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株式会社マツダE&T

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

マツダE&Tの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全1件)

マツダE&Tの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.5
やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.2

マツダE&Tの 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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マツダE&Tの 全ての評判・口コミ一覧

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株式会社マツダE&Tの口コミ・評判 仕事のやりがい

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在籍時期:2013年頃

投稿日: 2015年4月21日

回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 13年前 一般事務 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社内の雰囲気が殺伐としていて、精神的圧迫感を感じる毎日だった。皆自分の仕事で一杯一杯で、助け合ったり労わりあうという状況はない。
入社時点から有給が付...続きを読む(全161文字)

この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    1件中1件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

    マツダE&Tを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2025年12月24日
    回答者:

    【良い点】
    目標管理シートで目標を管理する。私のいた部署では達成したことはきちんと評価してもらえてわずかだが給与に反映されていたとおもう。
    【気になること...
    続きを読む(全170文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    在籍時期:2015年頃

    投稿日:2024年4月12日
    回答者:

    【良い点】
    人が良い人が集まっているので、分からないことは気軽に教えてくれます。
    営業職につけば、対人折衝能力もつきます。
    【気になること・改善したほうが...
    続きを読む(全242文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2026年1月20日
    回答者:

    【気になること・改善したほうがいい点】
    転勤で見知らぬ土地に来ると知り合いが営業所の人とだけになる可能性があります。個人でできる趣味があると精神的にもいい...
    続きを読む(全83文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    在籍時期:2020年頃

    投稿日:2025年7月8日
    回答者:

    【気になること・改善したほうがいい点】
    基本給が低く上がらない。賞与...
    続きを読む(全75文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    在籍時期:2016年頃

    投稿日:2016年1月22日
    回答者:

    【良い点】
    リーマンショック以降、徹底したリスク管理が行われているため、金融機関としての安定性が高い。
    農協改革が成功し農業分野が活発になれば、企業として...
    続きを読む(全195文字)

    この投稿でわかること
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    マツダE&Tの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社マツダE&T
    フリガナ マツダイーアンドティー
    設立日 1979年4月
    資本金 4億8000万円
    従業員数 1,302人
    決算月 3月
    代表者 京免章
    本社所在地 〒734-0026 広島県広島市南区仁保2丁目1番26号
    電話番号 082-283-3435
    NOKIZAL ID: 1575344

    マツダE&Tの 選考対策

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