費の補助 34%がありと回答
志望度 100%が上がったと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

東京エレクトロンのインターンシップは、78.2%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,510件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて8.9%高いです。

※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。

東京エレクトロンの インターンの内容(319件)

24卒 冬インターン

2023年1月開催 / 1日間 / SalesStrategyWorkshop半日コース
3.0
24卒 | 非公開 | 男性
半導体装置の営業体験ワーク

イントロダクション(会社説明・ワーク説明)→個人ワーク→グループワーク→発表→営業社員からのフィードバックといった流れでワークを行った。最後に営業社員との座談会も行われた。

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公開日:2023年3月28日

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24卒 夏インターン

2022年9月開催 / 1日間 / 開発現場体験1日コース
5.0
24卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
メカ・エレキ・ソフト・プロセスエンジニアの職種理解

最初に会社全体の説明があり、その後前半と後半に分けて各自が興味のあるエンジニアの体験演習に参加した。自分は前半にプロセスエンジニア、後半にエレキエンジニアの体験演習に参加した。最後に全体で質疑応答及び今後の選考の流れの説明があった。

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公開日:2023年6月30日

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東京エレクトロンの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
27卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / プログラミング道場
いいえ
27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 1日間 / 職場・工場見学 / 岩手工場見学体験
はい
27卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / メカ予備校2日コース
はい
24卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / SalesStrategyWorkshop半日コース

穏やかな社員の方が多かったため。会社説明動画では専門的なテクノロジーの話が多く、とっつきにくいイメージを持っていたが、今回のインターンシップでは文系の学生が多いこともあってか、丁寧に説明をいただいた。フィードバックや座談会でお話をいただいた社員の方も優しそうな方だった。

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いいえ
24卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日間 / 開発現場体験1日コース

インターンシップに参加したが、あまり馴染みがないからなのか、半導体装置自体に興味を持つことができなかった。また、進行があたふたしているように感じたり、技術系社員さんの雰囲気が暗く仕事が楽しそうに見えなかったため、この会社は合わないと思った。

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東京エレクトロンの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
27卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / プログラミング道場
いいえ
27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 1日間 / 職場・工場見学 / 岩手工場見学体験
はい
27卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / メカ予備校2日コース
いいえ
24卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / SalesStrategyWorkshop半日コース

グループワークの様子を見ていただく機会は少なく、直接的な優遇はないだろうと思う。また、参加によって本選考の適性検査が案内されるが、他の非体験型イベントでも同様なのであまり優遇は感じなかった。

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いいえ
24卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日間 / 開発現場体験1日コース

年内にジョブマッチングの連絡が来るなど選考が早く進められる点では良いが、このインターンシップで評価されているようには感じず、会社理解も浅くしかできなかったことから有利にはならないと思った。

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参加後の就職にどう影響したか

27卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / プログラミング道場
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 1日間 / 職場・工場見学 / 岩手工場見学体験
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

27卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / メカ予備校2日コース
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

24卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / SalesStrategyWorkshop半日コース
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

志望業界・希望職種はあまり定まっていなかった。業界だと、コンサル・SIer・化学・教育など幅広く見ていた。そのなかでも半導体メーカーや半導体装置メーカーは近年の半導体不足から将来性のある業界ではないかと考えていて、なかでも東京エレクトロンはその待遇の良さや事業規模、事業の安定性などから魅力を感じていた。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

もともと半導体装置メーカーや東京エレクトロンに対して持っていた、専門的で文系学部出身には難しいといったイメージは払拭された。社員の方も穏やかな方が多く、志望度はやや上がった。ただ、やはりこのイベントだけでは具体的なキャリアプランなどがイメージしきれなかったので、今後他のイベントにも参加していきたいと思った。

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東京エレクトロンの インターン当日の感想

参加して学んだこと

27卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / プログラミング道場
27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 1日間 / 職場・工場見学 / 岩手工場見学体験
27卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / メカ予備校2日コース
24卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / SalesStrategyWorkshop半日コース

半導体装置の販売・購入において、どのような検討事項があるのかを知ることができた。製品価格だけでなく、処理能力や歩留まり、電力消費量や薬液使用量などのランニングコストも重要な検討事項であるということを認識できた。また、ヒアリングを通してニーズを把握する際の考え方などを知ることができた。

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参加して大変だったこと

27卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / プログラミング道場
27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 1日間 / 職場・工場見学 / 岩手工場見学体験
27卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / メカ予備校2日コース
24卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / SalesStrategyWorkshop半日コース

グループワークの進め方などは各チームに任されていたので、どのように進行するかを決定するのが大変だった。各グループ同じような回答・発表になってしまうので、グループの独自性を出し差別化するのが難しいと感じた。グループワークの時間は短かったが、時間が足りなくなることはなかった。

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印象的なフィードバック

27卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / ワーク・ケーススタディ / プログラミング道場
27卒 / 非公開 / 男性
夏 / 1日間 / 職場・工場見学 / 岩手工場見学体験
27卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 2日間 / ワーク・ケーススタディ / メカ予備校2日コース
24卒 / 非公開 / 男性
冬 / 1日間 / SalesStrategyWorkshop半日コース

フィードバックは逐次いただけたが、グループワークをみていただく機会は少なかった。ヒアリングにおいては聞く人や内容だけでなく、順番や方法も大事だといったフィードバックは印象的だった。

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参加学生が評価した東京エレクトロンの インターンの選考難易度 2.6/5

東京エレクトロンは5点満点中2.6点で、インターンの選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている40,510件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べると、0.2点低いです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

東京エレクトロンの インターンの選考対策

直近のインターン選考フロー

24卒 夏インターン
職種別の仕事体験
選考フロー :
  • 応募
実施時期 : 2022年9月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 開発現場体験1日コース

参加人数 : 50人

参加学生の大学 :

学生は所属大学名を伏せて参加していたため、詳細は分からない。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ

24卒 冬インターン
半導体装置の営業体験ワーク
選考フロー :
  • 応募
実施時期 : 2023年1月開催 / 期間 : 1日間 / コース : SalesStrategyWorkshop半日コース

参加人数 : 50人

参加学生の大学 :

学歴を知る機会がなかったので、詳しくはわからない。文系の学生も多かった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ

27卒 冬インターン
価格あてゲームなど
選考フロー :
  • エントリーシート
  • WEBテスト
実施時期 : 2025年11月開催 / 期間 : 2日間 / インターンの形式 : ワーク・ケーススタディ / コース : メカ予備校2日コース

参加人数 : 40人

参加学生の大学 :

ほとんどの学生が院生だったと記憶しております。その中でも半分くらいは旧帝かそれに近いレベルの学生でした。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

27卒 インターンES

メカ予備校2日コース
27卒 | 非公開 | 非公開
Q. 新しいスポーツや遊びのために特別な機械を設計するとしたら、どのような機械を考えますか?その機能や特徴について説明してください。
A.
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公開日:2026年4月28日
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27卒 インターンES

メカ予備校2日コース
27卒 | 非公開 | 非公開
Q. 新しいスポーツや遊びのために特別な機械を設計するとしたら、 どのような機械を考えますか?その機能や特徴について説明してください。
A.
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2026年1月6日
問題を報告する

24卒 インターンES

メカ予備校1日コース
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 「優れた経営者の公式を考えてください。(文字数制限:500字以内)」
A.
優れた経営者の公式は「{(先見性)×(論理的思考力)}×(思いやり)」だと私は考える。 まず先見性だ。現在は常識が非常識になりうる変化の激しい時代だ。この激動の時代で、企業を維持し、発展させるためには先読みする力が不可欠だ。目先のことのみならず、何十年も先を見通し、変化に応じて施策を打つ必要がある。そのため、鋭い洞察力を伴う先見性が必要だ。 次に、論理的思考力だ。直感だけに頼って経営することは難しく、状況や課題を冷静かつ多角的に分析し、様々な視点から結論や解決策を導き出す必要がある。さらに、会社の命運を担い、従業員の模倣となる経営者であれば、社員よりも高いレベルの思考力を持つことが重要だ。 最後に、思いやりだ。ビジネスは一人で成立しないためステークホルダーを大切にする思いが必要である。売上を生み出す社員に配慮することや相手方と信頼関係を構築することなど、企業の根幹を担う方々に対し真摯にアプローチすることが不可欠だ。 以上より、強調したいのは、必要な素養は変化が激しい時代適応できる能力、社員の模倣であることを示す統率力だ。私は上記の3要素を掛け合わせた人物こそが優れた経営者であると考える。 続きを読む
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公開日:2023年9月5日
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24卒 インターンES

SalesStrategyWorkshop半日コース
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 優れた経営者の公式を教えてください 500
A.
私は優れた経営者の公式として、モチベーター×嗅覚だと考えた。まず前提として、私は経営者をある一定以上の規模の会社の社長と定義し、高い売り上げをあげることが目標としこの公式を考えた。ここで意識した点はリーダーとしてどのような振る舞いが求められるのかだ。まず、一つ目のモチベーターとは、各社員に対して、言葉や行動で社員を鼓舞し、普段以上の能力を発揮させる能力のことだ。これを設定した理由は、各事業部での実務は経営者が行うのではなく、各事業部の社員が行うものであり、その社員一人一人のモチベーションをコントロールできるかが最終的な売り上げに直結すると考えた。二つ目の嗅覚とは、新規事業への参入、既存事業の撤退、最先端技術へのキャッチアップ、新契約の締結、社内の問題点の指摘など様々な状況で発揮される感覚のことだ。これを設定した理由は、最終決定権を持つ社長は社内、社外の関係者の多くの意見をかぎ分け、最終決定をする必要があると考えたからだ。この嗅覚を経営者が持ち合わせていない場合、現場に携わる時間が短い経営者は時流や細かな現場の問題点に気づかず、高い売り上げを今後あげることができないと考えた。 続きを読む
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公開日:2023年7月28日
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東京エレクトロンの ステップからインターン体験記を探す

東京エレクトロンの 会社情報

基本データ
会社名 東京エレクトロン株式会社
フリガナ トウキョウエレクトロン
設立日 1963年11月
資本金 549億6120万円
従業員数 20,405人
売上高 2兆4315億6800万円
決算月 3月
代表者 河合 利樹
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂5丁目3番1号
平均年齢 43.5歳
平均給与 1354万円
電話番号 03-5561-7000
URL https://www.tel.com/
採用URL https://www.tel.co.jp/careers/regular/
NOKIZAL ID: 1130682

東京エレクトロンの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。