日置電機のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
日置電機株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。日置電機株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
日置電機の インターン
日置電機の インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
-
- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
-
- 自己成長
-
- 内定直結度
-
- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
-
- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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日置電機株式会社の
インターンの概要
課題・テーマ | 既存製品をベースにした新製品開発 |
---|---|
会場 | オンライン |
参加人数 | 学生20人 / 社員5人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
交通費の補助 | 0%がありと回答 |
選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2025卒 日置電機株式会社 夏インターン 技術職体感1dayプログラム (2023年8月開催)
- 2024卒 日置電機株式会社 夏インターン 営業職体感1DAYプログラム (2022年8月開催)
- 2023卒 日置電機株式会社 冬インターン 営業職(国内営業/海外営業)選考直結インターン (2021年12月開催)
- 2022卒 日置電機株式会社 夏インターン 技術職コース (2020年9月開催)
- 2022卒 日置電機株式会社 夏インターン 営業職 (2020年9月開催)
- 2022卒 日置電機株式会社 夏インターン 営業 (2020年8月開催)
- 2022卒 日置電機株式会社 夏インターン 事務職 (2020年8月開催)
- 2022卒 日置電機株式会社 夏インターン 1dayインターン (2020年8月開催)
- 2020卒 日置電機株式会社 冬インターン 冬期理系1Dayインターンシップ (2019年12月開催)
- 2020卒 日置電機株式会社 冬インターン 営業職コース (2019年2月開催)
日置電機の インターンの内容(10件)
24卒 夏インターン
22卒 夏インターン
事前に配られた発注案件&商品一覧を利用して各自で案を作成してから当日インターンに臨んだ。その後インターン本番でグループワークをし、各グループでの答案を作成する。そしてその後正解発表を行い、先輩社員への質問コーナーに移った。
続きを読む23卒 冬インターン
22卒 夏インターン
22卒 夏インターン
午前中に企業説明や事業について詳しく説明してくれ、午後にお客様提案型グループワークを行い、最後に発表の時間があった。その後フィードバックがあり、最後に座談会を行った。
続きを読む22卒 夏インターン
会社概要の説明があり、その後バーチャル会社見学があった。社員の方々との座談会は海外勤務の方と、営業担当の方二人と十分にお話しする機会があった。午後にはグループワークがあり、事前課題をメンバーで持ち合わせ、議論を行った。
続きを読む22卒 夏インターン
午前はまず最初に会社説明があった。その後先輩社員との座談会の時間が設けられ、3年目くらいの比較的若い社員の方に企業についての質問をする時間がとられた。午後にはグループディスカッションとプレゼンがあり事前に提示されたテーマをもとにチームで議論をはじめ、5分程度の軽いプレゼンを行った
続きを読む20卒 冬インターン
営業職体感プログラム ~ベテラン営業社員が語る!電気計測器の活躍フィールドと計測体験~ 電気計測器はどんな場面で使われているのか。BtoB業界とは。といった疑問をベテラン営業社員が相談に乗り解決してくれるという内容。 実際にHIOKI製品を使って計測体験をすることで 計測器への理解が深まりまった。
続きを読む20卒 冬インターン
社内の見学や会社概要を説明して頂いた。そのあと独身寮の案内やジムの説明などを受けた。昼食に社食をごちそうになり、午後からリバースエンジニアリングを行い、その後社員の方との座談会があった。
続きを読む日置電機の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
日置電機の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
インターンシップの参加前は電気電子の就職についての知識も少なく、電気を扱うイメージの多いいわゆるB2Cの家電メーカーに就職したいなとぼんやり考えていた。その中でも特に名前の知っている大企業に興味があり、日置電機のある長野県のEPSONをはじめ、アイリスオーヤマや日立、さらに東芝などの大手メーカーをなんとなく視野に入れていた。
続きを読む私自身まだ業界研究や会社研究を行っていなかったこともあり今回のインターンシップで日常であまり会社名を知ることはないが優良かつ世界で活躍するB2Bメーカーについて知ることができた。それがきっかけで企業研究をより進めて自分の専門と関係の深いB2B企業にも志望企業を見つけ、就職活動の方向性も大きく変わった。
続きを読む日置電機の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
日置電機の 選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
国公立理系や早慶の方が多かった印象です。学歴フィルターをかけているとは感じませんでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 12人
参加学生の大学 :
すべての人の大学を聞くことはできなかったが私が知った学生の中では地方国立大学も多かったのであまり高い学歴が必要とされるわけではないと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 12人
参加学生の大学 :
日置電機が長野県のトップ企業ということもあり、9割は信州大学からの参加だった。その他、地方の大学やMARCHが見られた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
学歴を明かすタイミングがなかったため、詳しくはわからない。だが、特定の大学・学部に偏っているという印象はなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
旧帝大の学生から地方国公立まで幅広い学生が参加している印象だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
25卒 インターンES
- Q. これまでに自ら目標を設定し、挑戦した経験を教えてください。(400字以内)
- A.
25卒 インターンES
- Q. これまでに自ら目標を設定し、挑戦した経験を教えてください。(400字以内)
- A.
25卒 インターンES
- Q. これまでに自ら目標を設定し、挑戦した経験を教えてください。(400字以内)
- A.
22卒 インターンES
- Q. 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
-
A.
大学ではプログラミング、材料工学、電気電子工学,機械工学と幅広い専門科目を学習してきました。ゼミでは、消費電力が大きいパワーLEDを用いた回路の作成、発表をしました。回路を自作し、問題点、改善点を発見、解決することは難解でしたが、必要な知識を補強しながら進めることで、考察、発表へと繋げることができました。問題設定・発注・設計・製作・評価から発表まで自らの力で進める体験したことにより、物事を整理し、順序立てて分かり易く説明する力を身につけることができました。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. あなたがこれまでに「何かに挑戦した経験」を教えてください。(400字以内)
-
A.
塾のアルバイトで、退塾率を改善した経験を挙げる。当時の校舎は、他校舎と比べ退塾率が1割高かった。その大半は他塾へ移籍したため、私は自分たちにその原因があると考えた。受験は人生の岐路であり、そこに負の影響を与えてはいけないという使命感から、私は対策チームのリーダーに挑戦した。まず私は、生徒全員にアンケートをとり不満点を抽出した。その結果最も多かった不満点が「生徒と担任とのミスマッチ」だった。それを解消するため、①生徒と担任のデータ収集、②それを基にしたマッチングのパターン研究、を行った。特に後者は他校舎に同施策の共同研究を依頼し400人規模の母数を獲得、データの信憑性を担保した。その結果、3か月程で有効なマッチングパターンを実現、その後も改善を続け退塾率は14%から3%へ減少した。 分からない・できないことは素直に周囲(生徒や他校舎)と協力したことが成功の要因だったと感じている。 続きを読む
日置電機の 会社情報
会社名 | 日置電機株式会社 |
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フリガナ | ヒオキデンキ |
設立日 | 1952年1月 |
資本金 | 32億9946万円 |
従業員数 | 1,048人 |
売上高 | 391億5400万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 岡澤尊宏 |
本社所在地 | 〒386-1106 長野県上田市小泉81番地 |
平均年齢 | 46.4歳 |
平均給与 | 997万円 |
電話番号 | 0268-28-0555 |
URL | https://www.hioki.co.jp/jp/ |
日置電機の 選考対策
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