独自の選考・イベント
営業職
22卒 | 九州大学大学院 | 男性
内定
【選考形式】人事・役員との面談【選考の具体的な内容】面接の前に受けた性格検査の結果と、就職活動の状況に関しての面談。前回の役員面接の後に採用担当の方から電話をいただき、「能力検査、作文、面接と最高クラスの評価であったが、性格検査の結果に若干気になる部分があるためもう一度面談がしたい」という旨を伝えられる。選考結果に気を悪くしたのであれば受けなくてもよいと言われたが、自分としてはここまで詳細に（わざわざ電話で）選考結果を教えてくれ、面談までしてくれるという点に感謝し承諾。面談は専務取締役・採用担当の２名と学生１名で行われた。性格検査で気になった点を少し詳しく訊かれて、そのような性格の傾向を改善するために行っていることを訊かれる。また役員面接の後にこのような面談を行うことは今まで殆どなかったようで、採用担当の方から連絡があった時にどのような気持ちだったかを訊かれる。その後現在の就職活動の進行状況について詳しく訊かれたが、「御社が第一志望です」といったような建前が許される場ではなく、あくまでも私の素直な気持ちを教えてほしいということであったため就職活動の状況を伝えた。面談終了後、専務取締役から過去の経験や会社の雰囲気のことを教えていただいた。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし
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