ニデックのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、オンラインインターンシップではあったものの、現場の社員のフォローが手厚く、アットホームな社風を表すような優しそうな社員の方々が多かったため、自分もこのような環境で、医療機器メーカーの技術者として成長していきたいと感じたから。

決定打は自分の志望する業種であるソフトウェア開発で、実際に行うのは設計の段階までであり、コーディングは行わないと先輩社員から聞いたため。自分はその会社だけでなく、他の企業でも明確に通用するようなスキルを身に着けたいと考えているため、ソフトウェア開発のいわゆる上流工程のみを行うこの企業は自分の希望にそぐわないと考えた。

インターンシップ参加者には早期選考として、2月上旬に早期選考者対象の説明会に招待されることになる。そこまで大きな会社でないため、インターンシップに参加するだけで志望度の高さを示せると思う。

1dayインターンの後日、参加者のみに『職場体験インターンシップ』の連絡が届いたため。また、さらにしばらくして今後は会社説明会の連絡が来たが、これも1dayインターンの参加者しか先に受け取れないものであった。

インターンシップ中のグループワークでは、現場の社員の方々の司会に従って議論を進めていくといった流れで行うため、技術的なことで分からないことがあれば質問したりする際に関わりはあった。

隣の人とペアを組んで”パソコンを用いてレンズを何枚も用いて焦点を一つにするようなレンズの形をシミュレーションする演習”を行っているとき、レンズ形状の関数を試行錯誤的に入力してデータを取っていたら社員の方に「積分を使って確認してみてもいいかも」と言われた。