グンゼの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
退職する３ヶ月前には通知される。会社内の雰囲気は良い。売り上げ目標が明確。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署変換がいきなりあり、引...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大手企業の中で平均勤続年数が長いというのは嘘ではないが、これは40代以上が非常に多く、数値が水増し状態になっていた...続きを読む(全259文字)

【良い点】
福利厚生がしっかりしている
【気になること・改善したほうがいい点】
EC事業部にいましたが、とにかく人間関係が最悪。上司は問題があっても見て見...続きを読む(全236文字)

【良い点】
（１）収入の面で、当初思い描いていたものとのかい離が大きくなり、今後も昇給、および昇級していく将来が知れていると感じたため。
昇格・昇級の面で...続きを読む(全410文字)

【良い点】
上司は親身になって相談に乗ってくれた。

【気になること・改善したほうがいい点】
取扱店舗数が少なく、産休等を取得しようとすれば退職になるとの...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用者（正社員）が一般職から上に上がるのがかなり難しい。
面接・spi試験を行うが毎年条件が厳しくなっており実...続きを読む(全178文字)

採用時に残業代の説明があり、また労働契約書には時間外労働の割増率も書いていたにも関わらず、残業代は一切出ず、会社・上司に不信感を持ったため。
上司に説明...続きを読む(全161文字)

工場の生産ラインでの労働だったが、周りはパートのおばちゃんばかりで、今後の自身のスキルアップは確実に望めないと思ったから。朝早くから夜遅くまで単純な作業を...続きを読む(全151文字)

給料が低く、ボーナスも1.5ヶ月出れば良い方。基本的に考え方が古く、朝礼で意味のない歌や社是の唱和という全く生産生のないことを行っている。社員のレベルも低...続きを読む(全187文字)

お給料が安く、ボーナスがありません。人間関係の面では大きく問題はありませんが、パワハラ、モラハラをする契約社員のかたが正社員にになり、これからもずっと居続...続きを読む(全150文字)

退職する理由になったのは、結婚です。
契約社員での採用だったので、産休育休制度をつかえません。
なので、産休育休制度のある会社にあらかじめ転職するため...続きを読む(全159文字)

当時、短大卒の事務社員が長く働ける環境ではなかった。女性の事務社員を結婚までの腰掛扱いする上司もいた。昇給もほとんどなく、いくら頑張ってもやりがいを感じら...続きを読む(全174文字)

契約社員から正社員化を目指しましたが、道のりが険しすぎるため退職しました。
契約社員には住宅手当もつかずお給料も低いのに、仕事面では正社員との区別もない...続きを読む(全165文字)

入社後に、英語を使える職場環境に興味を持つようになりました。社内の制度を利用して海外勤務の公募に応募をしましたが、自分の担当職種では、希望の環境はあり得な...続きを読む(全309文字)

エルマ電子部品事業部の話。派遣社員には福利厚生の加入通知がなく、指摘されて都合が悪くなると給料に組み込まれてたから派遣会社に直接言え。最終的に給料を下げら...続きを読む(全181文字)

非正規社員だったため、ゆくゆくは正社員もという話でしたか、非正規社員が増える一方でした。事務だったため、チャンスが少ないような感じがしました。営業でしたら...続きを読む(全174文字)

だんだんと違う仕事もしてみたくなってきました。グンゼといえどもいつも顔を合わせる人は同じで仕事にもあまり成長がみられなくなってきました。ブランドも業績が悪...続きを読む(全152文字)

アパレル事業部の大幅な損益にも関わらず、ぬるま湯に浸かっているだけの社員、社内の雰囲気。社員の高齢化にも関わらず、若手の育成もなく、この先の会社としての未...続きを読む(全158文字)

事業の将来性がない、また方向性が不透明なため、この経営陣についていこうという気が薄くなってきました。しかし一番の理由として挙げられるのは給料面だと思います...続きを読む(全153文字)

とにかく官僚的。学卒で入社した人ならば居心地は良いと思うが…。契約社員から正社員への昇格昇給も恣意的であり好き嫌いで物事が判断され、とにかく基準が曖昧。現...続きを読む(全152文字)

非常に保守的な社風で、自身のスキルアップができないと思ったので、そのように上司と話し合った結果、退職しました。長く勤めるのであれば、安定した良い環境であり...続きを読む(全150文字)