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新入社員研修や年次・役職に応じた階層別研修など、グループ全体のプラットフォームを活かした教育体系が非常に整っています。eラーニングや資格取得・通信教育への...続きを読む(全158文字)
アサヒグループ食品株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アサヒグループ食品株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にアサヒグループ食品株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
新入社員研修や年次・役職に応じた階層別研修など、グループ全体のプラットフォームを活かした教育体系が非常に整っています。eラーニングや資格取得・通信教育への...続きを読む(全158文字)
OB訪問をした際、結婚による転勤や育休などのライフイベントがあっても、それに合わせた働き方をすることができ、社員のことを考えたキャリア形成ができると知った。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルを高めるための研修が充実している。グループ会社を横断した社内公募や他部署を知るための機会も多く、主体性があれば希望するキャリアを築ける...続きを読む(全183文字)
通信教育や階層別研修、外部研修派遣など学びの仕組みが整っている。続きを読む(全32文字)
研修制度やキャリアステップアップが整備されており、人材育成制度の導入に積極的。続きを読む(全39文字)
ブラザーシスター制度によってある程度の教育はしていそう、続きを読む(全28文字)
商品開発に学部卒でもなれる企業はあまり数が少ないので、学部卒の人にはお勧めできる企業だと考える。続きを読む(全48文字)
研究開発職からマーケティングや人事など、自分が進みたいキャリアを描くことができる環境は整っている。続きを読む(全49文字)
新人研修だけでなく、階層別の研修があったりと教育制度はかなりしっかり完備されていそうな印象。続きを読む(全46文字)
10年間で2,3回のジョブローテーションをするとお話を伺った。続きを読む(全31文字)
キャリアデザインシート(自身のキャリアを描き目的意識を高める)、ダイレクトアピール(異動希望のアピール)、公的資格取得支援、研修制度(新入社員、階層別、部...続きを読む(全136文字)
新入社員研修やブラザー・シスター制度など教育が手厚いと感じた。続きを読む(全31文字)
研修は6~7月まで行われ、配属後も現場研修や実習が行われるので、教育体制は手厚いというお話を聞いた。続きを読む(全50文字)
若いうちから様々な仕事に携わることができる。他の企業では年配の方が主に行う業務も若いうちから任せられ早いうちに仕事を覚えることができる続きを読む(全67文字)
総合職採用であるが、職種は面接での希望が伝わることが多い。研究開発系からいきなり人事・経理・営業に異動になることはないと聞いた。続きを読む(全64文字)
新入社員研修、階層別研修、部門別研修、選択型研修、通信教育、外部セミナーへの派遣など、アサヒグループ全体で比較的教育体制は整っている。続きを読む(全67文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルは特別に使う事はないですが管理能力は自然と身につくと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育は入社当初だけなので入社...続きを読む(全87文字)
ブラザーシスター制度を取っており、先輩社員に聞くことができる。若手から裁量権はかなりあり、スロースターターには大変かもというお話をインターンシップで伺った。続きを読む(全78文字)
ブラザーシスター制度があり、気兼ねなく相談できる点は良いと感じた。続きを読む(全33文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修、資格支援制度は充実している。
研修は多いが効果があるのかは不明。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の研修は手厚いが、部署異...続きを読む(全100文字)
現状では、アサヒビールや飲料への出向はないと聞いた。ただ、管理職クラスだとグループ会社から出向してきているときいた。続きを読む(全58文字)
転勤やジョブローテーションが多いため、キャリアの幅を広げることができる。続きを読む(全36文字)
アサヒグループのため教育制度は充実している。続きを読む(全22文字)
数年周期で携わる商材を変更することができるためキャリアを通じて非常に多岐にわたる商材に関わることができ、商品開発における知見を養えると考えた。続きを読む(全71文字)
アサヒグループ全体で共通する色々な教育制度があり充実している。続きを読む(全31文字)
アサヒグループが持つ高度な技術基盤(フリーズドライ製法や栄養設計技術など)を活用し、他社には真似できない高付加価値な商品づくりに挑戦できるのが魅力です。顧...続きを読む(全176文字)
ベビーフードやフリーズドライ、タブレット菓子など、特定分野で圧倒的シェアを持つブランドを多数保持しており、事業基盤は極めて安定しています。健康志向の高まり...続きを読む(全199文字)
全社的にワークライフバランスを重視する姿勢が徹底されており、残業時間の管理や有給休暇の計画的取得が推進されています。フレックスタイム制度やテレワークも導入...続きを読む(全157文字)
大手グループとしてのコンプライアンス意識や安全第一の堅実な姿勢がベースにあります。一方で、時代の変化や健康志向の高まりに合わせて「新しい食の価値」を提案し...続きを読む(全155文字)
アサヒグループの有名なブランドに携わりながら、仕事ができるのでやりがいはある続きを読む(全38文字)
アサヒグループがとても大きく、その資金があるため将来性は高い続きを読む(全30文字)
アサヒグループ内で高い基準の年収があり、多少他とは少ないとはいえ十分貰える続きを読む(全37文字)
家賃補助やアサヒグループの商品が安く買えるなど、福利厚生は充実している続きを読む(全35文字)
有給などの休みが非常に取りやすく、仕事とプライベートを両立しやすい続きを読む(全33文字)
幅広い年齢のニーズに商品を提供しているからやりがいを感じると、社員の方がおっしゃっていました。続きを読む(全47文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
乳酸菌などに対する知識や、お化粧品に対する知識などは、知っておいて良いことばかりだった。
商品自体も良いものなので今も使っているほどなのでそ...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくになし。スキルアップしたいとおもわなかった。大変なことが多そうなのでもちろんおもわやきです。。。続きを読む(全70文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修はほぼない。あったとしても休日の日にある。代休はない。パソコンなども触らないし、スキルもなかなか身につかない。続きを読む(全77文字)
若手の活躍が多く、若いうちから成長したいという人にはおすすめです。続きを読む(全33文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は入社時の2週間の研修のみ。社内でワインの勉強会や試験はあるが、業務をしていると勉強する暇もなく、勉強会...続きを読む(全107文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
成長・キャリア開発:
ある程度早い段階でひとり立ちさせるため、自分で考え行動することを求められる。そのため、結果として成長できる環境になって...続きを読む(全241文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ある程度の年次までは、目標をしっかりと持ち業務に取り組める。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅〜ややベテランが詰まっており、それ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
旭食品株式会社の良い点は、主に以下の3点に集約されます。
1. 徹底した地域密着の姿勢と社会貢献
高知県発祥の企業として「地域密着」を最大...続きを読む(全689文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ワインの専門知識やソムリエ資格取得に関する教育体制は非常に手厚く、業界内でもトップクラスの環境です。未経験からでも体系的な知識をインプットで...続きを読む(全112文字)
選考や面接を通じて、若手のうちから現場での裁量が大きく、実践的に学べる環境が整っていると感じました。特に営業職では、地域密着型の担当として、OJTを通じて...続きを読む(全150文字)
| 会社名 | アサヒグループ食品株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アサヒグループショクヒン |
| 設立日 | 2015年7月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 1,200人 |
| 売上高 | 1344億2099万7000円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 川原浩 |
| 本社所在地 | 〒130-0001 東京都墨田区吾妻橋1丁目23番1号 |
| 電話番号 | 0570-00-5112 |
| URL | http://www.asahi-gf.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.asahi-gf.co.jp/career/ |
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