ニコンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社ニコンのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ニコンのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ニコンの インターン
ニコンの インターンの評価
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
1.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
2.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
ニコンの インターンの概要
| 課題・テーマ | 新規事業立案グループワーク |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生100人 / 社員10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 0％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 0％が有利になると思うと回答 |
ニコンのインターンシップは、72.2%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,420件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて3.1%高いです。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社ニコン 夏インターン Summer Internship 1Dayコース （2025年8月開催）
- 2026卒 株式会社ニコン 冬インターン Winter Internship＜技術系＞ （2025年1月開催）
- 2026卒 株式会社ニコン 冬インターン Winter Internship＜技術系＞ （2025年1月開催）
- 2026卒 株式会社ニコン 冬インターン Winter Internship＜技術系＞ （2025年1月開催）
- 2026卒 株式会社ニコン 冬インターン 冬期インターンシップ （2025年1月開催）
- 2026卒 株式会社ニコン 冬インターン Winter Internship＜技術系＞ （2025年1月開催）
- 2026卒 株式会社ニコン 冬インターン Winter Internship＜事務系＞ （2025年1月開催）
- 2026卒 株式会社ニコン 冬インターン 冬期インターンシップ （2025年1月開催）
- 2026卒 株式会社ニコン 冬インターン Winter Internship＜事務系＞ （2025年1月開催）
- 2026卒 株式会社ニコン 夏インターン Summer Internship 1Dayコース （2024年9月開催）
ニコンの インターンの内容(36件)
23卒 夏インターン
23卒 | 埼玉大学大学院 | 男性
前半はガイダンス，顔合わせ，知的財産に関する基礎知識の講義のようなもの，グループに分かれて請求項を考える，ということをした．請求項を考えているときはTeamsで学生二人のみで話し合いをしたが，度々社員が入室してきて助言を頂いた．後半は，前半で考えた請求項に対して拒絶通知が来たと仮定してその対応を考えた．さらに最終日に，ここまで考えた内容やインターンシップで学んだこと，感想を知財部長の前で発表する機会があった．他には，海外企業との知財に関する訴訟対応でどのようなことをするかという話や，特許事務所から転職した人の話を聞く機会もあった．最後の最後には若手社員のみがルームに残り，ぶっちゃけトークを聞けた
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ニコンの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
ニコンの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
知的財産に関する仕事を志望していた．知的財産に関する仕事は大きく分けて，特許庁，特許事務所，企業知財部の３つがあるが，そのどれが良いかは決まっていなかった．また，企業知財部に行くのであれば，何を作っている会社（つまりどの業界か）なのかも絞る必要があるが，自分は特に決まっていなかった．知財を志望した理由は，大学の講義で知財を知って，面白そうだと感じたから．
続きを読む企業知財部と特許事務所とで，業務内容にどのような差があるのかを学ぶという目標で参加したが，実際には理学部と工学部での勉強内容のように，被っている部分が多いことがわかった．それでも違いを上げるのであれば，企業知財部は発明の上流から関われること，特許事務所は特許明細書を書く仕事が多いということである．これを踏まえて，私は企業知財部を志望するようになった．
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ニコンの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したニコンの インターンの選考難易度 3.4/5
ニコンの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 3人
参加学生の大学 :
チームのメンバーは全員上位国立大学だった。他のチームは不明。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 5人
参加学生の大学 :
東大大学院（情報系） 京大大学院（情報系） 早稲田大大学院（バイオ系） 東京理科大大学院（物理系） 埼玉大大学院（化学系）インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 75人
参加学生の大学 :
理系の男性が8割程度で、院生が多かった。特に機械系の選考が多かったインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 31人
参加学生の大学 :
大学名などを話さなかったのでどのような大学の方が参加しているのか不明．オンラインということもあり様々な箇所から参加している人が多かった．インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
MARCH、早慶 日東駒専も一部であったが知り合いにいたと聞いたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
インターンES
23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ①学生時代に最も注力した・していること(300)
-
A.
フィリピンの小学校建設プロジェクトにNGOスタッフとして参加し、チーム形成に尽力した。 日本人とフィリピン人計30名で、2ヶ月で1教室の建設を目標としたが、文化的背景の違いから両国のメンバーで作業のスタンスに違いが生じた。 そこで、チームとしての判断軸を明確にするために誰よりも強い意志や理解度を持って、仲間との話し合いをまとめる調整力を活かし2段階で施策を講じた。 1)全員へヒアリングをし、方針や手順など実務的な面について当事者同士の意見を全て突き合わせて相違点を明確にする 2)具体的な共通のルールや行動指針を定めるため計5回全体会議を行った。 結果、全員の協力を仰ぐことができ、期間内に竣工を実現した。 続きを読む
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1
23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ◆学生時代に最も注力した・していること 300文字以下
-
A.
オンライン留学中に共同論文作成チームの信頼関係を構築したことだ。私のチームでは、私だけがオンライン参加かつ日本人で、私以外のメンバーはタイ人だった。初めの頃はメンバーたちが私のいない所で話を進めてしまいチームとして協力できなかった。お互いのことを知り、チームとしての関係性構築が必要だと考えた。そこで、チーム員のことを知るために授業時間外で電話をして趣味などを話す機会を提案した。時差を考慮し自分が現地の時間に合わせて提案することで皆快諾してくれた。その結果、チーム員が日本文化に関心があることが分かり仲を深めることができた。この経験から異なる背景を持つ人同士のチームビルディングの方法を学んだ。 続きを読む
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インターン面接
21卒 夏インターン 最終面接
21卒 | 千葉大学大学院 | 男性
- Q. インターンシップで得たいものはなんですか。
-
A.
A.
私が得たいものは組み込みソフトウェア開発の業務経験です。IT業界やメーカーなどプログラミングを活かした職種に興味があり、組み込みソフトウェアもその一つです。今現在様々な職種について調べているのですが、やはりネット情報だけでは具体的な業務内容を把握することができません。そのためインターンシップを通して実際の業務を経験できることは就職活動にとても役立つと考えています。また、実際の仕事の大変さや難しさに触れながら、失敗を恐れず自ら積極的に行動することで、社会人になる前に様々なことを吸収し、インターンシップの経験で得た知識ややり遂げた自信を糧にして就職活動に臨みたいと感じています。 続きを読む
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ニコンの ステップからインターン体験記を探す
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ニコンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニコン |
|---|---|
| フリガナ | ニコン |
| 設立日 | 1917年7月 |
| 資本金 | 654億7600万円 |
| 従業員数 | 20,260人 |
| 売上高 | 7152億8500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 馬立 稔和 |
| 本社所在地 | 〒140-0015 東京都品川区西大井1丁目5番20号 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 平均給与 | 851万円 |
| 電話番号 | 03-3773-1111 |
| URL | https://www.jp.nikon.com/ |
