ＴＡＣの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 男性
• 11年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

福利厚生は、手当が無い。家族手当は無い為、家族持ちは生活か苦しい。基本的に手当を出すと云う概念が無く、その割りに会社の内部留保は貯めているらしく、社員に還...続きを読む(全119文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 11年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

【良い点】
無駄な管理職は居ない所。
居ない為、自由度が高い。
【気になること・改善した方がいい点】
・管理職が逆にいなさ過ぎる所。
ようする...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 11年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

スキルアップ、キャリア開発、教育体制の全てが整っていない為、
年齢を積み重ねる毎に、色々な面で不利になって来る。
会社自体が社員の底上げをしない為、時...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

面接自体は、スムースに進んだが、入社してからが面倒だった。
相手先に常駐する為、相手先社員及び、自社の社員とも付き合わないと
駄目で、更に顧客との絡み...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 11年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

相手先に常駐する為、中々、モチベーションを保って仕事するのは難しい。
仕事自体も相手先から、契約を切られたら終わりで、やりがいや面白みは
無い。その為...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 11年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

会社が分社化したが、経営トップは替わってない為、成長は見込めないと思う。
契約社員でも賞与が出るが、正社員になっても額は変わらない。
営業マンが居ない...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 24年前
• ルートセールス・代理店営業
• 非正社員

現在は変わったかも知れないが、OJTが基本で、先輩社員の同行で仕事を覚える。
数人と同行させてもらったが、営業部門は基本的に神経の細かい先輩社員が多かっ...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• ルートセールス・代理店営業
• 非正社員

ライバル企業「東京リーガルマインド」「大原簿記専門学校」と単純比較した場合、教材と講師の質では正直上回っていると思う。
但し、講義内容やカリキュラムを考...続きを読む(全233文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• プログラマ（制御系）
• 非正社員

社員教育が充実してました。各種講座も社員割引(無料)にて受講することができました。スキルアップ出来る環境が非常に高い企業です。働きながら、各種資格習得が可...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 24年前
• ルートセールス・代理店営業
• 非正社員

当時は営業エリア内の大学を廻ってルートセールスをしていたが、昼食に各大学の学食を使わせてもらったり、大学事務員や教授と知り合いになって各大学の学風を教えて...続きを読む(全202文字)