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株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ソニー・インタラクティブエンタテインメントの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧(全76件)

社員・元社員による株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ソニー・インタラクティブエンタテインメントの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性4.1年収・評価3.8社員・管理職3.7やりがい4.1福利厚生4.5スキルアップ3.96
総合評価
4.0
やりがい
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4.1
年収・評価
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3.8
スキルアップ
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福利厚生
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4.5
成長・将来性
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社員・管理職
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3.7
ワークライフ
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4.5
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.5

ソニー・インタラクティブエンタテインメントの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性3.1年収・評価3.5社風・文化3.2やりがい3.4福利厚生3.6スキルアップ3.56
総合評価
3.3
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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3.5
福利厚生
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3.6
成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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3.0
社風・文化
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3.2
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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カテゴリから評判・口コミを探す

ソニー・インタラクティブエンタテインメントの 退職理由に関する評判・口コミ一覧

属性
76件中1〜25件表示

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2025年02月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
3年前
その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
事業が安定している点。出社ポリシーが自由。過度に忙しいことがなく年末年始や夏季休暇など休みが多い上に有休も取りやすい。
【気になること・改善...続きを読む(全114文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

4.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2025年01月30日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
8年前
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
現在の職場では多くの学びを得ることができましたが、今後さらに自己成長を遂げるためには新しい環境での経験が必要だと感じ、転職を決意しました。新...続きを読む(全114文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年10月08日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
2年前
研究・開発(電気・電子)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
早期退職のアナウスがあり、今後の会社での勤務の不安定さを考量して、早期退職しました。続きを読む(全77文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

5.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年09月25日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
6年前
その他のゲーム・マルチメディア関連職
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
アルバイトは基本的に5年契約が満期になります。
その間で正社員に積極的に応募しない場合は期間満了で退職となります。
【気になること・改善した...続きを読む(全145文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年05月29日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
3年前
派遣コーディネーター
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
上司は良く見てくれます、あまりにも微妙な感がなかったので優しい出口でした
【気になること・改善したほうがいい点】
もうちょっと部下たちの働き...続きを読む(全97文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2002年頃

投稿日: 2023年02月27日

回答者:
社員・元社員
男性
23年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
課長クラス
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
会社に非常に勢いはあり待遇もそこまで悪いわけではなかったが、PDS制度など含めてソフトウェア制作部門の社員に対して中長期に在籍して欲しいとい...続きを読む(全124文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2023年01月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
6年前
WEBプロデューサー・WEBディレクター
非正社員
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
アメリカ、イギリス、日本と拠点があるが、日本の売上がアメリカ、イギリスに比べ圧倒的に低いので日本の立場は弱い。実...続きを読む(全95文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年01月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
3年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
その他
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
まず給料が低すぎるのととにかく中途半端である続きを読む(全51文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

4.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2022年10月08日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
その他のゲーム・マルチメディア関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
部長は一契約社員の私でさえ、しっかり名前も覚えていて、なぜ辞めるの?と優しく聞いていただきました。正社員は人格者が多かったように思います。
...続きを読む(全208文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年09月12日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
3年前
品質管理・品質保証(電気・電子)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
世界的な製品に関われるのは良い。経験も積めるのでキャリアにはなると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
定年まで働ける会社か、...続きを読む(全194文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2022年07月27日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
6年前
品質管理
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大企業なので退職した際も一つのステータスにできる。社員が良い意味で歯車の一つでしかないため退職する際も後腐れはほぼない。
【気になること・改...続きを読む(全186文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2022年06月09日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
給与についてはそれなりにもらえるので転職を思いとどまる理由の大きな一つであった
【気になること・改善したほうがいい点】
他者に対して攻撃的な...続きを読む(全192文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2021年08月16日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
8年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
本社がアメリカとなり、とにかくアメリカ主導の経営理念になってきている。日本のことはないがしろなイメージがかなり強...続きを読む(全187文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2021年05月06日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
5年前
マーケティング・企画系管理職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
役職者の給料は高水準。(若手社員の給料は低い。)
個人への数字達成のプレッシャーは少ない。
(今までは)大企業病で仕事をしていない人でも降格...続きを読む(全184文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2021年04月29日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
7年前
その他のゲーム・マルチメディア関連職
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
アルバイトは最長3年の契約が限度で、先のキャリアが見えないと思ったためです。
一部の優秀な方は契約社員にステップアップしたり、3年よりも少し...続きを読む(全170文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

5.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2021年04月08日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
契約の期間が満了となりましたので転職しました。
性社員登用はないわけではないものの、基本的に上が開くことはなかなかあることではないので他をあ...続きを読む(全160文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2021年03月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
14年前
その他のゲーム・マルチメディア関連職
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
退職について、人事担当の方が真摯に話を聞いてくれたのはよかったです。対応はとても丁寧でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が...続きを読む(全195文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2020年12月08日

回答者:
社員・元社員
男性
13年前
その他のゲーム・マルチメディア関連職
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
評価制度が画一的、機械的なものであったため、現場の頑張りがそのまま評価につながっていないと感じる点がありました。ほとんどの社員が契約社員とい...続きを読む(全238文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2020年10月21日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
9年前
品質管理
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
ゲームの品質管理の仕事はどこでもそうだと思うが、長期間やるものではない。アルバイトから契約社員・正社員への登用も...続きを読む(全172文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2019年10月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
評価・テスト(電気・電子)
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
最大で3年間しか働けないのでその点を考慮して選択肢に入れるべきだと思う。技術的なスキルはほとんど身につかないと言...続きを読む(全192文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2019年10月12日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
6年前
その他のゲーム・マルチメディア関連職
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
規模が大きい会社で労働者に関わる制度はちゃんと整備されている。
人事部門は優秀で手続きなどがスムーズでトラブルなく退職できること。
【気にな...続きを読む(全200文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2019年09月26日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
11年前
CGデザイナー
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
アルバイトでも企業の雰囲気は知ることができた。
アルバイトでも有給が取れたので転職活動や退職日まで有給消費できたのはよかった。
【気になるこ...続きを読む(全184文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2019年06月02日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
9年前
一般事務
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
とにかくゲームが好きでこの会社にいる人が実際多いので、好きなことを仕事に出来ることに幸せを感じる人には良いと思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全181文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2019年04月11日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
16年前
品質管理
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
頑張り次第でリーダーになることができます。勤務時間が長くなってもいいので稼ぎたい、という人には、時間分の給料はきちんと出るので良い環境と思い...続きを読む(全202文字)

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2019年02月07日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
16年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
主任クラス
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
プレイステーションフォーマットに関するさまざまな領域・職種の仕事にチャレンジすることが可能です。部署をこえても、社内の人間関係も良好てした。...続きを読む(全202文字)

76件中1〜25件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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ソニー・インタラクティブエンタテインメントの 他のカテゴリの口コミ

株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメントの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

5.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2025年03月25日

回答者:
社員・元社員
男性
17年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員同士の中が良くてみんなで旅行したとき、保養所をよく利用していました
【気になること・改善したほうがいい点】
ソニー本社のように住宅補助は...続きを読む(全132文字)

メーカー(その他)の退職理由の口コミ

田辺三菱製薬株式会社の口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年03月29日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
1年前
MR・MS
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生や、社会保険、退職金などの制度がきちんと整っていること。
人の良い方は多いところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業方針...続きを読む(全133文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

ソニー・インタラクティブエンタテインメントの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント
フリガナ ソニーインタラクティブエンタテインメント
設立日 1993年11月
資本金 1億1000万円
従業員数 1,400人
売上高 2兆65億9200万円
決算月 3月
代表者 西野秀明
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
URL https://sonyinteractive.com/jp/
NOKIZAL ID: 1573106

ソニー・インタラクティブエンタテインメントの 選考対策

就活会議 当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。

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