富士通フロンテックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
年収（昇給・賞与）は普通よりやや高いでしょうか。評価（昇進機会や基準など）は、目標管理制度で半期ごとに目標設定と成果シートの提出があります。
...続きを読む(全175文字)

【良い点】
成果を上げれば評価はしてもらえるが、評価されやすいプロジェクトとそうでないプロジェクトがあると感じる。
実力があれば入社数年で主任級の待遇とな...続きを読む(全169文字)

【良い点】
日中会社（熊谷工場）でも寝ていていても、そこそこの給料が貰えるのは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は、評価がつきやすいプロ...続きを読む(全108文字)

【良い点】
年収は低くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が悪いので、賞与は期待できない。続きを読む(全54文字)

親会社が富士通ということもあり、毎年一定の昇給が見込まれる。
年功序列の傾向が強いため、ゆったりと働きたい人には向いていると言える。続きを読む(全66文字)

【良い点】
入社前の待遇を加味してもらったので特に不満はない
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の待遇は総じて低い。気の毒なレベル。経営者と話し...続きを読む(全130文字)

【良い点】
初任給はそれなりい。（修士卒で24万円超え）
ボーナスもまあまあ。
昇給は評その人の価次第となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇...続きを読む(全184文字)

【良い点】
長く働いていれば、成果を出さなくても自ずと給料が上がっていく。
上がった給料は下がらないため、のんびり働くことができる。
【気になること・改善...続きを読む(全208文字)

【良い点】
一般的な年功序列による給与体系となっているため、若手のうちは薄給だが徐々に上がっていく仕組みとなっており、仕事の出来に関わらず一定の給与をもら...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年2回上司と面談を行いフィードバックを実施、評価は部署で予算が決まっており余程のことがない限り横並びになる
上司が幹部に押したい部下は昇進のた...続きを読む(全225文字)

【良い点】
やった分だけの評価は妥当にしていただけたので良いのかと思います。携わっていたプロジェクトそのものがそれほど大きくは無かったのですがプロジェクト...続きを読む(全186文字)

【良い点】
残業が多く、年収は少しおおめになると思う。基本給は業界平均と比べて、少しすくないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に依...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新卒でもある程度は貰えてる方だと思います。30歳まで、もしくは入社から5年以内は家賃補助もある為、額面以上に待遇は良いと思います。
【気になる...続きを読む(全204文字)

【良い点】
最初の１ヶ月間の給料をもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料少ないと思う。でも住宅手当がありますので、大変助かると考えま...続きを読む(全157文字)

【良い点】
成果評価制度で、若いうちから上級職にに上がっていくことができるしくみになっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果評価は、点数が...続きを読む(全182文字)

【良い点】
良くも悪くも給料は年功序列といった感じで同世代で大きく違うことはない。評価制度もあるが、普通に働いている分には低評価になることはない。ただ、高...続きを読む(全181文字)

【良い点】
富士通のグループ会社ということで、教育制度や福利厚生は整っています。一生この会社で働きたい人にとっては、恵まれた環境だと思います。業務について...続きを読む(全188文字)

【良い点】
最低限の福利厚生はあるので、満足とは言わないまでも普通の生活をしていれば不自由なく暮らせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
効率よく...続きを読む(全222文字)

【良い点】
富士通グループだけあって、教育研修制度は充実してました。特に職制に対する教育制度は職制別に外部教育機関を利用したりするので、社内の横の繋がりが...続きを読む(全191文字)

【良い点】
目標に対して、達成度など自己評価し、それを元に上司と面談する。アピールがうまければ、良い評価は得られると思います。
【気になること・改善...続きを読む(全158文字)

残業が多いと給与の金額が跳ね上がりました。夜間勤務、休日出勤はきちんと割り増しの手当てがついていました。ただし、裁量労働となると残業はほとんどつきませんで...続きを読む(全193文字)

給与面、賞与面に関しては、残業ありきで考えれば悪くは無いが、拘束される時間を考えると妥当な金額でしかないと感じる。
昇給に関しては定量的な評価が難しいた...続きを読む(全170文字)

本当につまらない会社になってしまった。売れるものがなく社員は覇気がなく技術者でなくサラリーマン。給与も役職定年制があり課長なら55歳で年収が一気に3割も下...続きを読む(全147文字)

巷で話題の成果主義が導入されております。
簡単に内容を説明すると、個人単位に上司と目標を立てて
その立てた目標に対して上司が評価を行い、給与が決まると...続きを読む(全161文字)