ニデックの評判・口コミ一覧（全244件） 8ページ目

福利厚生は良いと思う。様々な割引券などが利用可能。かなり立派な社宅があり、花火大会もバルコニーから見える。 また、社内行事がいくつかあり、運動会、忘年会...続きを読む(全130文字)

最近、改革を起こそうとしており、毎年教育制度がよくなっていると感じる。新しいことに挑戦しているため、まだまだ手探りなところはあるが、必ず失敗した時には反...続きを読む(全137文字)

平社員としては標準待遇で特に不満はなし。残業すればしっかりと給与を払ってくれる。また、休日出勤、出張、すれば手当がもらえるし、結婚祝もある。毎年昇給があ...続きを読む(全136文字)

眼科という特殊な業界ならではの面白さがあり、医師と対等に話しながら商売を進めていく面白さがある。また、学会聴講などを通して日々勉強させてもらえる環境にあ...続きを読む(全108文字)

医療機関メーカーとしては、かなりワークライフバランスが取れていると思う。国内営業は多少残業がありますが、開発、管理は特に残業が少なく、有休消化も取りやす...続きを読む(全105文字)

それなりに悪くない会社だと思うのに、こんなに上司次第で会社員人生が左右される会社はまれだと思う。
過疎化しつつある地元の雇用を一身に背負っているところが...続きを読む(全304文字)

この会社の特徴として、人材を求める割には有能な社員の流出が多い。
個々のスキルは高いのに、職人肌すぎて、他人にそのノウハウや知識を教えられる人がいない。...続きを読む(全157文字)

入社理由:事業の将来性と面白みを感じたから。世の中に貢献できる仕事に携われると思いました。
ギャップ:こじんまりとしていながらそれなりに会社の体はある。...続きを読む(全153文字)

キャリア採用の場合は新規プロジェクトに投入される場合が多いが、良くも悪くも過去の遺産を大事にする会社なので新しい文化を導入するには時間が掛かる。社内のイ...続きを読む(全312文字)

眼科向けの医療機器市場は、検眼・治療装置ともに、高齢化社会に向けて、まだまだ伸び代があると感じます。眼鏡店向けの加工機器も、ライバル企業品に比較して優位...続きを読む(全172文字)

業績により通年のボーナス支給額が2ヶ月を切ったり、基本給のカットがありました。今となっては、そのようなことは製造業としては必要に応じてやむを得ないと思う...続きを読む(全170文字)

有給は使いやすく、育休取得者も多かったように記憶しています。更に、出産・子育てを理由とする退職者には期限付の復職制度もある点については、進んだ取組みと感...続きを読む(全173文字)

仕事内容は、発注伝票の作成、入力業務、チェック業務、ファイリング業務などの一般事務であった為、ルーティンワークがほとんどであったことが、自分には合わず退...続きを読む(全190文字)

開発業務については、わりと自由度があり、試作費などの予算の獲得が比較的に難しくないと感じています。各部署、各製品ごとにある程度予算は決まっているのですが...続きを読む(全170文字)

開発部隊は、フレックス制度や裁量労働制度があるので、出社時間、勤務時間の調整がしやすいので満足しています。通常勤務は、8時30分～17時10分が定時間な...続きを読む(全162文字)

部署によりますが、プレッシャーは比較的少ない中で開発に取り組めます。
ただ仕様がころころと変わるので、それに対応する必要があります。
できる社員はか...続きを読む(全160文字)

カレンダー通りの休日が取れますし、有休も消化し易いです。なので仕事と家族の両立だけではなく、自分の時間も取れる様な環境にあると思います。また、ノー残業デ...続きを読む(全152文字)

非常にやりがいがる。雰囲気は明るく風通しはかなりいい。規模はそこまで大きくないため、入社前は仕事内容や社会への影響力に不安があった。実際に入ってみて、そ...続きを読む(全158文字)

ノー残業はあるものの結局その次の日に残業が長引いてしまう為、いっそうのこと無くせば良いと思います。
お金の面では、特に不満に思うことはないと思います。...続きを読む(全154文字)

医療サービスの場合、出張が多く病院がメインなので診療時間外対応の休日出勤が多いが、振替休日はしっかりとれたので、不満はなかった。逆に平日に休めるので、公...続きを読む(全154文字)

地元の、医療メーカーを何故選んだか?殆どの社員が給料はそこそこでガツガツせず、長いスパンで家族計画が立てられる。そう考えていると思います。
新人事制度...続きを読む(全297文字)

営業職で、基本的に医者が相手につき、日々スキルアップを欠かしてはならない。メーカーなので深く迅速丁寧な対応をすることが暗黙裏に求められている。知識とその...続きを読む(全444文字)

女性の管理職は、1人いたかいないかで、基本的に「男尊女卑」の会社である。
女子社員が、300人くらいしかいないこともあるが、
組合もなく、また、決し...続きを読む(全265文字)

組合がないため、社員は残業残業残業…の状態で、常に疲弊していた。
また、仕事のできない社員に対しては、パワハラが横行しており、
社員に対して「おい!...続きを読む(全177文字)

医者とかかわれるので、責任感や達成感は大きいと思います。
医療の知識は、多くつける必要があるので遅くまで実機を触って勉強したり、デモのロープレをさせら...続きを読む(全178文字)