ニデックの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全124件）

【良い点】
部署にもよるが、女性管理職もいる。
特段女性が働きづらい環境ではない。女性と男性の関係性も良いと感じた。続きを読む(全58文字)

【良い点】
無料でウェブで研修を受けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部研修を受ける機会はほぼない。仕事の合間に自分で受ける必要...続きを読む(全81文字)

【良い点】
ボーナスは大企業並みにでる。
色々といーことがある。
悪いこともある。
かもなく付加もなくな会社。
競業企業も少なく良いのではないかと思う。
...続きを読む(全133文字)

【良い点】
いわゆる有名大学を卒業している人が多く、頭の良い人が多い印象。新しいことにも挑戦させてくれる風土はある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全94文字)

【良い点】
休みはとりやすい方だと思います。
有給休暇は積極的に取るよう言われる。
個人が好きなときに休みが取れる環境。続きを読む(全60文字)

【良い点】
ニッチな分野で競業会社が少ない。新しいことにもチャレンジさせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
革新的な技術がでれば、一気に淘...続きを読む(全89文字)

【良い点】
手当が少ない。扶養手当がなく時代に逆行している、社内異動希望がだせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
手当が少ない。扶養手当がなく時...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって異なる。
部署によっては、非常に業務が多く属人化が激しい。
DXへの取り組みも行っているが、それ以前に...続きを読む(全101文字)

【良い点】
問題なく退職できた。みんなが快く送り出してくれた。みんないいヒトたちだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
引き継ぎは正直適当だがな...続きを読む(全83文字)

【良い点】
世間一般的な給与と比較すると多く貰えていると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については主体的に動けるかどうかが最も評価...続きを読む(全355文字)

【良い点】
育児休暇や有給休暇は部署や製品開発状況に依るが比較的取得しやすい。続きを読む(全39文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
労働組合が存在しないため、会社への改善依頼は定期的に社内委員会で挙げられるが、都合がいいときは大手企業に倣っている...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価が良くても昇進出来ず、出来ない理由を聞くと若すぎると回答され、年齢によって昇進を止められことは熱意を持って仕事...続きを読む(全105文字)

【良い点】
定期的に直属上司との1on1ミーティングがあり、率直な意見交換ができる機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
1on1ミーティン...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
運動会や社員旅行といった全社員参加型のイベントが複数ある。
本社勤務の社員はいいが、地方支店勤務の社員にとってはあ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
昔ながらの年功序列が色濃く残っている印象。
頑張らなくてもある程度昇給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張ってA判定もらったと...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員を教育する力が無い会社と思う。
各営業拠点も慢性的な人手不足かつ定着率の低さが際立ち、人に教える余裕も無いため...続きを読む(全90文字)

【良い点】
時間有給を取れるので、プライベートの予定を考慮しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給を取りやすいかどうかが上司次第というとこ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
新入社員としての入社の場合は昨今はしっかりとした研修期間が設けられてます。一方、中途社員の場合は短い研修期間で現場で揉まれながらスキルをあげて...続きを読む(全84文字)

【良い点】
男女を問わず評価は同じなため事務職であっても営業であっても評価に対する給与水準は高い部類になると思います。女性事務方でも一般企業よりかは高めの...続きを読む(全156文字)

【良い点】
現地採用が昨今は多く、本社採用の人に比べ住宅補助の額が全く異なるのが不公平感を感じるが、ない企業が多い現代においては良いと捉えるべき事項かと思...続きを読む(全82文字)

【良い点】
就く職種により変わってきます。医療機器営業は土日でもドクターの対応やデモで出勤する事も多そうな傾向にあります。これは個人や勤務地によっても大き...続きを読む(全193文字)

年収は大手企業と比較してしまうと見劣りする。
評価制度は表向きには存在しているが、利益に貢献している若い社員は評価されず、貢献度に関わらず中高年社員は評価...続きを読む(全116文字)

残業は部署により違うが、仕事ができる人に業務が集中する傾向がある。
人事部の考え方が古いため、在宅勤務など新しいことには常に消極的だったことを覚えている。...続きを読む(全91文字)

会社の体質が昭和な感じで世の中から大きく遅れている。創業家の二代目社長は決断力はなく、社員に対して平気で陰口を言うような人柄、また、何と言ってもお金に厳し...続きを読む(全98文字)