筑波総研のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
「社員教育」の方法をしっかり学んだ人材がいないため人が育とうにも育たない。「この人みたいになりたい」と思える人が...続きを読む(全90文字)

【良い点】
資格取得に対する奨励金がでます。(合格者に限る)
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得者に対する毎月の能力給がなくなってとて...続きを読む(全112文字)

【良い点】
一応システム会社、という立て付けなのだが、評価する方々がシステムを全くご存じない場合が多いので、数値で評価できる目標を設定してさえいればその...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務が属人化してしまっているなか、特に有効な改善策も打ち出していない。社長や部長、課長がコロコロ変わるので本当の...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何かを察した社員は新入社員、中途入社に限らず辞めていくため、残っている社員は言わずもがな、という感じ。続きを読む(全72文字)

【良い点】
産休育休は通常通り取得できます。女性も多く働いているので皆さん和気あいあいとしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
歴史あ...続きを読む(全122文字)

【良い点】
近年初任給改定があったらしく周辺企業と同水準かやや下回る程度の給与
ただし恩恵に預かれたのは若手のみ
評価制度は半期事に目標を定め、達成度合い...続きを読む(全195文字)

【良い点】
・銀行グループ会社のため仕事が無いという事はない
・30後半～40代社員が多く、若手は忍耐力や判断力が鍛えられる
・部長クラス～社長まで同じフ...続きを読む(全263文字)

【良い点】
客先に常駐し、プロジェクト開発の仕事をしていたので、納期後は比較的休みがとりやすい。また、客先の正社員が連続休暇制度等で休むので、自分たちも仕...続きを読む(全131文字)

【良い点】
プラチナくるみんを取得しており、男性の育児休業にも理解がある。取得を推奨する風土があり、男女問わず育児による時短勤務が可能。プロジェクトによっ...続きを読む(全372文字)

【良い点】
週4日でテレワークができる。
またフレックス勤務もできる。コアタイムは11時から15時まで。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
部門や自身のポジションにもよると思うが、休暇やフレックスは取りやすいと思う。
リモートワークに関しては多少の強制出社はあるものの、ある程度自分...続きを読む(全103文字)

【良い点】
部署によってはフレックスや時差出勤もできるため、勤務時間の融通はききやすかった。半面、顧客の都合により休日や祝日に勤務せざる得ないこともあった。続きを読む(全78文字)

【良い点】
先輩や後輩とはとても仲良く楽しかった
【気になること・改善したほうがいい点】
ゴリゴリの体育会系文化が色濃く残っていて、夜遅くまで仕事をしよう...続きを読む(全146文字)

【良い点】
勤怠については緩め。有給消化や始業終業時間の変更もしやすい。遠方に帰省される方が一週間以上の休暇を取得しているケースもある。
【気になること・...続きを読む(全121文字)

【良い点】
忙しくない時期であれば、休暇は取りやすい。
スタッフ部門であればかなり休暇は取りやすいようであった。
また、年に１回、５連続休暇が取得可能であ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
とても休みやすい。また残業についても調整が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナの時に在宅勤務があったが、役員の方針で在宅勤務...続きを読む(全84文字)

【良い点】
出社は月1,2回のみ、忙しくても有給使えるので、ワークライフバランスは非常に良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験者に負担...続きを読む(全81文字)