グループディスカッション
【会場到着から選考終了までの流れ】上記の二次面接終了後、10分の休憩を挟んでからグループディスカッションが始まる。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】8人【テーマ】リーダーに求められることはなにか。【グループディスカッションの流れ】お題を与えられ、...
全日本空輸株式会社(ANA) 報酬UP
全日本空輸株式会社(ANA)の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【会場到着から選考終了までの流れ】上記の二次面接終了後、10分の休憩を挟んでからグループディスカッションが始まる。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】8人【テーマ】リーダーに求められることはなにか。【グループディスカッションの流れ】お題を与えられ、...
【会場到着から選考終了までの流れ】12人が初め同じ部屋に入室し、その後2つのルームに振り分けられる。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】12人【テーマ】仕事、金、趣味の3つを社会人の立場で大事な順に並べ替えなさい【グループディスカッションの流れ】初...
【会場到着から選考終了までの流れ】入室まで待機→グループディスカッション→指示により退室【学生の人数】3人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】〇〇(職業)と××(職業)、どちらになりたい?【グループディスカッションの流れ】テーマの発表とともに、進行役・...
【学生の人数】4人【テーマ】簡単な自己紹介と自己PR【評価されていると感じたことや注意したこと】面接の場で動じないかどうか。緊張しているのは伝わったらダメ。同じグループで途中で泣いてしまった子がいました。きっと落ちてしまったと思います。
続きを読む【学生の人数】6人【テーマ】人生を楽しむ上で大切なポイント2つ【評価されていると感じたことや注意したこと】協調性とリーダーシップの両立です。周りを巻き込み、議論を進めるリーダーシップをアピールする反面、独りよがりにならないよう、周りの意見を聞く等の協調性をアピールすることが評価に繋がったと考えます。
続きを読む会社名 | 全日本空輸株式会社(ANA) |
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フリガナ | ゼンニッポンクウユ |
設立日 | 2012年4月 |
資本金 | 250億円 |
従業員数 | 12,854人 |
売上高 | 1兆7329億300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 井上慎一 |
本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目5番2号 |
電話番号 | 03-6735-1000 |
URL | https://www.ana.co.jp/group/company/ana/ |
採用URL | https://www.ana.co.jp/group/recruit/ana-recruit/newgrads/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。