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株式会社阪技

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

阪技の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全7件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社阪技の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社阪技で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

阪技の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.5
やりがい
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年収・評価
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福利厚生
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.9

阪技の 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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阪技の 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

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7件中7件表示

株式会社阪技の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2024年5月8日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 制御設計(機械) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特にスキルもなく、若さしかありませんでしたが、採用いただき、社会人としてのスキルを身につけさせていただいた。続きを読む(全60文字)

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    株式会社阪技の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2023年4月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 4年前 一般事務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    面接の内容が良かったため入社。
    今思えばそれは本質ではなかった。
    事業内容や業務内容を考えて納得した状態で入社した方がいい。続きを読む(全62文字)

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    株式会社阪技の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2023年3月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 4年前 社内SE 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ギャップは大きくなかった。面接で生い立ちや考え方を深堀されるため、採用されたなら馴染みやすいはずだと感じた。
    【気になること・改善したほうが...続きを読む(全85文字)

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    株式会社阪技の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2022年2月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 6年前 人事 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    面接では残業手当全額支給と説明があります。
    ワークライフバランス良く働ける環境がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    残業手当につ...続きを読む(全298文字)

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    株式会社阪技の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2021年8月23日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 5年前 一般事務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    女性が活躍できる職場である点。どの場所も女性が多く、産休、育休明けの課題働きやすい環境だと思います。お子さんの体調不良などで急にお休みするこ...続きを読む(全206文字)

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    株式会社阪技の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2020年4月21日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 7年前 設計 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    社員の人柄は皆良く、いい人の集まりという感じです。真面目で大人しい人が多い印象。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    事務系で募集されて...続きを読む(全188文字)

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    株式会社阪技の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2018年5月30日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 18年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    三菱重工の仕事がほとんどで、やりがいは物凄くある。
    重工に派遣されて仕事をするので、最先端の技術が身に付く。
    当然、出張なども発生するが、重...続きを読む(全168文字)

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      改善したほうがいい点
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    7件中7件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    阪技の 他のカテゴリの口コミ

    株式会社阪技の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年7月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 一般事務 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    スキルアップのための制度はあまり期待できません。社内セミナーがありますが、ほとんど誰も参加してません。続きを読む(全71文字)

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    株式会社阪技の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    5.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年7月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 一般事務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    女性は、育休・産休はほぼ100パーセントのひとが取得しています。だれでも取れます。男性ももちろん取れます。続きを読む(全59文字)

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    株式会社阪技の口コミ・評判 ワークライフバランス

    5.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年7月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 一般事務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    休日数は多く、管理職以外はほとんど残業もないイメージです。残業する場合は事前に上長の承認が必要です。(部署によってはかたちだけかもしれませんが)続きを読む(全78文字)

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    株式会社阪技の口コミ・評判 仕事のやりがい

    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年6月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 一般事務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    誰にでもできる簡単な仕事を丁寧に教えてもらえる。
    残業も基本させない方針で、業務時間内にその人にできそうな仕事を渡される。(部署によるとは思...続きを読む(全514文字)

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    株式会社阪技の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    1.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2025年6月4日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 6年前 人事 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事上の上部だけの付き合いで接している印象。特に相互思いやりを持って業務を行うという環境ではないと感じる
    社員そ...続きを読む(全178文字)

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    株式会社阪技の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2024年7月7日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 6年前 人事 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    入社後すぐに基本的なPC知識を学ぶ研修があり、仕事を始める前に習得できることは良いと思います。CADなどの知識は現場で習得していくしかなかっ...続きを読む(全233文字)

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    株式会社阪技の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2024年5月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 制御設計(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    女性は産休、育休しっかり取れていだと思います。社内託児所保育園も途中でできましたので、女性のために色々と設備投資してるのはすごいと思います。続きを読む(全76文字)

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    株式会社阪技の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2024年5月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 制御設計(機械) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給は年3000〜5000ほどありましたが初任給が当時で16万程でしたので、なかなか満足に生活できるレベルではな...続きを読む(全106文字)

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    株式会社阪技の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2024年5月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 制御設計(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    土日祝休めますし、残業もそんなにないので、自分の時間は確保できると思います。
    収入の少なさが問題なければ良い職場では無いかと思います。続きを読む(全73文字)

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    株式会社阪技の口コミ・評判 仕事のやりがい

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2024年5月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 制御設計(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    発電設備という生活インフラを支えている重要設備の設計や保守に携われるので、やりがいを感じられるのではないかと思いますが、デスクワークではなく...続きを読む(全118文字)

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    サービス(その他)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

    株式会社埼玉シミズの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    5.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 その他職種 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    入社の決め手は、自宅から近く通勤しやすいことと、さまざまな現場に行きながら多くの方と関わることができ、社会経験を積めると感じた点です。実際に...続きを読む(全180文字)

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    株式会社ツナグ・グローバルエージェントの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    未経験や社会人経験が浅い方でも入社しやすく、早期に就業機会を得られる点は特徴の一つだと思います。キャリアの入り口としては挑戦しやすい環境です...続きを読む(全234文字)

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    株式会社ファーストリテイリングの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 女性 今年 倉庫関連 その他 契約社員

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    【良い点】
    生産性に貢献した人を褒める。表彰制度がある
    【気になること・改善したほうがいい点】
    生産性が悪い人もかばう。不公平。おべんちゃらがうまい人が残る続きを読む(全78文字)

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    株式会社ソラストの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    なし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    途中からソラストに変わったが、元の会社よりも働きにくくなった。退職金もポイント制に変わりよくわ...続きを読む(全83文字)

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    株式会社ウェルネスフロンティアの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 4年前 その他の福祉関連職 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社前は入浴介助のないデイサービスのイメージだったが、
    他デイサービスとの競合を加味してか入浴介助も実施される形...続きを読む(全81文字)

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    日研トータルソーシング株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 今年 その他のサービス関連職 非正社員 正社員

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    【良い点】
    私は、身内や知り合いに建築業界の人がいることなどで施工管理として入社しました。入社する前はどんな会社かそして年齢層などでも不安がありました。...続きを読む(全322文字)

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    アルムメディカルサポート株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 3年前 技能工(整備・メカニック) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    入る前に説明があるので、ギャップはない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社前の見学については、医療関係製造のため、見学することは...続きを読む(全81文字)

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    AKKODiSコンサルティング株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 テクニカルサポート 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    一時期、賞与の減額などがあったが、待機者含めて給料は支払われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    未経験採用者の扱いが最低。まず、案...続きを読む(全192文字)

    この投稿でわかること
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    マンパワーグループ株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 2年前 社内SE 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    研修は非常に整っており、良かったと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    案件が待機期間が長過ぎ、来てもヘルプデスクなどの業務ばかりです。続きを読む(全79文字)

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    サントリービバレッジソリューション株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 4年前 その他職種 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    面接では土日出勤はないですと聞いていたが支店による
    土日にどうしても売り切れてしまう得意先(大規模なパチンコ店な...続きを読む(全112文字)

    この投稿でわかること
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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    阪技の 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社阪技
    フリガナ ハンギ
    設立日 1981年1月
    資本金 1000万円
    従業員数 243人
    代表者 後藤純次
    本社所在地 〒676-0017 兵庫県高砂市荒井町東本町19番23号
    電話番号 079-443-4405
    URL https://www.hangi.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1501131

    阪技の 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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