- Q. 志望動機
- A.
株式会社神戸マツダの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社神戸マツダのレポート
公開日:2023年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
会社説明会では対面でのものとオンラインでのものと2つありました。
企業研究
最初に車を販売する以外での仕事や活動で他社と比べて優れていること、例えば「みんなのバス」の運行開始であったり、「親子整備体験」「神戸マツダファンフェスタ」など、お客様が気軽に足を運べる機会を作っていること、新規・既存のお客様を大切にしていることなどを自分の志望動機や面接などの質問などで活用できると思います。全て話に一貫性であったり、自分のマツダ車への印象など具体的に文字に起こしたりすることでより理解できると思います。また自分はオンラインでしたが対面での説明会やインターンシップなどに参加することによってより肌で感じられるものもあると思います。
志望動機
お客さまだけでなく、社員とその家族、また地域に幸せの提供をしていることにとても感銘を受けました。自分はマツダ車の乗り心地やデザインが昔から好きで、自分のよく知っていて、尚且つ1番好きな車を販売したいと思い、御社を志望しました。また具体的な考え方である5ハッピーと半年に1度キャリアミーティングがあることが私の仕事像に通じていると感じました。このような環境で私はお客様の人生に寄り添いながら、自らも成長できる人材になりたいと考えています。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 神戸マツダ本社
- 形式
- 学生3 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
面接→プレゼンテーションシート記入
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他の人と被らないことを特に意識した。その中で印象に残るように回答を考えたり、質問に対して的確に分かりやすく伝えられるようにしました。
面接の雰囲気
特に圧迫されることもなく終始気楽に話せる雰囲気がありました。面接官の方々もとても優しい人ばかりでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
5happyについて何が1番大事だと思うか
皆さんは当社の5happyというものを知っていますか?その5happyの中でも何が1番大切だと思いますか?/地域への幸せであったり、社会環境への幸せであったり大事なものは正直いくつもあるのですが、私が5happyの中でも1番大切だと思うものは社員とその家族の幸せが大事だと思っています。お客様にお車の提案、提供をする際に車を販売する社員とその家族が幸せでないと、お客様に幸せの提供はできないと思うからです。
人と話す時に1番なにを意識していますか?
人と話す時になにを1番意識していますか?/私は人と会話する時に笑顔を意識しています。実際に笑顔でいることによって相手に良い印象を与えることができますし、相手を安心させることにも繋がると思います。実際にアルバイトをしている際にお客様に笑顔で商品やサービスを提案したところ、体感では6割のお客様から「ではお願いしようかな」といった良い返答をいただきました。こういったことから笑顔は良い印象だけでなく、時に突破口になると考えております。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
性格診断だけとは思っていなかったのでSPIなども解いていました。
WEBテストの内容・科目
性格診断
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
120問 1時間30分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 神戸マツダ本社
- 形式
- 学生3 面接官6
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長・役員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
荷物置いて面接→適性検査(性格診断)のフィードバック
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
相手の目をしっかり見て話すことが大事だと思いました。自分の長所がどのようにして活かせられるかを用いて話すことも大切です。
面接の雰囲気
自分が緊張していたからか最初は重い雰囲気だったと思います。ですが、最初の面接官の方がとても温厚な方だったので気楽に受けれる雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことは何か。
学生時代に頑張ったことはなんですか/私が学生時代に特に頑張ったことはオンライン留学です。コロナの時期もあり私は渡航して留学をすることができませんでした。ですが、オンラインという形ですが、海外の大学の授業を受けて、日本人だけでなく、外国人の方々とも交流することができ、様々な人と話す経験ができました。私はこのことから誰とでも分け隔てなく接することができるということを理解することができました。本当に非常に良い経験でした。
あなたがもし弊社に入社したらどのようなキャリアプランを築きたいですか。
あなたがもし弊社に入社したらどのようなキャリアプランを築きたいですか。/私が御社に入社した際には、配属された店舗内で1番車を販売するトップセールスマンになりたいと考えています。お客様はもちろんのことですが、配属された店舗スタッフ全員からも信頼されるトップセールスマンになりたいと考えております。またお客様の車に関する不安や質問、車に関することではなくても気軽に相談に乗っていただけるようなセールスマンになりたいと考えております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
自分が好きな車のブランドを販売したいと思いました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
10人程度
内定者の所属大学
大阪経済大学
内定者の属性
明るい
内定後の企業のスタンス
自分は第一志望の企業であった為、1週間後の内々定面談会で自分の入社の意思を伝えました。その後に書類などの説明があります。
内定に必要なことは何だと思うか
車業界についての知識を少しでも身につけておくこと。企業理念を自分なりに理解して、それについて聞かれた質問にでも受け答えできるようにしておくこと。多くの車関係の会社がある中で何故神戸マツダがいいのかを考えておく。自分が知っている店舗や自宅から近い店舗などの雰囲気などを押さえておくと役に立つと思います。後は営業職なので自分のコミュニケーション力があるということを面接官の方々にアピールすることが大事だと思いました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の人柄をしっかり伝えられるかできないか。自分の経験を話して、その経験から何を得たかをはっきり伝えること。話をする時にちゃんと面接官の顔を見て話すこと。他者とは違う、自分の意見や芯を持つことが大事だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
企業研究をしっかりと行っているか(他社との比較や神戸マツダで働きたい具体的な理由)、志望動機の深掘りが面接をしたメンバー全員にされていました。なので1次面接で答えた内容をもう一度再確認してから望んだ方がいいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内々定後の面談などで不安な事や聞いておきたいことなどはないかなどの確認をする機会がありました。
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神戸マツダの 会社情報
| 会社名 | 株式会社神戸マツダ |
|---|---|
| フリガナ | コウベマツダ |
| 設立日 | 1941年9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 794人 |
| 売上高 | 373億6300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橋本覚 |
| 本社所在地 | 〒652-0892 兵庫県神戸市兵庫区東柳原町3番10号 |
| 電話番号 | 078-671-5011 |
| URL | https://www.mazda-hgr.co.jp/sp/ |
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