エア・ウォーターの評判・口コミ一覧（全227件） 9ページ目

基本的に社内での研修の場は少ないと思います。拠点が全国に網羅されているし、営業部隊、製造部隊と勤務時間、多忙な期間が部によって違うのでなかなか合同で勉強会...続きを読む(全150文字)

毎年平均して昇給率は5パーセントくらいだと思う。賞与も6ヶ月くらい出ていたし役職手当や残業代もしっかりしはらわれていたので給料めんでは満足の行く会社でした...続きを読む(全191文字)

社内雰囲気はとてもいいと思いました。上司、部下、事務と複数の年代性別問わずひとつの目標に向かっていく一体感を感じることも出来ましたし、福利厚生やボーナスも...続きを読む(全160文字)

一人当たりの業務負担が多いため、必然的に残業が多く、自身の時間が取れないことが多かった。資料作りが膨大であり、休日出勤することもしばしば。また、残業代も3...続きを読む(全160文字)

多種多様な事業があったが事業間での移動はほぼ皆無。どの事業に配属されるかでその後のキャリアに大きく影響する。
会社規模の割には社内統制等、システム等が脆...続きを読む(全178文字)

規律があるなかにもオープンに意見が言える関係であり、提案やアイデアを出しやすい。
仕事を離れればフランクに接することができいい関係といえる。 一部に実績...続きを読む(全174文字)

住宅設備事業、食品事業などの採算性の良くない事業を分社化、売却しコアビジネスである産業ガスに特化したのは成功していると思う。一方技術力や規模の点で上位2社...続きを読む(全151文字)

早期に選別が行われ優秀な社員はどんどん仕事を任され成長していく。 一方選別に漏れた社員はルーティーンな仕事から抜け出せずかと言って厳しく責められることもな...続きを読む(全180文字)

仕事は比較的自由にできる。
チームで動くことが少ないので全て自身の判断に委ねられる。
ある程度のキャリアがあれば大きな仕事も任される。
ただ報告書の...続きを読む(全169文字)

営業の仕事は既存の客先へのフォローと新規開拓がメインです。基本的には上の命令で動くことが多いので自分で考えて仕事ができるのは会議後など時間が取れるときです...続きを読む(全181文字)

部署にもよりますが、営業関係は残業が多くサービスのものも多いです。また、有給休暇も非常にとりにくいです。ワークライフバランスの推進は会社としては取り組んで...続きを読む(全164文字)

風通しがよく、話は非常によく聞いてもらえます。休日も共にすることもあり、非常にやりやすい環境だと思います。労働環境が整えばですが。。。
業務の裁量も大き...続きを読む(全150文字)

工場勤務であり、3交代のシフト制ですので、正直、休暇は取りにくいという現状ではございますが、残業が殆どないため、生活のスケジュールは立てやすいです。住宅補...続きを読む(全155文字)

非正規社員なので福利厚生や給与体系は詳しくわかりませんが、働きやすい職場だったとと思います。正社員登用になればそれなりに充実しているとは思いますが。休暇制...続きを読む(全157文字)

食品物流の方で非正社員で働いていましたが面接はではいつから働けるかとシフトのことしか聞かれなかったと思います。実際に働いてみて仕事は覚えやすかったですが年...続きを読む(全150文字)

面接での印象と就業した印象で異なることは就業時間。
部署にもよると思うが、比較的忙しい。多い時で月に100時間程度の残業が行われることもある。
閑散期...続きを読む(全158文字)

化学業界の中では、比較的にあくまで比較的に個人的には給料水準は高いと考える。
評価制度には、しっかりとしたシステムがあり、比較的納得がいくものであると思...続きを読む(全158文字)

あし完全能力主義で年功序列は全くありませんので、営業のようなホワイトカラーの人は良いですが、私のような現業のブルーカラーは中々評価されにくいです。試験で上...続きを読む(全178文字)

昇給制度、評価制度と充実しています。
給与も上がりやすく、待遇面では不満がありません。
評価は主に業務の進め方を上司が見て判断する形となりますが、一定...続きを読む(全173文字)

上場企業としては標準的です。上場企業なのにそんなのと思われないていどにさきを行っている企業の後追いは速からず遅からず導入してきます。制度としてはあるが現実...続きを読む(全176文字)

担当していた事業部門が部門ごと分社化されたそれにともない転籍たことによりえあ・ウォーター本体は退職することとなりました。この当時は分社化政策が取られ、コア...続きを読む(全196文字)

残業が非常に多い会社です。残業手当も30時間で頭打ちでそれ以上は付けづらい雰囲気です。休日出勤や緊急対応での深夜出動ある。
育児休暇、介護休暇、リフレッ...続きを読む(全166文字)

自己啓発が中心。昇進、昇格時の研修ほかは教育体制というものは充実していない。
通信教育の補助制度があり活用してスキルアップをしていくのがメインです。
...続きを読む(全156文字)

年功序列ではなく目標管理制度にもとづいた能力成果主義が徹底されています。昇進、昇格や賞与にモロ反映されます。
一方、事業内容、業務内容が会社対会社の取引...続きを読む(全163文字)

評価制度に不透明な部分が多い。
仕事量対収入のバランスは当然おかしい。
上司に気に入られるほうが仕事ができるよりも出世しやすい。
実力主義を謳ってい...続きを読む(全187文字)