オンテックスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度については、外部の研修を受けに行く事があるがあまり実務で使うのかは疑問に感じる事が多かった。なので社内での...続きを読む(全176文字)

【良い点】
毎日数十人の相手と面談を行うことで対人コミュニケーション力が、クローズにてお客様と交渉を行う中で対人交渉力が、限られた時間で多くの仕事を行う中...続きを読む(全338文字)

【良い点】
実力主義、成果報酬型の企業風土の中で、自分自身のスキルを高めることが出来る。社会人としての基礎はもとより、どこのフィールドに出ても通用する人間...続きを読む(全186文字)

【良い点】
上司に直接お願いする事で、おそらくどこの支店でも何かしらの研修はしてもらえると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】
細かい研修...続きを読む(全131文字)

【良い点】
全ての基本となるダイレクトセールスの力が身につく点が何よりも最大のメリット。
営業未経験ではいっても、比較的どこの支店に配属されても営業同...続きを読む(全551文字)

研修は入社する前の3泊4日の合宿のみです。あとは全国各地に配属されOJTになりますが、商品知識よりもお客様への営業のやり方がメインです。一般家庭への飛び込...続きを読む(全151文字)

給料を求めるのであれば非常に良い会社だと思います。そのために友達付き合いや自分の時間などを棄てる必要がありました。休みはほとんどありませんし、体育会の社風...続きを読む(全184文字)

身につけることができるスキルは個人営業のイロハです。営業に大切な基礎を一から丁寧に教えてもらいました。5年も働けばどこの営業に行っても通用する程のスキルが...続きを読む(全164文字)

ただの捨て駒のようにただただ外回り
サボらないようにするために録音機器をもたされて1日の仕事終わりに班長にききとりされてる
ただ、過去のデータを保存し...続きを読む(全168文字)

研修は紙を渡されそれを大声で読む。声が枯れるほど大きな声でやらないとめちゃくちゃ怒られた記憶がある。上司とかは売上があがるとものすごく優しいです。売上があ...続きを読む(全161文字)

基本的には支店によって違うかもしれませんが中途採用で入ってきた人には研修などはほぼありません。
2日ぐらい先輩社員と同行させて頂いてあとは一人で頑張れと...続きを読む(全216文字)

すごい研修がありました。地獄の特訓の縮小版なのですが、夜中に30キロぐらいの山道を走って更新をさせたり、よくわからない教訓みたいなものを大声(声が嗄れてし...続きを読む(全209文字)

入社前の宿泊研修では営業トークをひたすら練習し、所属予定の課の責任者から合格をもらうまでロープレを続けます。入社後も朝一で(課によっては夜も)ロープレ。7...続きを読む(全260文字)

所属される部署にもよりますが月に1回程度スキルアップの研修が行われます。
主にロープレがメインになりますが非常に役には立ちます。
基本的には即決が求められ...続きを読む(全156文字)

新卒の研修はある程度の充実はあると思われるが、中途採用者に対する新人研修は皆無。入社当日から現場に出され、お客さんと話ができたら呼んでくれといった内容。読...続きを読む(全283文字)

社訓に一騎当千とあるように、個々の営業力や精神力を鍛えることができます。
営業には企画と提案があり、企画は一つの案を通してお客様の心に訴え、提案は様々な...続きを読む(全159文字)

飛び込み営業メインですので(現在はテレアポ中心の支店も展開している様。。。)、99%断りを受ける事になりますので、それに負けない精神力は身につきます。役職...続きを読む(全156文字)

売る力はつきますね。なんでも売れると思えるくらいの自信はあります。いわゆる営業力・コミュニケーション能力ですね。初めは先輩と一緒に営業のノウハウを教えてく...続きを読む(全153文字)

当時の新人研修では、完全に学生の甘い考えを払しょくし社会人(営業部隊の一員)としての考え・精神を徹底して学ぶ訓練ともいえる内容でした。確か3泊4日だったか...続きを読む(全155文字)

研修は、会社で約3日ほどだけ、営業の仕方をただひたすらにがむしゃらに練習です。
自分の写真や経歴をお客様に見せるための、自分史という意味不明な個人情報開...続きを読む(全150文字)

研修は入社式後の数日間のみ。営業トークなどの技術的な指導はほぼなし。当時は入社人数が多かった為だと思うが、指導する側の人数は少ない。とにかく気合でまる覚え...続きを読む(全171文字)

飛び込み営業を基本としているので非常に営業のスキルはつく会社だと思います。
ただ、成績にたいする上からの管理は非常に厳しいので、自分自身の気持ちをしっか...続きを読む(全165文字)

中途採用で入ると基本的なこと意外は特別に教えてもらえない。教育は毎日のロープレや先輩社員の同行で覚える事になる。
基本的にすべて新規訪問なので、営業で言...続きを読む(全177文字)

現在はどうか知らないが、当時は幹部育成訓練なるものがあり、4泊5日で早朝から夜中までいくつかの課題をクリアしていく社内文化があった。おそらくシナリオがあり...続きを読む(全150文字)

2日間の研修あり。その後、すぐに実践スタッフとして飛び込み営業に派遣される。マニュアルがあり、まずはその通り実践していくこととなる。その内、自分なりの方法...続きを読む(全161文字)