ＲＯＫＩの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
成果を挙げれば評価につながり、給与へ直接的に反映される点は非常に好ましい。文句を言っている人間のほとんどが成果を挙げておらず、口コミの信憑性...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上位者から評価は伝えられるものの、その評価になった具体的な根拠は曖昧で、あまり突っ込んでも答えがないことが多く、...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部長以下の社員の給料は少ない。評価制度は会社の自己満足であって無いようなもの。余程のことがない限り評価は上下しな...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が低く、毎年の昇給額もほとんど月額数百円程度、良くても数千円。評価制度も全く機能しておらず、部署内で...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大幅な昇給や賞与は望めない。地方の製造業水準の給与体系だと思った。住宅手当の支給もない。(今は不明)続きを読む(全70文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
半期ごとに面談はあるものの、内容は上司によるうえ明確な評価基準がないため納得感はない。2期連続で高評価を取らない...続きを読む(全146文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同業、同規模の他社に比べて圧倒的に給与は低く、特に管理職の給与はかなり低い。
近在にも多くの自動車部品メーカーが...続きを読む(全118文字)

【良い点】
年収自体を不満に思ったことはない。毎年コツコツあがるわけではなく、突然給与が上がるタイミングがある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全128文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
家族手当、住宅手当が付かない。評価制度も年々厳しくなっており、よっぽど成果を上げない限り上...続きを読む(全119文字)

【良い点】
上層で練られた部門ごとの事業計画が中間で噛み砕かれ、ガイドラインとして展開されるため、目標設定がしやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
月給は昇格しないと上がりません。同じ等級内だと年の昇給額が数百円です。ただ、昇格する基準が分かりません。なかなか...続きを読む(全193文字)

【良い点】
目標管理制度があり、それなりにしっかりと運用している。半期ごとに課長と面談を行い、目標を立てて、半年経ったらフィードバックを受けて、制度その...続きを読む(全191文字)

【良い点】
極端に評価が高くなることもないが、極端に評価が低くなることもない
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に上は下のことを見ていません...続きを読む(全300文字)

【良い点】
目標を設定し、半期に一度上司との面談があり、今期の事、これからの事を話す機会が設けられでいます。上司とは非常に近い存在でいる為、困りごとがあ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
新卒で入った当時であれば普通くらい。昇給は年で数百円単位でした。他社と差がグングン広がります
【気になること・改善したほうがいい点】
お給料...続きを読む(全181文字)

【良い点】
給与は等級や役職によって決まり、男女差が無い。また、学歴による昇格の差も無く、あくまで業務に対するパフォーマンスが評価されていると感じる。
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
手当ては、家族手当てや住宅手当ては一切ありません。
基本給と残業代と交通費とボーナスで年収が決まります。
私は月に30時間ほど残業してボーナ...続きを読む(全223文字)

給与、賞与もそれなりに有るが、手当が一切ない。つまり、独身女性と既婚者男性が全く同じ年収となる。だから、既婚者男性にとっては厳しい給与体系だと感じる。労...続きを読む(全154文字)

社長交代と共に開始された新人事制度により、成果、行動の2面より、自己評価と上司面談を通して評価が実施されます。
求められた立場を踏まえて自らの目標を設...続きを読む(全156文字)