田辺三菱製薬の臨床開発(CRA・DM・PMS等)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【気になること・改善したほうがいい点】
開発パイプラインが弱い。研究所も新薬候補の化合物を継続的には生み出せておらず、今後もパイプラインが拡充される見通し...続きを読む(全184文字)

【良い点】
残業時間を減らすことや、有給休暇の取得率を向上させることを会社が目標としている。実際に、定時帰宅や有給休暇を取得する社員は多く、ワークライフバ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
会社として人事異動を推奨している。臨床開発職においても、開発職の中で複数の部署を経験できる可能性がある。3～5年ごとに開発職の中の別の部署に異...続きを読む(全282文字)

【良い点】
社長の交代後の変化の一つとして、集中と選択をどんどん実践しており、その機敏な舵取りがひときわ目立っていることが安心材料の一つと考えられる。
【...続きを読む(全178文字)

育休などがとりやすく,女性も多く,フレックスや休暇は取りやすく,そういう意味では,女性にとっては働きやすい職場かと思います.ただし,ときどき,長期間の長時...続きを読む(全168文字)

年功序列な会社です。評価もほとんどの人が平均的な評価で、やってもやらなくても一緒のような感じです。したがって、能力の高い若手には不満が多い人が多いように見...続きを読む(全196文字)

最先端の知識に触れることができることや、営業担当者ではなかなかアポイントがとれない大病院の院長などと頻回に会い、長時間の話しをすることができる。
将来的...続きを読む(全156文字)

・研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身につけられますか?
→臨床開発に関する、医療機関担当者(医師・CRC)との対応方法や、GCPに沿った治験運...続きを読む(全286文字)

これまでと同様の規模で推移すると予測できる。
業界内では問題ないが、業界外の人のブランドイメージが悪く、気にする人もいる。
特別大きな業績が上がらなく...続きを読む(全174文字)

開発の場合年齢層は高めかも?
20代は社員、派遣=でぼちぼち、30代=少し少ないかも、30代後半40代～50代=2/3
合併で年齢の上の層がだぶついて...続きを読む(全196文字)

時期により忙しいし、プロジェクトによりけり。あまり残業は勧めてない。
出産後復帰して、時短で勤務している女性多い。外勤のある業務は無理なので、時短の場合...続きを読む(全248文字)

今後新しい薬がでるのかな?って感じはある。効能追加とかでしのいだりしてそう。保守的な感じなので、新しいことをやるにはステップを踏んでやっている感じ。一度失...続きを読む(全150文字)