保健支援センターの本選考対策方法・選考フロー
株式会社保健支援センターの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
保健支援センターの 本選考体験記(1件)
保健支援センターの 直近の本選考の選考フロー
保健支援センターの 志望動機
保健支援センターの 面接
- 1次面接
- 最終面接
16卒 1次面接
16卒 | 熊本大学
- Q. グループディスカッションのテーマは「女性が多い我社で、働きやすくするためにはどうしたらいいか」
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A.
私は女性を働くお母さんに絞り考えました。女性は働くと同時に大きなライフイベントも経験します。そこで退職してしまってはせっかく積み上げたキャリアも終わってしまいます。会社としても仕事に慣れた人、能力が優れている人にいなくなってもらっては効率が悪いと思います。ですので、提携の保育園を本社の近くに設置するなど設備面での充実を提案します。注意した点は、自分がどのように考えたかということで、働くお母さんのみに焦点を当てたことをまず言いました。それでほかの人とかぶらないような内容を考えました。 続きを読む
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保健支援センターの 内定者のアドバイス
1
内定に必要なことは何だと思うか
事業内容の理解はもちろんのこと説明会に行くことだと思います。面接は1度のみだし、社長からは特に面接のような質問はあまりありませんでした。面接時間の大半は社長からの話や東京事務所との中継を見ることでした。素直に明るく笑って話すことが出来る人はとても社長に話を聞いてもらいやすいです。
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
大学時代での経験よりも、周りの人と協力できるかだと思います。グループディスカッションでは協力できるかどうか、話の流れを経っていないか等が顕著に出ますので、人の話を常に聞いているという共通点があったと思います。
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループディスカッションは多くの役員の方が見ており、終わった後に質問されるので自分の言ったことを覚えておくことが必要だと思います。小論文については何も言われませんでした。最終面接は主に社長からの面接になるので、履歴書に沿っていうことを心がける必要があると思います。
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保健支援センターの 会社情報
| 会社名 | 株式会社保健支援センター |
|---|---|
| フリガナ | ホケンシエンセンター |
| 設立日 | 1993年7月 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 98人 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 小池美千代 |
| 本社所在地 | 〒862-0926 熊本県熊本市中央区保田窪1丁目10番38号 |
| URL | https://hokenshien.jp/ |
NOKIZAL ID: 1420833
