Ｍ＆Ａ総研ホールディングスの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
合理的な給与体系の設計になっており、成果を出していれば大きな評価を得られ報酬も増えるようになっているので、納得感がある。それでいて成果を出すた...続きを読む(全169文字)

【良い点】
M&A業界では大変珍しいと思われるが、最近特に福利厚生を充実させて働き安くしていこうという動きを会社が取っている様子。家賃補助や、チームリーダ...続きを読む(全155文字)

【良い点】
教育支援部というところが教育を担っており、特に未経験者に対してはかなり丁寧なフォローが行われている様子。続きを読む(全58文字)

【良い点】
業界の中では圧倒的にワークライフバランスは良い。土日の出社も少なく、平日の残業も1日2時間程度しか無い。
土日の出社は仕事柄、どうしてもお客様...続きを読む(全125文字)

【良い点】
インセンティブは成約件数に応じて青天井で付与されるので、自身の実力に自身がある方やとにかく稼ぎたいという意思があるようであれば問題ない。成約を...続きを読む(全270文字)

【良い点】
マネージャー層はホームページなどに記載がある通り、月残業時間は30〜40時間ほどで済むためワークライフバランスはかなり充実している。
【気にな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
m&aという中小企業の事業承継問題を根本的に解決できる提案ができるため非常にやりがいや使命を持って仕事に取り組めることは可能。続きを読む(全69文字)

【良い点】
実力主義で稼いでいる人は本当に稼いでいるし稼いでいない人はやめていく。そこに全くギャップは無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
働い...続きを読む(全161文字)

【良い点】
周りから全く干渉されないため自身の裁量で休みは取れる。ただ、研修もない中で長時間労働に徹さないと成果は出ないため皆休日も関係なく働いていたと思...続きを読む(全111文字)

【良い点】
営業部については全体の１割ほどが女性。
バックオフィスや営業事務を含めると３割ほど。最近になって女性の入社率が上がってきた印象ではあるが、まだ...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスが悪かったため退職を決意。一人当たりの仕事量が多いが、基本的に個人の能力の高さでカバーしている...続きを読む(全110文字)

【良い点】
契約職員でもさぽーとさっぽろに加入できたため、少額だが退職金が出た。
【気になること・改善したほうがいい点】
5年切りのため、継続して働きたく...続きを読む(全93文字)

【良い点】
理由を話したらめんどくさい引き留めはほとんどなく、すんなり辞められた。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率を低く見積もっているが、...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不透明で恣意的。派遣は顧客アンケートで厳しい目に晒されるが、管理部門はそれがない。中途で入って管理部門で...続きを読む(全117文字)

【良い点】
社員同士の仲が基本的に良好。
【気になること・改善したほうがいい点】
気合と根性、といった感じ。営業マンとして数字をこなした人がマネジメントポ...続きを読む(全105文字)

【良い点】
大企業すぎて、きまったことをやるだけなら問題はない。割り切れる人はあっていると思う。安定しているという点は、よいと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全188文字)

【良い点】
働きすぎで体調がおかしくなったので退職しました。またいずれ結婚・出産したいと思っていましたがこちらの会社では絶対に無理だと思って退職しました。続きを読む(全77文字)

【良い点】
福利厚生は非常に充実していた様に感じますが当時はマネージャー登用が瞬発力な部分が強かったのでマネージャー次第な部分は強かった様に感じます。
【...続きを読む(全177文字)

【良い点】
退職する際に有給も全て使わせていただきました。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりとりが配属先と会社それぞれに必要だったのでやや手間...続きを読む(全81文字)

【良い点】
スムーズに退職できたし、退職してからも親しくしている元同僚が多くいる
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が在籍していた頃は、パワハラ...続きを読む(全92文字)