クルイトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
選考時に、裁量権の大きさや昇進スピードについての説明があったが、全くギャップはなかった。実際に1年以内に部長に昇進した社員もいた。続きを読む(全71文字)

【良い点】
20代でヒト・モノ・カネのマネジメントを経験できるので、やりがいや面白みはとてもある。またスクールマネージャーとして勤務しつつ、様々なプロジェ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
風通しはとてもよく、困ったことがあればすぐ上長に相談できる環境であった。また教育系の会社であるため、人と関わることが好きな社員が多く、人間関係...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年間の休日数は120日程度あり、教育業界の中ではかなり多いと感じた。またGW休暇・夏季休暇・年末年始休暇もある環境だった。
【気になること・改...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
少人数で回していたため、一人ひとりの業務量や責任が重く、当時は女性は一年もたずして体調・精神的な問題で辞められる方...続きを読む(全220文字)

【良い点】
社員の人柄がいい人が多く、困りごとにも親身になって相談に乗っていただけた。
必ずしも優秀ではないにしても、善良で野心のある人たちが集まった教育...続きを読む(全284文字)

【良い点】
表向きは風通しの良い会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
裏では小さな会社なのに社内政治ばかりしていて足の引っ張り合いや陰口や悪...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ビジョンやミッションはよく考えられていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
目指していることに対して行動が全く伴っていない。良く...続きを読む(全184文字)

【良い点】
・社会問題を解決したいという企業理念に共感した
・ビジョンとビジネスのバランス感覚がある企業だと感じた
・「塾業界の中では」ロジカルでビジネス...続きを読む(全211文字)

【良い点】
・有給は取りやすい
・緊急事態宣言中はフルリモート推奨
・家庭の事情等による早退やリモートなどには比較的柔軟
・残業は減らそうと思えば減らせる...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)