アクアリングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全13件）

【気になること・改善したほうがいい点】
残業がとても多く、体調を崩して退職しました。
在籍期間は短期間でしたが、同じような理由で退職された方が数人いました。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は終電の時間まで残るのは当たり前（もちろん残業代は出ません）、下っ端が22時ごろに帰ろうとするならば白い目で見...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
勉強する時間は業務中もプライベートでも確保しづらいため、スキルアップは難しいです。続きを読む(全61文字)

【良い点】
大手の企業の案件がたくさんあり、やりがいはありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
なにかミスがあった場合に上司やリーダーのフォロ...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
男女関係なく、家庭環境も関係なく深夜まで働かされました。
長く続けられる女性はとても少なかったです。続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトに対する人数と時間が足りてないことがあらかじめわかっているにも関わらず補充はなく、メンバーに深夜2〜3...続きを読む(全106文字)

【良い点】
やる気がある人にはチャンスがもらえることが多いので、仕事に生きたい人はいい環境だと思う。
大手クライアントや案件が担当できるのはいい経験だった...続きを読む(全180文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
入社する時は裁量労働制と言われたが、1カ月もたたないうちに9時に来いと言われた。あととても社会人...続きを読む(全206文字)

【良い点】
２つの部活に、半年に２回の活動を参加すると、半年に１００００円がもらえます。コロナ前には頻繁に行いますが、コロナ後あんまり開催されていないです...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ジョブローテーションやアシスタント制度があり、経験や実績が未熟なうちはとにかく修行をできるような印象です。ナショナルクライアントの新規サイト制...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
かなり低いかつ、誰のどのような評価によって自身の昇給額が決まるのかわからない。給与を理由に退職する社員がかなり多くいる。続きを読む(全80文字)

【良い点】
顧客が自治体のため、給料は安定している。(高くはない)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は形だけであってないようなもの。
会社...続きを読む(全187文字)

【良い点】
良くも悪くも高い水準だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、まだ年功序列感は否めない。
そんなに仕事してない人が自信より給料...続きを読む(全84文字)

【良い点】
評価制度は中小企業ながらしっかりと整っており、上司と無理なく相談して決めることが可能。若手幹部も多く、努力が反映される。続きを読む(全66文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時期で給与水準が異なるように感じており、なかなかその格差を埋められないようであった。評価制度も何度も変わった経...続きを読む(全116文字)

【良い点】
成果評価基準がはっきりしており、昇格・降格基準もわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
グループ会社から転籍した場合、給与・昇...続きを読む(全85文字)

【良い点】
中途採用。採用時の年収は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時の年収は高いがそこからの昇給はほぼない。
営業で全国一位の社員に...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司との面談で決まる。現場をきちんと見ている上司だといいのですが、大概はそんなこともなく、あまり公平とは言い難い。続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が全然あがらない
基本給がそもそも低いため、ボーナスの金額も少ない
割と評価がいい方だったにも関わらず、ボーナ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
真面目に業後の会議に参加したり資格を取らなくても、やり過ごせます。その時間は、副業に使うとかなり稼げると思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全182文字)