【歳の差を超え、共通認識を】【24卒】北陸電力の総合職の最終面接詳細 体験記No.46851（非公開/非公開）（2023/8/18公開）

到着後、交通費を精算。その後面接官の来歴を教えられ逆質問を考えてから面接開始。

副部長クラスで歳が離れていたので、自分が学生時代にしたことや考え方などが伝わるように工夫した。専門用語は避け、例えなども用いながら共通認識を持てるようにした。

部長クラスのため少し空気は重かった。話しやすい空気を作ってくれたため面接中に話しにくいということな無かったです。

なし

ワンキャリア

北陸地域の課題とそれについて当社ができること。

北陸地域の課題は若年層の人口流出であると考えます。北陸地域は高卒就職率が全国トップクラスであることに示されるように優秀な若手人材が揃っています。しかし、その若年層が北陸地域に求人があるにも関わらず、]東京、名古屋、大阪といった都市圏に流出していることが課題であると考えます。御社はこの課題に対して企業誘致に取り組むべきだと考えます。都会の大企業を豊かな水資源とそれに伴う安価な電力を武器に誘致することで人口流出を防ぎ優秀な人材を北陸に留めることに貢献できると考えます。

コロナ期間で気をつけていたこと

自己管理に気をつけていました。部活動でも全体練習を行うことが厳しくなり個人での自主練に委ねられる部分が多くなりました。その中で自己管理によって生活のリズムを整えることが大切だと考えました。具体的には早起きをしてノルマのランメニューを行いました。部活動から与えられたノルマのメニューを朝に行うことで頭はもちろん、体も起こしました。それによって生活のリズムが整い、部活動以外のこともスムーズに進めることができたと考えております。