テルモのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

職種名に「メディカル」と「DX」がついていたことから興味を持ったが、実際はほとんどの業務が社内SEであり、いわゆる一企業の何でも屋さんになってしまうと思った。これから社内課題におけるソリューション提案に力を入れていく、とは言っていたが、手探り感が非常に大きく新卒で入る部門ではないと感じた。

インターンシップに参加することで，「医療機器業界のトップ企業だから」という志望理由が，日本人の死因第2位の心疾患に対して多角的なアプローチで社会に貢献し，グループ全社員の7割が外国籍の超グローバル企業であることから，自らの創出した価値を世界に発信できる企業で働きたい，というものになった． この観点はインターンシップに参加しなければ自分の中に出てこなかった思いだと感じている．

全員が早期選考に案内されると最終日に案内があったため。ただし、メディカルＤＸコース全体で新卒採用が数人であるため、早期選考でも10倍以上の倍率であると考えられる。

グループに対して特定の社員がつくわけではなかったので、話を聞いてくれる社員全員に一から状況説明をしないといけなかった。最終発表では質疑応答とフィードバックがあり、コストや実現可能性をさらに詰めないといけないと思った。