中国銀行の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全94件） 4ページ目

評価システムは、株や保険などの金融商品のノルマです。そのために窓口営業や家族に協力してもらってました。株について詳しくなれたのも、金融機関につとめたおかげ...続きを読む(全168文字)

給与、賞与については、自分の努力次第では同期よりも高い賞与を頂くことができます。
そのために仕事をしているわけではありませんが、モチベーションの維持につ...続きを読む(全157文字)

最近人事評価制度が変わり、目標の達成は年に2回の賞与へ、人物評価については日々のお給料へ反映があることになりました。そのため、ただ目標の達成の数字だけでな...続きを読む(全154文字)

毎月の給与は安定しており、残業代も出ますが、一般職扱いのEコースで若手の内は対してよくありません。どんなに頑張って目標を達成しても月の給与には全く反映され...続きを読む(全175文字)

残業はきっちりつく。
サービス残業は一切ない。
土日に出勤することはなく、カレンダー通りのやすみがもらえる。
ボーナスは少ない。代理支店長クラスはた...続きを読む(全154文字)

給与に関して満足している点は、超過勤務手当等しっかりと支払われ、サービス残業の様なものは一切無い点です。(時給は余り良くありませんが)
逆に不満は、賞与...続きを読む(全156文字)

給与についてはいいと思います。残業代もきっちりでます。女性の若手では十分なほど支給されます。昇級もきちんと資格取得、営業目標を達成していけば確実に増えてい...続きを読む(全167文字)

パートでも昇給はあるが、毎年10円づつしかあがらない。給与のことは上司がすべて管理しているので、不満をいうとイヤなかおをされてしまう。結局YESまんが良い...続きを読む(全165文字)

半期に一回の評価制度にて、賞与が決定するシステムをとっているが、表向きだけで目標比200%の数字を獲得している人と目標比50%の達成率の人でも賞与の金額は...続きを読む(全192文字)

給料は岡山の中では他の企業に比べると良いです。
ただ、通信教育や資格試験が1か月もしくは2か月に1回あります。会社で申込むため、お給料から差し引かれるの...続きを読む(全232文字)

【給与・賞与】
特に不満はありません。他社に比べ高給だと思います。毎年10月が昇給月で、毎年数千円ですが、給料が上がります。給料・賞与ともに自身の業績に...続きを読む(全204文字)

給与については銀行平均並み。良くもないが悪くもない。どの銀行でも言えることだが、若手のうちは給与が低く、役職がつくと一気に上がる。労働時間等と考えると妥当...続きを読む(全163文字)

地方在住のものにとっては待遇は非常に恵まれています。
多くの銀行と同じように、他の業界より若いうちは安く30歳を超えた暗いから高くなります。実家から通え...続きを読む(全161文字)

年に1回昇給、年に2回賞与があります。
そのためには資格取得や通信教育が必要ですし、もちろん自分・営業店の目標達成具合も非常に関係あります。
昇給は自...続きを読む(全203文字)

若いうちは給料は少ないが、6年目で役職が就くと大きく跳ねる。また、残業の量は配属された部署・支店によって異なるが、サービス残業は無いといっても良い。
教...続きを読む(全157文字)

本音を言えばもう少し欲しいところだが妥当な額だと感じる。上級職は昔に比べるとかなりボーナスカットをされているらしい。
資格取得や昇級試験に励めば確実にキ...続きを読む(全150文字)

評価制度に資格試験が多く取り入れられている。一見公正だが客観的評価が付けやすいが故に、重宝されすぎる。結果として、社内で実益を獲得したものより資格保有者の...続きを読む(全154文字)

弊社の給与システムとしては、勤務年数、役職に応じて急激に給与が上昇します。ですので新入社員の給料は他社と差はありませんが、年を重ね出世していくとうなぎのぼ...続きを読む(全150文字)

目標管理制度があり、適切でチャレンジブルな目標を自ら設定し、各個人の目標を達成することにより組織全体の目標達成に結びつけること、つまり、組織の発展と個人の...続きを読む(全156文字)