全日本空輸株式会社（ANA）の内定者による企業研究レポート（全10件）

この企業を志望した理由は、社員の方々の親しみやすさや、互いに支え合うチームスピリットに大きな魅力を感じたからです。説明会やインターンシップを通じて接した社員の方々がとても温かく、仲間を大切にしながら一体となって働いている姿に、自分もこの環境で成長したいと強く思いま...続きを読む(全182文字)

ANAはヘリコプター一台から始まった、ベンチャー精神のある、自力で成長してきた企業である。その当時の精神が、今のANAにつながっていると思う。例えば、ANAは常に新しいことに挑戦している。国際線の新規路線をどんどん開拓して行ったり、航空業界の枠を超えた新規事業やス...続きを読む(全302文字)

仕事内容は、二つある。まずは、お客様、機内の安全を確実に守る保安要因役割だ。二つ目は、サービス要員だ。客室乗務員といえば、サービス要員のイメージが強いと思うが、実際は保安要員の役目が９割だと、インターンシップを通じて学んだ。また、サービスの面に関しては、安全を守り...続きを読む(全240文字)

企業研究をする中では、ANAとJALのちがいについて深く調べた。私が大きく感じたのは社風の違いだ。ANAは、一人ひとりの価値観を大切にして、多様性あふれる社風だと感じた。もちろん、共通の考えはあるものの、それを元に、それぞれがどのように考え、どのように行動するか、...続きを読む(全284文字)

働き方について、4勤2休のシフト制であるため、不規則な生活は強いられると感じた。だから、ある程度の体力、根気が求められると、インターンシップを通して感じた。キャリアとしては、退職率は他業界と比べて同じくらいであるため、不規則な中でも、この仕事が好きで続けていける人...続きを読む(全216文字)

客室乗務員になりたいという強い思いがあり、全日本空輸を受けた。その中で...続きを読む(全76文字)

お客様の安全を守る、ということを第一の職務としています。客室乗務員というと、一見するとキラキラしたお仕事のように思えますが、お客様の安全をお守りしてこそ、サービスも叶えられるということを学びました。安全を守るためにも、客室乗務員の方々の絶え間ない努力が必須です。ハ...続きを読む(全229文字)

強みとしては、国内の航空会社のなかでも、最大規模のネットワークを世界各地に持っていることだと考えます。様々な国のお客様の誘致に繋がり、日本の観光業を支えていると言っても過言ではないと思います。
また弱みとしては、会社の規模が大きすぎるため、社員一人ひとりの声を反...続きを読む(全282文字)

雰囲気は、良くも悪くもという感じだと思います。やはり、年功序列があり、少しピリピリとしているのでは?と感じることもありました。また、女性が多いからこその、特有の空気感もあると思います。しかし、それらをあまり気にせず、のびのびと働くことができる方には合う雰囲気だとも...続きを読む(全279文字)

募集人数は大変多く、その影響もあり、入社時期が人により異なるということも伺っています。しかし、募集人数が多いから、というのは関係なく、面接で我を貫き、会社に入りたい、という思いを伝えることができる方は、合格できると思います。また、インターンシップを経由して、早期選...続きを読む(全219文字)

私が就職活動で重視していた軸は、自分が幼い頃から強く興味を持っていたかつ憧れを持っていた分野で、かつ世界を舞台に活躍できる環境があるかどうか。
小さい頃から空港で飛行機を見るのが好きで、飛行機という存在にワクワクしていました。大学進学してからもその気持ちは薄れず...続きを読む(全344文字)

自社養成パイロットという職種について企業研究を進める中で、私が特に注目したのは、パイロットに求められる資質と、航空会社ごとの育成方針の違いでした。 企業研究を通して、ANAは操縦技術の習得以前に、人として信頼されることが非常に重要視されていることが印象に残り...続きを読む(全589文字)

ANAグループは、旅客輸送を中心に、貨物輸送、旅行事業、空港地上支援、機体整備、さらにはITや不動産、人材ビジネスに至るまで、非常に幅広い事業を展開しており、特に私が注目したのは、こうした多様な事業がすべてお客様に安心・安全を届けるという1つの理念でつながっている...続きを読む(全540文字)

航空業界は華やかなイメージの裏で、非常に厳しい経営環境にさらされているという現実でした。特にANAに関しては、コロナ禍で大きな打撃を受けながらも、回復に向けて着実に戦略を進めている点に強さを感じました。国際線の再開・拡充や貨物事業の強化など、需要の回復をチャンスに...続きを読む(全676文字)

究極のtoCであり、自分のモチベ...続きを読む(全39文字)

ANA’s way:安全、お客様視点、社会への責任、チームスピリット、努力と挑戦
を通じて、ワクワクで...続きを読む(全111文字)

客室乗務職には安全要員・サービス要員としての両面の役割がある。訓練を通じて身につけた知識やスキルをもとに、お客様のフライト中の安全を確保する。同時にサービスを通じて、また乗ってもらいたいと思っていただける空間づくりを目指す。地上要員とも連携しながら、問題が起きない...続きを読む(全151文字)

同業他社のインターンにも参加したが、人の雰囲気やキャリア面で違いを感じた。青の方が明るくお姉...続きを読む(全99文字)

明るくお姉さんのような距離感で接している人が多い印象。現場社員の方との懇談会では男性の方や、中途入社の方もおりさまざまな考え方や経験を聞くことができた。育成面も訓練がきつかったというお話が多く、キャリアアップ試験や定期訓練など、教育体制はしっかりしている印象。チー...続きを読む(全240文字)

上がったとはいえ基本給が低く、職務手当や深夜早朝・長時間勤務につく手当、ステイ先のホテル代支給などの特別手当でなんとか標準に持っていっている。そのためフライト時間によって給与が左右される。国内で1日4便（2往復）することは今は少ないらしいと聞いた。休みに関しては、...続きを読む(全271文字)

600人ほどの採用で、インターンシップ経由は最終選考時点で120人ほどいた。そのほか通常選考や夏選考もあるが、難易度や倍率は...続きを読む(全131文字)

私は「人の挑戦や移動を支える仕組みに関わりたい」という思いを軸に企業選びを進めていました。地方出身の自分にとって、航空会社は単なる移動手段を超えて、人と人、地域と世界を結ぶ存在であり、人生の転機や挑戦の背中を押す力があると感じていました。ANAは、旅客輸送だけでな...続きを読む(全287文字)

ANAグループの理念は「安心と信頼を基礎に、心のこもったサービスで世界の人々をつなぐ」であり、この理念が社内の意思決定やサービス精神の根幹にあると理解しました。特に感銘を受けたのは、「ワクワクで満たされる世界を」という新たなパーパスです。これは、単に輸送や運航の効...続きを読む(全389文字)

ANAホールディングスの中核を担う航空会社であり、国内・国際線の定期旅客輸送事業を中心に、貨物輸送、旅行事業、LCC（Peach・AirJapanなど）による運航、多様なマイレージサービス、ANA Xによるデジタル領域、さらには空港運営や整備、ケータリングなど航空...続きを読む(全722文字)

ANAは2020〜2021年のコロナ禍において歴史的な赤字を計上したものの、経費構造改革やマイレージ事業の収益強化、LCCや貨物事業の拡大により、2023年度以降は黒字転換を果たしました。2024年度には過去最高水準の営業利益予測を掲げており、特に国際線・貨物・マ...続きを読む(全727文字)

ANAの社風は、非常に「人」に重きを置いている印象を受けた。社員同士がフラットに意見を言い合える関係性が築かれており、「思いやり」や「チームワーク」が重視されている。懇親会や面接では、終始にこやかで穏やかな空気が流れており、圧迫感は一切なかった。ビジネス・マーケテ...続きを読む(全615文字)

ANAの初任給は、事務系職であれば他の大手企業と比較しても大きな差はない。賞与は年3回、福利厚生も極めて充実している印象を受けた。特に、社員割引制度である「スタッフトラベル（スタッフチケット）」は非常に魅力的であり、国内外の航空券が大幅に割引されるため、旅行好きな...続きを読む(全601文字)

ビジネスマーケティング職の募集人数は少数精鋭で、2025年度は10数名の採用であった。そのうちの約3割が女性であり、文理ともに多様な学部出身者が集まっていた。選考フローは、エントリーシート、Webテスト（SPI・英語）、個人面接（2回）、グループディスカッション、...続きを読む(全627文字)

私がANAを志望した一番の理由は、人の気持ちに寄り添える仕事がしたいと思ったからです。就活では、自分が本当にやりたいことって何だろうと考え続けていました。その中で大事にしていたのは、言葉だけじゃなくて、表情とか間とか、空気を通して人に安心を届けられるような仕事かど...続きを読む(全448文字)

企業理念を調べて一番心に残ったのは、ANAが大切にしている安心・信頼・挑戦という価値観です。どれも航空会社としては基本に見えるかもしれませんが、実際にはこの3つがしっかり現場で生きているのがすごいなと感じました。特に「安心」は、ただ安全に運ぶという意味だけでなく、...続きを読む(全422文字)

ANAの事業について調べたとき、単に飛行機を運航する会社ではなくて、もっと広い視点でサービスや価値を届けている会社だとわかりました。たとえば航空以外にも旅行、テクノロジー、サステナブル分野など、未来に向けて多角的に挑戦している姿勢にすごく惹かれました。客室乗務員の...続きを読む(全385文字)

同じ航空業界でも、ANAとJALはけっこう雰囲気が違うなと感じました。JALは品のある落ち着いた雰囲気で、お客様との距離感にもしっかり線がある印象でした。一方ANAは、いい意味で少しカジュアルで、親しみやすい空気があると感じました。もちろん礼儀正しいんですが、笑顔...続きを読む(全323文字)

グローバルに展開しながらも日本独自のもてなしを大切にする企業姿勢に共感し、「ここでしか味わえない経験が...続きを読む(全108文字)

ANAの企業理念「安心・安全・快適な空の旅の提供」を軸に、社会や環境に配慮した持続可能な成長を掲げていることを理解しました。設立の背景には日本の航空発展への強い使命感があり、経営陣も長期的視点でグローバル展開と地域社会への貢献を両立させるビジョンを持っています。こ...続きを読む(全187文字)

ANAは国内外の航空事業を中心に、旅行や物流、メンテナンスなど多角的に展開しています。客室乗務員はお客様の安全・快適さを守るだけでなく、多様なニーズに対応するホスピタリティを提供する重要な役割です。事業の多様性や職種の幅広さから、自分の強みを活かしながら成長できる...続きを読む(全156文字)

ANAは安定した経営基盤を持ちつつ、国内最大級の航空ネットワークを構築していることが強みです。課題としては、国際競争の激化や環境規制への対応がありますが、これに対し持続可能な航空燃料導入やデジタル化を推進し競争力を高めています。また、ネットサーバーが弱く選考予約を...続きを読む(全169文字)

全体的に体育会系のような活気と団結力が感じられます。仕事に対する真剣な姿勢とチームワークを大切にしながらも、若手社員同士の交流や明るく元気な雰囲気があり、いわゆるキャピキャピとしたエネルギッシュな一面もあります。落ち着いた雰囲気と言うよりかは若さ、という感じでした...続きを読む(全189文字)

給与や福利厚生は業界水準を維持しており、特に育児・介護休暇や時短勤務の制度が整っています。割引で飛行機に乗れるのが大きいです。勤務時間はシフト制で不規則な面もありますが、勤務後のフォロー体制や健康管理支援が充実しているため安心です。昇給や昇進は実力主義であり、成果...続きを読む(全186文字)

募集要項や選考フローは公式サイトで詳細に把握し、過去の採用情報も参考にしました。男女別採用人数はほぼ均等で、多様な大学・学科からの採用を積極的に行っています。離職率はJALより高めで平均年齢も低いので長く働くと言うよりかは短く働いて上まで登り詰めて辞める方が多い印...続きを読む(全137文字)

もともと航空業界で働くことが夢で、日...続きを読む(全43文字)

インプットした内容
ANAの企業研究を通して、ANAの企業理念である「安心、あったか明るく元気」を大切にしているところ、お客様一人ひとりを大切に一人ひとりに寄り添ったサービスを大切にしていることを学びました。また、環境問題、サステナビリティへの取り組み（次世代の...続きを読む(全1028文字)

ずっと憧れの職業であり、幼少...続きを読む(全34文字)

①エントリー
•エントリーシートを提出（web上で）
•動画提出（web上で）
•証明写真提出（web上で）
提出期限：2025年3月31日13:00
⚪︎理由の如何を問わず締切を過ぎてからの受付はしない
⚪︎それぞれの応募資格を満たす場合、他職種と...続きを読む(全1110文字)

ANAへの応募は、航空業界への興味と、特にANAの企業文化に惹かれたことがきっかけです。「あんしん・あったか・あかるく元...続きを読む(全127文字)

「あんしん・あったか・あかるく元気！」というキャッチフレーズは、ANAのサービス提供の基本姿勢を端的に表現していると感じました。「あんしん」は安全運航への強いコミットメント、「あったか」はホスピタリティ精神、「あかるく元気」は前向きで活気のあるサービス提供を意味し...続きを読む(全588文字)

ANAの業績は回復基調にあり、強みは高い顧客満足度、安全性、先進的取り組み、多様な事業展開です。一方で、競合他社と比べて離職率が高いという課題があります。ANAはベンチャー気質があり成長志向が強いのに対し、競合他社は安定志向で長期勤務を重視する傾向があります。この...続きを読む(全194文字)

ANAの社風は「チームスピリット」と「アサーション文化」が特徴的で、階級や立場に関わらず率直に意見を交換できるところが印...続きを読む(全126文字)

ANAは競合他社に比べて年間休日数が3日ほど多いという利点があります。キャリアパスも早く、1年目から国際線乗務が可能です。一方で、寮がなく家賃補助も少ないため、若手社員の都内での一人暮らしは経済的に厳しい面があります。キャリアステップが早い反面、長期的な安定性を求...続きを読む(全205文字)