ニデックのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

上がった理由としては、実際に会社の雰囲気を知ることができたから。大学の研究のような雰囲気で、規則なども厳しくなく、社員の方々は親切な方しかいなかった。また、医療機器という責任が大きい機械を製作する社会的意義をより知ることができたため、あがった。

志望度が上がった理由は、オンラインインターンシップではあったものの、現場の社員のフォローが手厚く、アットホームな社風を表すような優しそうな社員の方々が多かったため、自分もこのような環境で、医療機器メーカーの技術者として成長していきたいと感じたから。

決定打は自分の志望する業種であるソフトウェア開発で、実際に行うのは設計の段階までであり、コーディングは行わないと先輩社員から聞いたため。自分はその会社だけでなく、他の企業でも明確に通用するようなスキルを身に着けたいと考えているため、ソフトウェア開発のいわゆる上流工程のみを行うこの企業は自分の希望にそぐわないと考えた。

一次面接が免除になり、最終面接の一回のみの選考となる。また、インターンシップ中に人事の方から、ぜひきてほしい、面接や書類はあるが体裁てきなものであり、落ちることはまずないといった内容を言われた。

インターンシップ参加者には早期選考として、2月上旬に早期選考者対象の説明会に招待されることになる。そこまで大きな会社でないため、インターンシップに参加するだけで志望度の高さを示せると思う。

1dayインターンの後日、参加者のみに『職場体験インターンシップ』の連絡が届いたため。また、さらにしばらくして今後は会社説明会の連絡が来たが、これも1dayインターンの参加者しか先に受け取れないものであった。

実際の機械設計は考慮しなくてはいけない点が多く、覚えることがエレキ分野やソフト分野よりも圧倒的に多いということ、他の部署との兼ね合いが多いためコミュニケーション能力が必要不可欠だとフィードバックをいただいた。

インターンシップ中のグループワークでは、現場の社員の方々の司会に従って議論を進めていくといった流れで行うため、技術的なことで分からないことがあれば質問したりする際に関わりはあった。