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株式会社リクルーティング・デザイン

リクルーティング・デザインの本選考対策方法・選考フロー

株式会社リクルーティング・デザインの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

リクルーティング・デザインの 本選考体験記(8件)

24卒 内定

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
行ったことは主に3つあります。1つ目は説明会での情報収集です。必ず企業説明会に参加しなくてはならないため、その時かなり集中して聞いていました。オンラインのため適当に聞くこともできますが、集中して聞くことで追加で調べることは少なく済みます。質問の時間では積極的に質問をすることで、次の面接の時にこう質問した時にこう答えていたところが印象的だったやそこに魅力を感じたなどと言いやすくなります。2つ目はエージェントからの情報収集です。私はエージェントの紹介でこの会社に応募したため、そこからも情報収集を行いました。大切にしている考え方や求めている人物のイメージ、ホームページには載っていない今行なっている事業などを聞き情報を集めました。人柄をかなり重要視している企業であったため、偽るのではなく自然体でいるように意識することが大切であると言われました。3つ目は就活会議などの口コミサイトを使ってどんなことを聞かれるのかを事前に調べました。何を聞かれるのか事前に知っておくことでイメージがつきやすくなります。ただあまり準備をしすぎると想定外のことを聞かれた時に答えられなくなってしまうため、ほどほど位の情報収集にしていました。以上の3つを行いましたが、正直にいうと企業研究の深掘りはあまりありませんでした。先に述べたとおり、この会社は人柄を1番に考えています。そのため自分自身への深掘りがかなりあります。自己分析を怠っているとすぐにバレてしまうため、きちんと自己分析をしておくことが重要です。一般的な自己PRやガクチカはもちろん、今までで1番〇〇だったのはなんですか、などの思わぬことを聞かれます。答えられないと面接官と気まずい時間を過ごすことになります。重要なのでもう一度言います。この会社は企業研究よりも自己分析のほうが大切です。 続きを読む
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公開日:2023年11月13日

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リクルーティング・デザインの 直近の本選考の選考フロー

リクルーティング・デザインの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. リクルーティング・デザインを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望している理由は2つあります。1つ目は御社の関わる人と企業を少しでも幸せにという思いに魅力を感じたからです。関わった業務の先に誰かの笑顔があることを私は就職活動の軸に入れています。人材広告の先には企業様と求職者様の笑顔があると考えています。特に求職者様にとって職選びは人生のターニングポイントとなります。そういった人生の大切な選択に関わることで人を笑顔にしたいです。そして笑顔によって人を幸せしたいと考えているため、御社の思いに魅力を感じました。2つ目は選考の中で寄り添ってくださる上司の方々がいると考え、魅力を感じたからです。私自身新規営業に不安を抱えていたのですが、選考の中で面接官の方が初めて新規営業をするというのは誰でも不安で、中村さんが不安に感じるのは当たり前だから大丈夫ですよ。とおっしゃってくださり、私に寄り添ってくださいました。選考だけではなく業務でも寄り添ってくださる方々であると感じ、御社に入社し一緒に業務に取り組みたいと考えました。以上の2つが御社を志望する理由です。 続きを読む
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公開日:2023年11月13日

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リクルーティング・デザインの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 就職活動の軸を教えてください。もしなければ、どういった基準で応募する企業を選んでいるか教えてください。
A.
私の就職活動の軸は3つあります。1つ目は業務の先に誰かの笑顔があることです。2つ目は私自身がものづくりという分野で成長できる環境があることです。私が1つ目の軸を達成するためには今の自分ではまだ未熟なためこれからさらに成長していきたいと考えているからです。3つ目は1つの目標に向かってチームで取り組む組織であることです。 なぜチームがいいのかを深掘りされたため、それについて答えました。私自身大学生活の中で、グループ制作と個人制作の両方を行なってきたのですが、1人で制作するよりもグループで制作をした時の方が達成感がありやりがいを感じました。そのため社会に出てからもそういったやりがいを感じながら働いていきたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2023年11月13日
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リクルーティング・デザインの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
他の項目でも何度も申し上げていてくどいと思われるかもしれませんが、自己分析が何よりも大切です。自分自身についてかなり深掘りされる機会があるのでやりすぎぐらい自己分析をしてください。また企業側は人柄を重視していて企業に合うかどうかを1番に見ていると感じました。そのためもし落ちてしまっても会社と合わなかっただけと思ってください。どんなに優秀でも恐らく落とされてしまいます。これは社員の方とランチをしていて感じました。会話のテンポやテンション感が社員の方とほとんど同じだったのでとても心地よかったことを覚えています。そこで人柄を重要視してみていることを感じました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
この会社は自己分析をしっかりできていて自分がなりたい姿をしっかり持っていて、会社に会う人が内定をもらうと感じました。それはどの会社も同じでは?と思う方もいると思いますが、これに当てはまる人はあまりいません。理由は会社に合う人は中々いないからです。選考後のランチかいに人事の方も参加してくださっていて、今年は採用が難航していたといっていました。私が参加した説明会は60人以上の人が参加しており、その全員と面接をするとおっしゃっていてこの会社は選び放題だと思っていたので、そのお話を聞いて驚きました。かなりの人数が落とされていると考えられます。以上のことから会社に合う人を何よりも重要視していると思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
この会社の選考に落ちたからといってあまり気にしないでください。個人の能力などはあまり見ずに人柄を見ています。もし落ちてしまっても会社と合わないだけだったと考えるのが1番しっくりくる会社です。エージェントの方に紹介してもらった会社ですが、そのエージェント会社からも初めて出た内定者でした。それくらい会社と合う人を見ている会社であることを念頭に選考を受けてみてください。 続きを読む

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リクルーティング・デザインの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社リクルーティング・デザイン
フリガナ リクルーティングデザイン
設立日 1991年4月
資本金 1000万円
従業員数 108人
代表者 天野智紹
本社所在地 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3丁目25番3号
URL https://www.rd-woods.co.jp/
NOKIZAL ID: 1641041

リクルーティング・デザインの 選考対策

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